Pensionsberettigelse i den føderale regering overholder en vis alder og år med kombinationer af tjenester. Føderale pensionister er berettigede til en livrente under følgende kategorier:
Regelmæssig (øjeblikkelig) pensionering
Under systemerne CSRS, CSRS Offset og FERS er det medarbejderens mulighed for at gå på pension efter minimumsalder og servicekrav. Der er dog en forskel i kvalifikationskravene mellem CSRS / CSRS Offset- og FERS-systemerne.
ANNONCER
Under CSRS / CSRS Offset, og medarbejderen kan gå på pension i en alder af 62 år med fem års tjeneste, 60 med 20 eller 55 med 30.
Under FERS har en medarbejder, der opfylder en af følgende alders- og servicekrav, ret til en øjeblikkelig pensionsydelse: 62 år med fem års tjeneste, 60 med 20, mindstepensionsalder (MRA ) med 30 eller MRA med 10 (men med nedsatte ydelser).
FERS Mindste pensionsalder *
Fødselsår FERS Mindste pensionsalder
Før 1948 55
1948 55 og 2 måneder
ANNONCER
1949 55 og 4 måneder
1950 55 og 6 måneder
1951 55 og 8 måneder
1952 55 og 10 måneder
1953–1964 56
1965 5 6 og 2 måneder
ANNONCER
1966 56 og 4 måneder
1967 56 og 6 måneder
1968 56 og 8 måneder
1969 56 og 10 måneder
1970 og efter 57
* Gælder ikke for CSRS
ANNONCER
Tidlig pension
Kvalifikationskravene er identiske for alle tre pensionssystemer: 50 år med 20 års tjeneste og enhver alder med 25 år. Bemærk: Under CSRS / CSRS-forskydning reduceres annuiteten med 2 procent for hvert år, som medarbejderen er under 55 år (nu sjælden, fordi CSRS var lukket for nye deltagere med virkning fra 1984). Der er ingen reduktion i FERS.
Tidlige pensionstilbud, der er godkendt i henhold til afsnit 831 og 842 i afsnit 5, kode for føderale regler, kan målrettes på basis af organisatorisk enhed, erhvervsserie eller niveau, geografisk placering , specifikke perioder, færdigheder, viden eller andre jobrelaterede faktorer eller en kombination af disse faktorer, men ikke præstation. En afgørelse om, hvilke medarbejdere der er inden for rammerne af et tilbud om førtidspensionering, skal kun foretages på baggrund af ensartet og veldokumenteret anvendelse af relevante kriterier.
Ophørt servicepension på grund af en ufrivillig adskillelse
Udtrykket “ufrivillig adskillelse” betyder enhver adskillelse mod en medarbejders vilje og uden hans eller hendes samtykke, bortset fra “af årsag” (såsom forseelse eller kriminel handling). adskilt, bortset fra for misbrug eller kriminalitet, og har mindst 25 års tjeneste eller er mindst 50 år med 20 års tjeneste, har ret til en øjeblikkelig livrente. (I henhold til CSRS / CSRS-modregning reduceres annuiteten med 2 procent for hvert år, som medarbejderen er under 55 år som beskrevet ovenfor. Der er ingen reduktion under FERS.) Mindst fem år af denne tjeneste skal være civil tjeneste. CSRS / CSRS Offset-ansatte skal have været ansat under CSRS i mindst et år ud af de sidste to år forud for pensionering. Der er ikke noget sådant krav under FERS.
Medarbejdere, der er adskilt fra føderal beskæftigelse ved hjælp af en reduktion i kraft (RIF), kan være meget tæt på ret til pensionering på den effektive dato for RIF. Normalt har medarbejdere ret til et engangsbeløb for deres årlige orlovsbalance ved adskillelse. I stedet for at tage et engangsbeløb kan medarbejderne dog forblive på agenturets ruller forbi RIFs ikrafttrædelsesdato, hvis de bliver berettigede til en øjeblikkelig livrente (eller til at bære sundhedsmæssige fordele i pension) i den periode, der repræsenteres af størrelsen af deres påløbne årlige ferie. Denne ret strækker sig også til en adskillelse, fordi en medarbejder ikke overføres med en funktion til et andet sted.
Udskudt pension
Medarbejdere under CSRS / CSRS Offset, der forlader føderal tjeneste, inden de møder alderen og servicekrav til en øjeblikkelig pensionsydelse kan modtage en udskudt annuitet i en alder af 62 år, hvis de har mindst fem års kreditværdig civiltjeneste, ikke modtager refusion af alle pensionsbidrag og ikke er berettigede til en øjeblikkelig pension. Under FERS er medarbejdere berettigede i en alder af 62 år med fem års tjeneste, 60 med 20, MRA med 30 eller MRA med 10 (men med en nedsat ydelse).
Pensionsberettigelse for særlige medarbejdergrupper
Lovhåndhævelsesofficerer og brandmænd
Medarbejdere, der er udpeget som føderale retshåndhævende myndigheder eller brandmænd, betaler en ekstra halvt procents lønfradrag under enten CSRS / CSRS Offset eller FERS. De er berettigede til at gå på pension tidligere end andre medarbejdere og modtage fordele under en forbedret formel.
Generelt er en retshåndhævelsesmedarbejder en medarbejder, hvis primære opgaver er efterforskning, pågribelse eller tilbageholdelse af personer, der er mistænkt eller dømt for lovovertrædelser. mod føderale straffelove. Definitionerne adskiller sig noget mellem CSRS og FERS, idet dem under FERS er strengere.
