Sådan skriver du en LinkedIn-anbefaling i 2021 [Hurtigt tip]

“Lisa har anbefalet dig!”

Awww, hun har ?!

Hvornår Jeg får en LinkedIn-anbefaling fra en person, jeg respekterer og beundrer professionelt, jeg føler mig både beæret og opmuntret til at vende tilbage. Men af en eller anden grund får jeg altid forfatterblok. Jeg ved aldrig, hvordan jeg skal starte eller hvad jeg skal sige – kun at jeg kan lide denne persons arbejde, og jeg vil have, at andre skal vide det.

Desværre , blot at skrive “Lisa er den bedste !!!!” afspejler ikke Lisas færdigheder – plus det får dig til at ligne en total goon.

Heldigvis har jeg i de sidste par uger skrevet et par LinkedIn-anbefalinger, som jeg synes viste sig temmelig godt, og de afspejlede et mønster, der er let at replikere i efterfølgende anbefalinger. Jeg troede, at jeg ville dele dette mønster med andre, der lider af den samme forfatters blok.

Download vores ultimative guide til LinkedIn her for flere tip om, hvordan du bruger LinkedIn til professionelt netværk.

Her “en hurtig lille” skabelon “kan du bruge, der giver en LinkedIn-anbefaling, der er specifik, ærlig, kortfattet og hjælpsom for den person, du anbefaler.

Forklar arten af din professionelt forhold.

Det lyder virkelig seriøst, men det er simpelthen et nyttigt stykke kontekst, der fungerer som en “intro” til din anbefaling. Uanset om det er en kollega, du har arbejdet tæt sammen i årevis, en leder, en direkte rapport, et kontaktpunkt hos et agentur eller noget helt andet, sætter det læseren scenen for at lære, hvorfor du skriver denne anbefaling .

For eksempel:

Jeg har arbejdet sammen med Lisa i næsten to år nu.

Angiv detaljer om den stilling, som du anbefaler til person.

Anbefaler du denne person til deres arbejde i en stilling? Eller skriver du om deres arbejde på tværs af flere job, de har haft, mens du arbejdede med dem? Uanset hvad er et godt næste skridt at forklare nogle af de bemærkelsesværdige dele af deres job (er). Det kan føles underligt – som om du opregner deres jobbeskrivelse. Men dette er meget nyttigt for alle, der læser anbefalingen og ønsker at få en fornemmelse for, hvad det præcist er, de gjorde i deres job. p> Modstå trangen til at oprette en vasketøjsliste over deres jobopgaver. Hvis de “virkelig har brugt så mange hatte, anbefaler jeg at kontakte dem for at se, om der” er en bestemt del af deres rolle, som de gerne vil have fremhævet over andre.

For eksempel:

I de to år har jeg set hende ikke kun udmærke sig ved kerneelementerne i hendes job – som tekstforfatning og kopiering – men også lært andre opgaver, der strækker sig langt uden for hendes rolle, som e-mailmarkedsføring, begivenhedsplanlægning og endda forkæmpelse af vores virksomheds interne kommunikation.

Forklar, hvordan de er vokset i virksomheden.

Hvis denne person rapporterer (eller en gang rapporteret) til dig, kan dette aspekt af en LinkedIn-anbefaling gå langt. At forklare, hvordan den person, du anbefaler, er vokset – enten i deres rolle eller fra en rolle til en anden – kan demonstrere en evne til at tilpasse sig, når organisationen udvides.

Bare pas på ikke at overdrive nogen lave punkter i personens karriere, der kan fortynde værdien af den vækst, du “forsøger at fremhæve.

For eksempel:

Lisa er vokset så hurtigt som vores forretning har gjort, og hendes vilje til at lære og påtage sig disse nye ansvarsområder er noget at ønske sig i enhver professionel.

Angiv, hvordan deres bidrag hjalp med at vokse teamet eller virksomheden.

Dette kunne være en forklaring på, hvordan deres præstationer hjalp med at ramme hårde metrics, eller det kunne demonstrere et bidrag til mere esoteriske ting, som at lede deres holdkammerater eller fremme nye initiativer.

For eksempel:

Lisa beherskede både hendes kernerolle og de projekter, der strækker sig ud over det, har været kritiske til virksomhedens vækst. Faktisk tog hun intern virksomhedskommunikation på linje med en kraftig stigning i medarbejderlykken.

Forklar hvad disse præstationer afslører ved denne person.

Nu har du inkluderet nogle detaljer – så lad os forklare, hvad disse detaljer betyder for det større tema i din anbefaling. Afslører de eksempler, du har beskrevet, at personen er hårdtarbejdende? Ambitiøs? Perfekt til holdmoral? Forbind deres præstationer med deres attributter.

For eksempel:

Denne sjældne blanding af produktivitet og ambition er et godt eksempel for resten af teamet og forklarer, hvorfor alle elsker at arbejde med Lisa – uanset hvor de falder på org-diagrammet.

Afslut med en note om det personlige aspekt ved at arbejde med ham / hende.

I dette afsnit skal du trykke på beskeden hjem med en omtale af, hvordan du følte at arbejde med personen, din håber på deres karriere eller simpelthen en forudsigelse om deres fremtid.

For eksempel:

Mens Lisa s arbejde fortsat har betalt udbytte længe siden hun har været her, savner jeg bestemt at arbejde med hende hver dag. Jeg har kun optimistiske forudsigelser for hendes karrierebane.

Eksempler på LinkedIn-anbefalinger

Anbefaling fra en medarbejder

I nedenstående anbefaling er en person diskuterer, hvordan deres vejleder udviklede sig i virksomheden, og hvordan denne person vejledte dem, så de også kunne vokse som medarbejder.

Anbefaling fra en arbejdsgiver

I denne anbefaling forklarer en arbejdsgiver, hvordan en medarbejder skred frem og udført på projekter, der havde stor indflydelse på deres virksomhed:

LinkedIn Anbefalingseksempel (for en leder)

Nu kan det være lettere sagt end gjort at skrive en LinkedIn-anbefaling. Hvad hvis den medarbejder, du anbefaler, er din overordnede? Dette kan gøre det vanskeligere at anbefale personen – selvom du siger fantastiske ting om dem.

For at undgå at lyde nedladende eller tone døve, når henvender sig til en professionel på et højere niveau, her “en eksempler på LinkedIn-anbefaling – skrevet i sin helhed – som en manager ville være stolt af at modtage (bemærk hvordan det omfatter hvert trin, der er beskrevet ovenfor).

Jeg har arbejdet for Lisa i to år, og i de to år har jeg set hende hurtigt påtage sig nye ansvarsområder, mens hun har tid til at lære disse oplysninger tilbage til sine medarbejdere. Ved at arve opgaver som kampagneanalyse og e-mail-A / B-test – begge heraf rækker uden for vores teams rækkevidde – hun har gjort vores afdeling meget mere adræt og satte mig op til en forfremmelse sidste måned. Lisa er lige så stor en person, som hun var leder, og hendes næste arbejdsgiver vil være heldig at have hende.

Nu korrekturlæses, og tryk send. Husk, modtageren har mulighed for at gennemgå og anmode om ændringer af din anbefaling, så hvis du er bekymret for, at du ikke har skrevet en anbefaling på den mest nyttige måde, kan de stadig komme i kontakt med redigeringsanmodninger.

Editorens bemærkning: Dette blogindlæg blev oprindeligt offentliggjort i juli 2018, men blev opdateret i november 2019 for at gøre det mere omfattende.

Oprindeligt offentliggjort 13. november 2019 17:20:00, opdateret 4. februar 2021