Top 30 måder at forbedre arbejdsydelsen på arbejdspladsen [Guide]

I denne artikel lærer du de tre bedste måder, hvordan du straks forbedrer din arbejdsydelse og når en højere kvalitet af output.

Vi har også samlet andre 18 dokumenterede måder, du kan bruge til at øge din præstation.

For ledere har vi samlet 9 tip til, hvordan de kan hjælpe dig med at blive meget mere produktiv, tjek det ud og del det med din vejleder eller dit HR-team.

I slutningen finder du 7 gode bøger, der absolut er værd at læse, hvis du ønsker at tage din arbejdsindsats til en helhed nyt niveau.

Opdag:

Top 3 måder at forbedre arbejdsindsatsen på
1. Begræns distraktioner
2. Del dine opgaver i milepæle
3. Stop multitasking, prioriter dit arbejde
Andre 18 måder at forbedre arbejdsindsatsen på
9 tip til, hvordan en organisation kan hjælpe dig med at forbedre performance
7 bøger at læse om arbejdsydelse

Top 3 måder at forbedre arbejdets ydeevne

1. Begræns distraktioner

Ifølge Udemy dybtgående: Distraktionsrapport for arbejdspladsen 2018:

De fleste arbejdstagere (84%) vurderer, at de er i stand til at fokusere helt igen inden for en halv time efter, at de oprindeligt blev distraheret.

Virkningen af arbejdspladsdistraktion ifølge Udemy er:

54% aren t presterer så godt som de burde.
50% siger, at de er betydeligt mindre produktive.
20% ikke i stand til at nå det fulde potentiale, komme videre i karrieren.

Disse statistikker ser ret dårlige ud for ydeevnen, der er lidt overraskelse, da det er let at blive distraheret og midlertidigt udsætte arbejdet med adgang til internettet og meddelelser, der kommer igennem til vores telefoner fra venner og familie døgnet rundt.

Selvom det ikke er et problem, kan det blive årsagen til en sænket præstationsrate, hvis det sker for ofte på grund af yderligere stress.

Og så for at opnå stor arbejdsrelaterede resultater og kee p dig selv fokuseret gennem hele arbejdstiden, skal du forstå, hvor lukrative distraktioner kommer fra og begrænse din eksponering for dem.

Handlingsmæssige tip:

Sluk for din smartphone eller indstil det for ikke at forstyrre tilstand. Hvis du har svært ved at deaktivere din telefon fuldstændigt, skal du indstille arbejds- og hvileintervaller. For hver times arbejde får du f.eks. En 10-minutters pause på din telefon. Til sidst kan du over et par uger prøve at øge arbejdstiden, mens du minimerer den tid, du har brugt på din telefon.
Arbejd et stille sted eller brug hovedtelefoner til at minimere distraktioner fra hele kontoret.
Giv dig selv tilfældige belønninger. På denne måde vil du gerne have færdiggjort arbejde, som vil placere dit sind længere væk fra at ønske at distrahere dig selv fra arbejde.
Hvis du arbejder hjemmefra på grund af Covid-19, skal du afsætte plads inden i din hjem (helst et reservelokale) og gør det til dit kontor. På denne måde vil du holde distraktioner fra børn eller kæledyr på et minimum, så du kan fokusere mere på dit arbejde.

2. Opdel dine opgaver i milepæle

Når du arbejder på et stort projekt, er det bedste, du kan gøre for at sikre, at du ikke falder bagefter og planlægger at udføre på et højt niveau, er at nedbryde din opgaver i små og let opnåelige milepæle med passende tidsrammer.

På denne måde ved du nøjagtigt, hvad der skal gøres, og den dato, det skal afsluttes, så det samlede projekt er sammensat af sæt deadline.

Handlingsmæssige tip:

Segmenter din arbejdsbyrde i milepæle, der er lette at håndtere.
Tildel tilstrækkelige mængder tid pr. milepæl for at opnå en godt samlet resultat.