Bemærk: Støtteberettigelse for told- og grænsebeskyttelsesofficerer begyndte den 6. juli 2008. Officerer, der er ansat på eller efter denne dato, falder ind under loven. håndhævelsespensionsbestemmelser og er obligatorisk pensioneret i en alder af 57 år med 20 års tjeneste Officerer, der er ansat fra den dato, er ikke underlagt obligatorisk pensionering. De havde et valg om ikke at tilslutte sig retshåndhævelsessystemet. Dem, der fravalgte, forbliver under standardreguleringsregler for bidrag, berettigelse og fordel. De, der ikke fravalgte, modtager en blandet livrente ved pensionering, hvor tjeneste forud for denne dato beregnes i henhold til standardregler og service efter beregnes efter LEO-formlen.
En brandmand er en person, hvis pligter primært er at udføre arbejde direkte forbundet med kontrol og slukning af brande eller vedligeholdelse og brug af brandmandskab og -udstyr.
Politi og brandmænd kan gå frivilligt på pension i en tidligere alder med en særlig livrenteberegning, hvis de møder alder og servicekrav. For at opfylde alders- og servicekravene skal de være mindst 50 år på pensionstidspunktet og have 20 års retshåndhævelse og / eller brandmandstjeneste. Personer under FERS kan også gå på pension i alle aldre med 25 års sådan tjeneste.
Under CSRS / CSRS Offset skal de også have været under CSRS-dækning i et af de sidste to år før pensionering. Der er ikke noget sådant krav under FERS. Hverken militærtjeneste eller sygefravær kan bruges til at opfylde minimumskravene til service.
Minimumsalderen og servicekravene gælder, selvom en medarbejder frivilligt går på pension eller på grund af handicap. En sådan medarbejder behøver ikke at adskille sig fra en særlig dækket stilling på pensionstidspunktet. Efter at have akkumuleret 20 års retshåndhævelse og / eller brandmandstjeneste, kan en medarbejder flytte til en almindelig stilling og stadig modtage den særlige pensioneringsberegning.
Politi og brandmænd vil være underlagt obligatorisk adskillelse baseret på alder i en alder af 57 år, hvis de har gennemført de nødvendige 20 års tjeneste i henhold til de særlige bestemmelser. Hvis de ikke har gennemført de 20 år, adskilles de i slutningen af den måned, hvor de gennemfører 20 års retshåndhævelse eller brandmandstjeneste. De skal have en varsel på 60 dage inden obligatorisk adskillelse.
Obligatorisk pensionering gælder ikke for dem, der er berettiget til de særlige pensionsbestemmelser, men som i øjeblikket ikke besætter en sådan stilling. Agenturledere kan også undtage medarbejdere fra obligatorisk pensionering op til 60 år, når de er af offentlig interesse. I henhold til offentlig lov 108-458 kan FBI hæve sin obligatoriske pensionsalder til 65 for op til 50 ansatte om året.
Bemærk: Stillinger, der er berørt af et obligatorisk pensionskrav, har typisk en maksimal indgangsalder på 37, så at personen kan arbejde i 20 år før pensionering ved 57. Dog skal aldersgrænser for indrejse fraviges efter anmodning fra en ansøger med veteraners præference, medmindre agenturet fastslår, at grænsen er afgørende for stillingen.
Flyveledere
Flyveledere er berettigede til at gå på pension tidligere end andre medarbejdere og modtage fordele under en forbedret formel (se Flyveleder pensionering).
CSRS / CSRS Offset-medarbejdere kan trække sig tilbage i en alder af 50 år efter 20 års tjeneste som controller, eller i enhver alder efter 25 år som controller. Der er en garanteret fordel efter mindst 20 års controller-service. Garantien er 50 procent af deres højeste tre års gennemsnitlige lønning.
Mens FERS har de samme regler som CSRS for når en controller kan gå på pension, har FERS ikke en garanteret fordel. I stedet giver FERS de samme særlige fordele, der ydes til retshåndhævende personale og brandmandskab.
Flyveledere er generelt underlagt obligatorisk pensionering i slutningen af den måned, hvor de fylder 56 år (under begrænsede omstændigheder) et agentur kan forlænge beskæftigelsen indtil 61 år) der er ingen reduktion i livrenterne ved pensionering under 55 år.
Militærreserveteknikere
En militærreservetekniker eller nationalgardentekniker er en civil ansat, der er medlem af hærens nationale garde i USA, hærreserven, Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve eller Coast Guard Reserve, der har til opgave at udføre en af disse komponenter, og som er forpligtet til at opretholde en bestemt militær karakter for at fortsætte i sin civile beskæftigelse. p>
En tekniker behandles på samme måde som enhver anden medarbejder under CSRS / CSRS Offset. En tekniker, der er ufrivilligt adskilt (ikke for kriminalitet eller forseelse) fra sin stilling kan få en ophørt serviceannuitet i enhver alder med 25 års tjeneste eller i en alder af 50 med 20 års tjeneste. Livrenten reduceres med en sats på 2 procent for hvert år, medarbejderen er under 55 år.
En nationalgarde-tekniker, der er medicinsk diskvalificeret til militærtjeneste, og som har fem års ærværdig civil tjeneste kan modtage invaliditetsydelser uden at opfylde de sædvanlige CSRS-handicapkriterier. Denne særlige bestemmelse gælder ikke for militærreserveteknikere.
Under FERS, hvis de ufrivilligt adskilles fra teknikertjenesten på grund af handicap eller anden grund af ansættelsesbureauet, har de ret til en øjeblikkelig livrente, når de er fyldt 50 år og har afsluttet 25 års kreditværdig tjeneste, hvis de først blev ansat inden 10. februar 1996. Hvis de er ansat den eller den dato, skal de være fyldte 50 år med 20 års ærværdig militærtekniker for at være berettiget til en øjeblikkelig livrente eller enhver alder med 25 års kreditværdig militærtekniker service. (Denne førtidspensionsrente beregnes grundlæggende det samme som en almindelig livrente.)