Kan downloades og udskrives
22. juli 2020
En medarbejders opskrivningsformular eller medarbejderdisciplinformular tillader ledere og vejledere at tydeligt beskrive krænkelser og hændelser på arbejdspladsen og optag dem. Det giver også medarbejderne mulighed for at vide nøjagtigt, hvad overtrædelsen var, og acceptere den måde, det beskrives på.
Særtilbud
Send job til mere end 100 jobboards med en indsendelse
Opret job GRATIS Helt gratis prøveperiode, intet kort krævet. Nå ud til over 150 millioner kandidater.
Download af formular til medarbejderopskrivning:
Download en advarselsformular, der kan udskrives, som kan redigeres i Microsoft Word-format.
Download formInstant download. Ingen e-mail påkrævet.
At have en medarbejder til at skrive op form er en god start for korrekt håndtering af medarbejderdisciplinproblemer, og hvis dette er den sidste skriftlige advarsel, potentielt med en opsigelse. Formularen med disciplinær handling er ofte det første bevis, der bliver anmodet om i enhver ansættelsestvist.
Nedenfor har vi svar på de hyppigst stillede spørgsmål om medarbejderopskrivningsformularer.
Anvendt korrekt kan en medarbejders opskrivningsskabelon hjælpe dig med at undgå at træffe disciplinære foranstaltninger og reducere omsætningen ved at hjælpe medarbejderne med at komme på sporet. Det er nu almindelig praksis at udfylde en medarbejderadvarsel, når overtrædelser har fundet sted .
Du kan bruge vores ansattes opskrivningsformular, som den er, eller du kan behandle den som en skriftlig advarselsskabelon og tilpasse den til at lave en, der passer til dine forretningsbehov.
Vi har alle de grundlæggende oplysninger, du vil medtage i din egen formular, der er anført nedenfor. Opret et ordentligt arkivsystem til dine disciplinære handlingformularer, så de er let tilgængelige for alle ledere.
Download medarbejderopskrivningsformular – PDF:
Download en udskrivbar, redigerbar medarbejderopskrivningsformular i PDF format.
Download formInstant download. Ingen e-mail påkrævet.
Når du udfylder en ansattes opskrivningsformular, skal du holde dig til objektive fakta. Beskriv bare de begivenheder, der opstod. For eksempel snarere end at sige, at en medarbejder “var respektløs”, detaljerede sprog eller handlinger, de foretog, der var respektløse.
Det skal være alt hvad du behøver for at oprette og begynde at bruge en troværdig og forsvarlig skriftlig advarsel form. Se vores ofte stillede spørgsmål nedenfor for mere info. Brug for at begynde at lede efter nogle nye medarbejdere? Se vores guide til gratis jobopslagssider.
Lignende medarbejderformularer:
- Medarbejderoplysningsformular.
- Medarbejderevaluering Formular.
- Formular til anmodning om fritid.
Yderligere ressourcer:
- Politik for klageprocedure.
- Konflikt af interessepolitik.
- Deltagelsespolitik.
- Politik for seksuel chikane.
- Dress code policy.
Ofte stillede spørgsmål:
Nægter man at underskrive en tilskyndelse til opskrivning?
Nej, der er ingen lov, der siger, at en medarbejder skal underskrive en opskrivningsformular, men arbejdsgivere kan have brug for bevis for, at en medarbejder har modtaget den. I mange tilfælde nægter medarbejdere at underskrive skriftlige advarsler, fordi de ikke er enige med dem.
For at undgå denne situation skal du medtage en linje på skrivningen, der siger, at medarbejderen anerkender det, men ikke nødvendigvis er enig med dens indhold og give et område, som medarbejderen kan underskrive. Hvis medarbejderen stadig nægter at underskrive, kan du bede dem om at skrive en tilbagevisning og vedhæfte den til opskrivningsformularen.
Lær mere om medarbejderens opskrivningsformularer.
Hvad skal en skriveformular indeholder?
- Medarbejdernavn, stilling og ID-nummer.
- Type advarsel.
- Forbrydelse begået.
- Beskrivelse af hændelsen.
- Forbedringsplan.
- Konsekvenser af en gentagen lovovertrædelse.
- Areal for leder og medarbejder at underskrive og datere.
Læs mere om medarbejderopskrivningsformularer.
Hvorfor skal du bruge en medarbejderopskrivningsformular?
Opskrivningsformularer er vigtige for registrering af arbejdsproblemer. Hvis der skal træffes disciplinære handlinger, herunder opsigelse, er en optegnelse vigtig og kan hjælpe virksomheder med at undgå uretmæssige beskyldninger om decharge. Opskrivningsformularer gør også advarsler tydelige for medarbejderne og giver dem en vej til at løse problemer.
Få flere oplysninger om medarbejderopskrivningsformularer.
Skal du give en mundtlig advarsel før en skriftlig advarsel?
Ja, en verbal advarsel gives normalt før en skriftlig advarsel.
Lær mere om medarbejderens opskrivningsformularer.
Hvad er almindelige grunde til at skrive en medarbejder op?
- Tardiness.
- Uautoriseret tidlig afgang.
- Fravær.
- Overtrædelse af virksomhedens politik.
- Underordnet arbejde.
- Overtrædelse af sikkerhedsregler.
- Uhensigtsmæssig adfærd over for kunder eller kunder.
- Insubordination.
Se flere oplysninger om medarbejdernes opskrivningsformularer.
Hvordan skriver jeg en medarbejders skriftlige advarsel?
Brug et enkelt, klart sprog til at beskrive medarbejderens arbejdspladsovertrædelse eller hændelse. Sørg for at medtage alle grundlæggende oplysninger i din skriftlige advarsel samt en plan for forbedring.
Find ud af mere om medarbejderens opskrivningsformularer.