17. august 2020
En virksomheds mobiltelefonepolitik reducerer distraktion og frustration på arbejdspladsen ved at gøre det klart, når det er ok og ikke ok at bruge en mobiltelefon i arbejdstiden. De kaldes også medarbejderpolitikker.
Nedenfor har vi to generiske politikker og skabeloner på arbejdspladsens mobiltelefoner, som du kan bruge til hurtigt at oprette en mobiltelefonpolitik til din virksomhed eller afdeling. Den kan også bruges til at oprette en virksomhedspolitik for mobiltelefoner. Vi starter med en meget enkel version i et afsnit.
Særtilbud
Send job til mere end 100 jobboards med en indsendelse
Send job til GRATIS Helt gratis prøveperiode, intet kort kræves. Nå ud til mere end 150 millioner kandidater.
Politik om kort mobiltelefon Eksempel:
Mobiltelefoner bør ikke have lov til at distrahere medarbejdere fra forretningsopgaver. De bør ikke bruges til surfe på internettet eller spil i arbejdstiden. Mobiltelefoner bør aldrig bruges under kørsel, betjening af udstyr eller i nogen situation, hvor de kan forårsage ulykker.
Detaljeret virksomhedspolitik for mobiltelefoner:
Mobiltelefonpolitikken giver generelle retningslinjer for brug af personlige mobiltelefoner og virksomhedens mobiltelefoner i arbejdstiden.
Formålet med denne politik er at hjælpe os alle med at få mest muligt ud af de fordele, mobiltelefoner tilbyder vores virksomhed, mens vi minimerer distraktioner, ulykker og frustrationer, som forkert brug af mobiltelefoner kan forårsage.
Denne politik gælder for alle medarbejdere.
Brug af mobiltelefoner Retningslinjer:
Følgende er grundlæggende retningslinjer for korrekt medarbejderes mobiltelefonbrug i arbejdstiden. Generelt bør mobiltelefoner ikke bruges, når de kan udgøre en sikkerheds- eller sikkerhedsrisiko, eller når de distraherer fra arbejdsopgaver:
- Brug aldrig en mobiltelefon under kørsel.
- Brug aldrig en mobiltelefon, mens du betjener udstyr.
- Brug ikke mobiltelefoner til at surfe på internettet eller spille i arbejdstiden.
- Undgå at bruge mobiltelefoner til personlige opgaver.
- Undgå at bruge personlige mobiltelefoner til arbejdsopgaver.
- Brug ikke mobiltelefoner under møder.
- Brug ikke mobiltelefoner til at registrere fortrolige oplysninger.
Vi er klar over, at mobiltelefoner kan være gode værktøjer for vores medarbejdere. Vi opfordrer medarbejdere til at bruge mobiltelefoner, når:
- For at foretage eller modtage arbejdsopkald på det rette sted og i den rette situation for at gøre det.
- For anden arbejdsrelateret kommunikation, f.eks. som sms eller e-mail på passende steder og situationer.
- At planlægge og holde styr på aftaler.
- At udføre arbejdsrelateret forskning.
- At holde oversigt over arbejdsopgaver.
- At holde styr på arbejdskontakter.
Disciplinær handling:
Forkert brug af mobiltelefoner kan resultere i disciplinære handlinger . Fortsat brug af mobiltelefoner på upassende tidspunkter eller på måder, der distraherer fra arbejde, kan føre til, at mobiltelefonrettigheder tilbagekaldes.
Brug af mobiltelefoner til ulovlig eller farlig aktivitet, med henblik på chikane eller på måder, der krænker virksomhedens fortrolighedspolitik kan resultere i medarbejderophævelse.
Detaljeret skabelon til download af mobiltelefonpolitik:
Download en skabelon til mobiltelefonpolitik i Microsoft Word og tilpas den hurtigt til din virksomhed ” s behov.
Downloadpolitik Øjeblikkelig download. Ingen e-mail påkrævet.
Flere politikker:
- Politik for dødsfald.
- Cell Telefonpolitik.
- Virksomhedens kreditkortpolitik.
- Rejsepolitik for virksomheden.
- Politik for virksomhedskøretøjer.
- Politik for interessekonflikt.
- Cybersikkerhedspolitik.
- Dresscode-politik.
- Betalt fri tidspolitik.
- Politik for sociale medier.
- Telecommuting Policy.
- Overtidspolitik.
- Deltagelsespolitik.
- Politik til refusion af udgifter.
- Politik for seksuel chikane.
- Fjernarbejdspolitik.
Ofte stillede spørgsmål:
Kan din arbejdsgiver lovligt tage din mobiltelefon?
Nej. En arbejdsgiver kan dog lovligt forbyde eller forbyde brugen af en mobiltelefon på arbejdspladsen.
Se denne detaljerede virksomheds mobiltelefonepolitik.
Bør mobiltelefoner tillades på arbejdspladsen?
Det afhænger virkelig af virksomheden. For nogle typer virksomheder, hvor distraktion af en mobiltelefon kan være farlig, kan en mobiltelefonpolitik være en god idé. For andre virksomheder kan en ikke-mobiltelefonpolitik på arbejdspladsen være en stor afskaffelse af potentielle medarbejdere eller kunne hindre medarbejdernes evne til at få arbejdet udført.
Læs denne korte prøveeksempel på mobiltelefonpolitikken.
Hvad er nogle tip til at gøre mobiltelefonanvendelse på arbejdspladsen mindre forstyrrende?
Bed medarbejderne om at holde mobiltelefoner i lydløs tilstand, når det er muligt, ikke bruge dem under møder og holde mobiltelefonanvendelsen kl. arbejde med fokus på arbejdsopgaver.Selvfølgelig er dit bedste valg at placere alt dette i din medarbejderes mobiltelefonepolitik.
Download vores gratis skabelon til mobiltelefonpolitik.
Har du nogle tip til at håndhæve en celle politik for telefonbrug?
Gør det klart, hvorfor du har en politik for mobiltelefoner på arbejdspladsen, hvad målene med det er, og hvad konsekvenserne er for overtrædelser af politikken til brug af mobiltelefoner. Når du “har gjort dette, er det vigtigt at håndhæve din politik på din mobiltelefon på arbejdspladsen konsekvent.
Kan en mobiltelefonanvendelse på arbejdspladspolitikken håndhæves?
Ja, den er, som så længe det håndhæves på en ensartet og lige måde.
Er der forskel på en virksomhedsudstedt mobiltelefonpolitik og en personlig brug af mobiltelefoner på arbejdspladsen?
Der måske. En arbejdsgiver kan have mere at sige om, hvad en medarbejder kan og ikke kan gøre med en virksomheds mobiltelefon. De ønsker muligvis også at forbyde eller alvorligt begrænse personlig brug af mobiltelefoner, hvis medarbejdere har virksomheds mobiltelefoner til at drive forretning.
Er der nogle tip til, hvordan man opretter en effektiv mobiltelefonepolitik?
- Angiv, hvornår mobiltelefonanvendelse er acceptabel.
- Detalje, hvor mobiltelefoner skal opbevares i arbejdstiden.
- Indstil grænser for, hvordan du bruger smser, foretager personlige opkald osv.
- Vis din politik skriftligt overalt på arbejdspladsen.
- Anmod om, at mobiltelefoner skal slukkes eller indstilles til lydløs / vibrere for at begrænse forstyrrelser.
Kan mobiltelefoner forbydes på arbejdspladsen?
Ja. En arbejdsgiver kan forbyde eller forbyde brugen af mobiltelefoner på en arbejdsplads i arbejdstiden.