Minimumslønningen i 2021 i staten Washington er $ 13,69 i timen. Arbejdsgivere i Washington skal betale de fleste medarbejdere mindst mindstelønnen for hver arbejdet time.

2021 plakat om minimumslønmeddelelse.

Lokale minimumsløn

Nogle lokale jurisdiktioner har højere minimumsløn og andre arbejdsregler end staten Washington. Den mere generøse mindsteløn kan gælde i disse lokaliteter:

• Seattle: $ 16,69 / hr.
• SeaTac: $ 16,57 / hr.

Hvem kvalificerer sig til minimumsløn?

De fleste landbrugs- og ikke-landbrugsjob kvalificerer sig til minimumsløn.

Arbejdsgivere skal betale medarbejderne minimumsløn for alle arbejdstimer som defineret i statsloven . Arbejdstimer inkluderer åbning og lukning af en virksomhed, krævede kurser og møder.

Arbejdsgivere kan også betale nogle arbejdstagere mindre end statens mindsteløn, herunder:

• Mindreårige 14 til 15 år (ikke mindre end 85% af mindstelønnen).
• Arbejdstagere, der opfylder visse kriterier (se nedenfor).
• Job, der er undtaget fra lov om mindsteløn.

Arbejdsgivere kan ansøge om et underminimumsløncertifikat inden for følgende områder:

• Certificerede studerende på arbejdspladsen (ikke mindre end 85% af mindstelønnen
• Certificerede studerearbejdere og studerende (mindst 75% af mindstelønnen).
• Certificerede arbejdstagere med handicap.
• Visse lærlinge.

Fremtidig minimumsløn

Fra og med september 2020, L & Jeg foretager en leveomkostningsjustering af mindsteløn baseret på det føderale forbrugerprisindeks for lønmodtagere i byer og kontorister (CPI-W). Denne nye mindsteløn vil blive annonceret den 30. september og træder i kraft 1. januar 2021 og derefter hvert år.

Tip og serviceafgifter

Arbejdsgivere skal betale alle tip og serviceafgifter til medarbejdere som defineret i lov om mindsteløn (RCW 49.46.020 (3)).

Virksomheder må ikke bruge tip og servicegebyrer, der betales til en medarbejder som en del af en medarbejders timelønminimumsløn.

For yderligere oplysninger om tip og serviceafgifter, se politik ES.A.12.

Hvad hvis jeg har brug for at indgive en lønklage mod min arbejdsgiver?

Dig har ret til at indgive en klage over arbejdspladsens rettigheder, hvis du skylder dig:

• Løn, inklusive mindsteløn og overarbejde,
• Tips og serviceafgifter eller
• Betalt sygefravær.

Du har også ret til at indgive en klage, hvis du mener, at din arbejdsgiver har gengældt dig. Gengyldningsklager skal indgives inden for 180 dage efter den påståede gengældelseshandling.

Gengældelse i henhold til lov om mindsteløn

Minimumslønloven forbyder arbejdsgivere at gengælde en medarbejder for at udøve nogen af deres rettigheder i henhold til loven.

Hvis en medarbejder føler, at deres rettigheder er blevet krænket og arkiverer eller har til hensigt at indgive en klage, eller hvis de diskuterer potentielle krænkelser af deres rettigheder med deres arbejdsgiver, kan arbejdsgiveren ikke træffe ugunstige handlinger mod den ansatte. Bivirkninger omfatter:

• Nægtelse af brug eller forsinkelse af betaling for
  • Betalt sygefravær
  • Minimumsløn
  • Overtidsløn
  • Tip og serviceafgifter
• Afslutning, suspendering, degradering eller afvisning af en forfremmelse
• Reduktion af timer eller ændring af medarbejderens arbejdsplan
• Reduktion af lønmodtagerens lønningsgrad
• Trusler om at tage eller tage handling baseret på indvandringsstatus for en medarbejder eller en medarbejders familiemedlem
• Underkaste medarbejderen til disciplin, herunder opskrivninger, verbale advarsler, punkter osv.