3. Stop multitasking, prioriter dit arbejde

Multitasking på arbejdspladsen er ikke ualmindeligt. Hvis du f.eks. Arbejder i et travlt bureau, er det ikke sjældent, at du håndterer kommunikation med potentielle kunder, taler med forskellige entreprenører, håndterer og kontrollerer arbejde fra freelancere, mens du udfører dit egentlige job ud over det.

Mens du måske tænker på, at du faktisk får mere udført arbejde på denne måde, påvirker det, du laver, ikke kun dit produktionsniveau for dit aktuelle job, men også kvaliteten.

Ifølge artiklen “Executive kontrol af kognitive processer i task switch”, multitasking kan føre til en 40% reduktion i produktivitet.

Handlingsmæssige tip:

I stedet for at multitasking 3 forskellige projekter på en prioritere dem og arbejde på hver enkelt individuelt. På denne måde giver du ikke kun arbejde af bedre kvalitet, da dit fokus forbliver på et enkelt emne, men vil også være i stand til at udføre dit arbejde meget hurtigere og mere effektivt.
Afvis simpelthen ethvert arbejde, der kan distrahere dig fra dit egentlige job eller kommunikere med din manager / chef at du ikke kan multitaske effektivt.

Andre 18 måder at forbedre arbejdsindsatsen på

4. Forbedre din tidsstyring

Når du starter et nyt projekt, er det alt at tildele din tid korrekt.

Da du kun arbejder i gennemsnit 40 timer om ugen, har du ikke en hel masse tid at spilde på et projekt, da de alle har deadlines, der skal overholdes.

Så hvis din arbejdsindsats ikke er noget, du kan være stolt af, hvis du arbejder på din tidsstyring, vil du se en stor forbedring i produktiviteten på arbejdspladsen.

Handlingsmæssige tip:

Planlæg din tid i forvejen. På denne måde får du mere tid til korrekt at styre din tid til hvert projekt, inden du begynder at arbejde på det.
Undgå unødvendige tilfældige distraktioner, der spiser din tid som small talk med kolleger og konsekvent brug af sociale medieplatforme.

5. Forsøg at udføre vigtige opgaver først

Som medarbejder får du ofte tildelt en lang række opgaver, som du bliver nødt til at håndtere inden for en bestemt frist.

Det er ikke ualmindeligt, at du har flere opgaver, end du kan klare, og så er den bedste måde at sikre, at du opretholder din præstation på arbejdspladsen, at prioritere dine opgaver i en rækkefølge, der vurderer efter betydning.

Handlingsmæssige tip: / p>

Hvad er deadline for projekterne? Hvis du har et projekt forfaldent om 1 uge og et projekt forfalder til 2 måneder, skal du lægge hele dit fokus på det projekt, der skal til om en uge. På denne måde vil din arbejdsindsats være på et optimalt niveau, og du vil let overholde de fastsatte frister.
Hvis tiden ikke er en faktor, så tænk over, hvilken der vil have den mest negative indvirkning på dig / virksomheden hvis ikke afsluttet snart. Gør det.

6. Sæt klare mål

Alle ønsker at komme videre på deres job så hurtigt som muligt, men desværre er det ikke et praktisk mål, du kan sigte mod.

Når du sætter mål for projekter, der er ved at begynde, overvæld ikke dig selv, da den sidste ting, du gerne vil gøre, er at blive udbrændt halvvejs igennem.

I stedet bør du overveje dine styrker og svagheder samt din arbejdskapacitet og begrænsninger og sætte mål, der rent faktisk kan nås.

Du vil blive overrasket over, hvor stor en indflydelse klare og opnåelige mål har på dine produktivitetsniveauer.

Handlingsmæssige tip:

Layout hovedmålet, og opdel derefter hovedmålet i mindre mål for hvert trin i projektet.
Juster dine mål med forretningsmål.
Gennemgå dine mål regelmæssigt.
Sæt mål med opnåelige tidsrammer.
Prøv målsætningsstrategi for mål og nøgleresultater (OKR).

