Manpower Application Online: Jobs & Career Info

Videoer fra medarbejderinterview medarbejdere

Midwest-virksomheden betjener de fleste af USA og flere internationale lande. Arbejdstagere kan bruge de rekrutteringsservices, der tilbydes af Manpower til at finde kortvarigt kontraktarbejde med fremragende løn. Ud over at samarbejde med lokale virksomheder bruger filialer, der drives af det fremtrædende bemanningsfirma, kontakter med Fortune 500-arbejdsgivere for at forbinde jobsøgende med potentielle muligheder. Ansøgere finder ofte job hos virksomheder som Goodyear og IBM samt arbejde med regionale landskabspleje-, bil-, administrative, informationsteknologiske og logistikbureauer.

Manpower stiller også arbejdsressourcer til rådighed til jobsøgning. Uddannelse og udvikling af arbejdstagere i midlertidige job er fortsat et centralt aspekt af virksomhedens drift. Bemanningsbureauet bruger et online trænings- og udviklingscenter, der giver ansøgere mulighed for at skærpe færdigheder relateret til forretningsadministration, drift, salg og brug af teknologi. Blivende vikaransatte kan bruge ressourcerne til enhver tid uanset tilknytning til outsourcingbureauet.

Beskæftigelse som vikar midlertidigt arbejdstager

Job i kontorindstillinger med regelmæssige timer viser sig at være mest almindelige typer beskæftigelse, der er tilgængelige via Manpower. Store virksomhedsenheder bruger ofte ansættelsesbureauet til at outsource for associerede virksomheder til at udfylde administrative eller kontorfunktioner. Ansøgere, der bruger rekrutteringsfirmaet, støder også på store mængder design-, marketing-, IT- og regnskabsjob. Vikaransatte, der er placeret af agenturet, arbejder normalt fra ni til fem tidsplaner med passende pauser til frokost og weekender. Påklædningskoder gælder muligvis i nogle virksomheder med høje forventninger til associerede virksomheder. Arbejdere med vikararbejde skal overholde alle regler og forskrifter, der er fastsat af nye arbejdsgivere, uanset kontraktens varighed. Kandidater kan blive udsat for narkotikascreening og baggrundskontrol for at få beskæftigelse som vikaransatte.

Kontrakter og lønskalaer

I nogle tilfælde ansætter store virksomheder medarbejdere, der bruger vikarbureauer for at udfylde korte roller med muligheder for fuldtidsarbejde til rådighed efter afslutning af kontraktvilkår. Arbejdsgivere henviser til mulighederne som midlertidig ansættelse eller kontrakt-til-ansættelse, der kulminerer med fulde tilbud på beskæftigelse. Nøjagtige længder på kontrakter varierer ofte efter virksomhedens behov. Kontrakter kan vare så lidt som 30 dage eller så længe som et par år, afhængigt af længden af hvert specifikt tildelte projekt. Kontorroller på entry level kan kun vare et par uger og betale minimumsløn, mens lederjob eller karriere inden for bestemte områder som markedsføring og regnskab kan give længere kontrakter og årlige lønmuligheder på over $ 30.000 til $ 40.000. Kvalifikationer og erfaring har generelt indflydelse på de samlede lønskalaer.

Tips til ansøgning

Ansøgere med intentioner om at arbejde i bestemte brancher klarer sig ofte bedre under placeringsprocessen end kandidater uden eksplicitte mål. Arbejdssøgere bør gennemgå beskæftigelseshistorikken inden de ansøger hos vikarbureauet for bedre at organisere karrieremål. Arbejdstagere, der er interesserede i simpelthen at tjene supplerende indkomst på alle mulige måder, kan kræve mindre forberedelse inden man bruger Manpower end enkeltpersoner, der søger betydelige pauser inden for specifikke, ønskede områder. Gennemgang af listerne over stillinger, der er tilgængelige på virksomhedens websted inden registrering, giver også klienter klarere ideer om tilgængeligt arbejde og krav, der er nødvendige for at få beskæftigelse.

Ansøgningsstatus

Arbejdstagerrepræsentanter kontakter ofte job håb inden for få dage efter gennemgang af registreringsmateriale og eventuelle nødvendige formularer til ansættelse. Ansøgere kan derefter afvise eller acceptere potentiel placering i forskellige job. Den karriereorienterede karakter af de fleste stillinger, der er tilgængelige via vikarbureauet, kan generelt kræve narkotikascreening og / eller baggrundskontrol inden officiel ansættelse.Ansøgere, der afviser at arbejde på bestemte job, men som støder på kommunikationsforløb, der varer mere end et par dage med bemandingsembedsmænd, kan kontakte repræsentanter via telefon eller e-mail for at høre om ledigt arbejde.

Fordele ved at arbejde på arbejdskraft

En af de største fordele ved at arbejde midlertidigt eller midlertidigt ansat med Manpower inkluderer muligheden for at modtage formelle jobtilbud efter afslutningen af ansættelseskontrakter. Enkeltpersoner, der tilbydes fuldtidsstillinger hos vikarbureauer, kan kvalificere sig til jobfordelspakker bestående af standard, finansiel planlægningshjælp, sundhedsdækning og ledighed. Potentielle arbejdsfordele kan omfatte 401 (k) pensionsplaner, overskudsdelingsprogrammer, medarbejderassistanceprogrammer, feriepenge og ferier, fravær, livsforsikring, medicinske planer, receptpligtige lægemiddelplaner og undervisningshjælp. Nogle midlertidige job kan muliggøre kortvarige kontraktansatte med det samme at kvalificere sig til ansættelsesydelser, uanset ansættelsesperioden.

Yderligere oplysninger om arbejdskraft

Som en del af arbejdsformidlingen, der tilbydes gennem vikarbureauet opretholder Manpower online blogs relateret til at lede efter arbejde. Onlineressourcen opdateres regelmæssigt, normalt to gange om måneden, og indeholder interviewtips, markedstendenser, sæsonbestemte ansættelsesoplysninger og jobrelaterede konkurrencer. Enhver kan få adgang til online jobbloggen og bruge de leverede ressourcer til at lære mere om beskæftigelsesmarkederne samt forberede sig på potentielle interviews.