7. Forbedre dine kommunikationsevner

Hvis du arbejder på et stort projekt med nogle af dine arbejdskolleger, er kommunikation afgørende for teamets samlede præstation. Så det at sikre, at du kommunikerer med dem alt fra godt til dårligt, er nøglen til at fuldføre opgaven.

Handlingsmæssige tip:

Udvikl dine kommunikationsevner, især hvis din rolle er kræver, at du er i konstant kontakt med kunder og aktionærer.
Find ideer til, hvordan du forbedrer dine kommunikationsevner.
Kæmper du med en bestemt del af projektet? Spild ikke tid på at prøve at finde ud af det selv, spørg om hjælp!
Bekymret for, at noget kan gå galt, der kan påvirke projektet? Kommuniker din bekymring med dine teammedlemmer, så problemet kan løses, før det bliver værre.

8. Forsøg ikke at lave din egen delegerede

Medmindre du er en mester i alle handler inden for din branche, skal du næsten aldrig arbejde på et enkelt projekt alene. Hvorfor? For medmindre det er superenkelt og ligetil, kan det kræve et andet sæt ekspertise, som du måske ikke er så god til.

Tag et websted for eksempel for at et fuldt funktionelt websted skal være klar, du har brug for backend- og frontend-udviklere, UI & UX-designere, tekstforfattere, SEO & marketingeksperter og så videre.

Handlingsmæssige tip:

Tildel hver specialopgave til en kollega, der fokuserer på fuld tid inden for det specifikke felt.
Hvis du prøver at påtage dig et felt, som du ikke gør specialiser dig fuldt ud i, spørg en kollega om en ekspertudtalelse.

9. Brug de rigtige værktøjer

Hvis du opererer i produkt- eller serviceindustrien, kan en af hovedårsagerne til nedsat ydeevne udelukkende skyldes din manglende viden om de værktøjer og ressourcer, du arbejder med med.

Normalt, før du kom ind i arbejdsstyrken, ville din arbejdsgiver allerede have testet et par værktøjer og har forsynet dig med de bedste. Så for at være mere produktive på arbejdspladsen skal du mestre de værktøjer, der hjælper dig med at øge din præstation på arbejdspladsen.

Handlingsmæssige tip:

Brug værktøjer der giver mest mening for dig.Ved at bruge værktøjer, som du allerede foretrækker, vil du kunne fokusere meget mere på arbejde, hvilket vil resultere i et øget produktivitetsniveau på arbejdspladsen.
Implementere og gøre brug af nye værktøjer. Hvem ved, du kan finde en software, som du kan lide meget bedre, der hjælper dig med at tage dit arbejde til et helt nyt niveau.

10. Giv dig selv tid

Mental sundhed er et reelt problem, og nogle gange er det efter lange perioder muligt at brænde ud fra dit arbejde eller føle dig umotiveret.

Heldigvis behøver du ikke arbejde 8 timer i træk hver dag, så du får masser af tid i løbet af din arbejdstid til at tage en pause og genoplade.

Også ifølge undersøgelser udført ved University of Illinois, USA, korte pauser øger dit fokus og produktivitet.

Du kan gøre det ved blot at drikke kaffe og se dit yndlingsprogram på Netflix i 10-15 minutter, eller hvis det er praktisk, kan du endda lave noget yoga eller tag en træningspause. Hvis du virkelig begynder at føle dig nedslidt, skal du tage en fridag eller endda en ferie.

Handlingsmæssige tip:

Hvis du begynder at føle dig som dig ikke kan fokusere eller udføre kvalitetsarbejde, at tage en kort kaffepause kan have stor indflydelse på din præstation på arbejdspladsen.
Daglige eller to-daglige øvelser kan også i høj grad bidrage til at flytte dit fokus væk fra arbejde. Enkle øvelser som strækning, yoga eller endda gå kan hjælpe dig utroligt.
I tilfælde hvor kaffepauser ikke længere er effektive, bør du tage fri eller endda booke en ferie og hvile dig i en få dage.

11. Tilskynd skrivebordets renhed og organisering

Det er bevist, at et rodet miljø kan bremse din præstation.

Hvis du har hundreder af dokumenter, der ligger overalt på dit skrivebord, finder du det, du har brug for, når den tid, der kommer, kan være en meget tidskrævende proces.

Så sørg for altid at holde dit skrivebord rent og godt organiseret hele dagen for at undgå en sådan spild af mareridt.

Handlingsmæssige tip:

Hvis du bemærker, at dit skrivebord bliver lidt rodet, skal du ikke ignorere det og organisere det med det samme. Dit fremtidige jeg vil takke dig.
Udover dit arbejdsområde er det vigtigt at holde din bærbare computers desktopfiler organiseret i mapper for optimal produktivitet.

12. Bliv sund

Ingen kan være produktive på arbejdspladsen, når de ikke har det godt, og det er derfor vigtigt, at du tager dig af dit helbred.

Efter en lang arbejdsdag er det normalt at føle sig udmattet og efterlade dig lidt motivation til at gå i gymnastiksalen eller gennemføre en øvelse. Du behøver dog ikke gå i gymnastiksalen hver eneste dag. Alt du kan gøre er at gå eller cykle til arbejde, begrænse dit forbrug af unødvendige snacks hele dagen og holde dig til sundere muligheder.

Derefter vil dit humør stige, dit fokus bliver skarpere, og det samme vil dit ydeevne på arbejdspladsen.

Handlingsmæssige tip:

Gå eller cykl til arbejde, hvis det er praktisk.
Drik omkring 1 liter rent vand under dag.
Prøv at spise sund mad.
Forbedre dine sovevaner ved at gå i seng inden kl. 22. Dette hjælper dig med at få en produktiv 8-timers søvn.
Træn noget: gymnastiksal, cykling, løb, yoga og så videre. Hvis du har længere pauser i løbet af dagen på arbejdet, kan du besøge dit lokale fitnesscenter for en hurtig øvelse. Du vil blive overrasket over, hvor meget af en mental reset-øvelse, du har i tankerne.

13. Lad ikke opgaver være ufærdige

Uanset om det skyldes, at der kom et nyt og mere spændende projekt, eller det nuværende er for kedeligt, har vi alle efterladt en opgave ufærdig og sprang hurtigt på det nye projekt uden meget overvejelse.

Dette skaber dog en kæde af problemer, der kan føre til forsinkelser, som i det væsentlige vil skade ydeevnen. Så lad aldrig en opgave være ufærdig uanset de nye omstændigheder for at undgå præstationsrelaterede problemer, vil hæmme produktivitetsniveauerne på kontoret.

Handlingsmæssige tip:

Tildel ekstra tid til et projekt, hvis det er nødvendigt for at afslutte det, inden du tager dit fokus væk fra det. Dette sparer dig meget tid, da du ikke behøver at gøre dig bekendt med, hvor du slap, når du uundgåeligt kommer tilbage for at udføre det senere.
Hvis tidsbegrænsning er grunden til at lade opgaver være ufærdige, sørg for, at der afsættes masser af tid til sådanne omstændigheder.
For fremtiden skal du organisere arbejdsbelastning er i mindre og opnåelige milepæle.

14. Bliv en livslang lærer

Verden omkring os udvikler sig hele tiden, og det samme gælder kravene til at klare sig godt på arbejdspladsen. Det, der fungerede i går og gjorde dig til en ekspert inden for dit felt, skal ikke nødvendigvis arbejde i morgen.

Og så skal livslang læring blive en del af dit daglige liv, hvis du ønsker at være foran kurven i din industri. Hvordan?Ved at læse bøger, se videoer og lytte til podcasts og relevante informationer inden for dit felt.

Handlingsmæssige tip:

Find eksperter i din branche, som du beundrer og læse indhold, som de producerer på sociale medier eller deres blogwebsite.
Læs arbejds- og performance-relaterede bøger skrevet af eksperter inden for området.
Lyt til podcast.
Abonner på YouTube-kanaler, der er relateret til dine interesser.
Log ind på læringskurser.

15. Bed om konstruktiv feedback

Har du for nylig gennemført et nyt projekt og ikke er alt for sikker på, hvad du skal tænke med hensyn til din arbejdsindsats?

Bare spørg din vejleder eller leder om noget konstruktivt feedback. Normalt ville de være meget glade for, at du spurgte dem, og de vil gerne give dig nogle ting, som du kan arbejde på og komplimentere dig for alt, hvad du har gjort rigtigt.

Handlingsmæssige tip:

Vær ikke bange for at bede om konstruktiv feedback, din vejleder ville være meget glad for, at du holder af dit arbejde.
Spørg altid, om du er usikker på din præstation, og om lederen er tilfreds med dit arbejde, vil det give dig en indikation af, om du har det godt eller har brug for at arbejde ekstra.

16. Deltag i mentorskab

Dette tip er især grundlæggende for medarbejdere, der lige er begyndt deres karriere inden for deres valgte interessefelt.

Selvom du måske ved en ting eller to, bliver du mentoreret af en feltekspert med årtiers erfaring bag ryggen vil give dig en hurtig vej til den viden, der vil tage dig års erfaring at lære.

Handlingsmæssige tip:

Spørg seniormedarbejdere i virksomheden inden for dit felt, om de kunne vejlede eller overvåge dig i et stykke tid, mens du samler tilstrækkelig viden. Dette vil have en grundlæggende effekt på din arbejdsindsats, da du vil vide, hvordan du tackler næsten alle spørgsmål, der kan opstå inden for dit felt.
Bliv venner og udvikle relationer med eksperter på området. Ofte vil branchens eksperter mere end gerne dele deres viden med dig.
Bed om et mentorprogram og se, hvad der er tilgængeligt. HR-afdelingen i virksomheden har muligvis allerede ideer om det.

17. Prøv at være punktlig og ansvarlig

Vil du have din præstation bedre end nogensinde før? Tag ansvar for dine handlinger, adfærd og beslutninger på kontoret. Det er virkelig så simpelt som det.

Hvis du ikke vil hjælpe dig selv, kan du ikke vente på, at din manager eller chef opfordrer dig til ikke at gøre de destruktive ting, der hæmmer din produktivitet på arbejdspladsen .

Handlingsmæssige tip:

Analyser din adfærd på arbejdspladsen, og find de ting, som du ved, du ikke burde gøre. Derefter skal du bare fjerne dem og se din arbejdsindsats skyrocket.
En anden god måde at være punktlig og ansvarlig på er ikke at belønne dig selv med noget, du alligevel gør, som at gå på din telefon i en pause. På denne måde lærer du konsekvenserne af ikke at være ansvarlig på arbejdspladsen. Det kan virke hårdt i starten, men det er en fantastisk måde at gøre det på.

18. Tænk over ineffektive måder at arbejde på

Hvis du har arbejdet i samme firma i et stykke tid, er det sandsynligt, at du nu er vant til en slags arbejdsordning, som du gentager dag efter dag.

I sådanne tilfælde er det meget svært at få øje på adfærdsmønstre, der kan påvirke din arbejdsindsats.

Du skal læne dig tilbage og tage fat på alle ineffektive måder at arbejde på, som du bliver offer for. Først da kan du begynde at øge din præstation på arbejdspladsen.

Handlingsmæssige tip:

Vær opmærksom på adfærdsmønstre, som du dybt inde ved, for at påvirke din arbejdsindsats. For eksempel åbner du og besvarer e-mails via din telefon? Normalt er kommunikation over telefon via e-mail meget mindre effektiv og mere tidskrævende end at gøre det på en bærbar computer eller en stationær pc.
Når du opdager et dårligt træk, der påvirker din arbejdsindsats, arbejde på at gøre dig selv bedre til at undgå / håndtere det.

19. Byg din egen udviklingsplan

Som medarbejder, når du får erfaring i branchen, vil du til sidst komme igennem virksomhedsstigen og få en højere position inden for virksomheden.

En af de bedste måder at sikre, at du fremskynder denne proces, er ved at være en fremragende og konsekvent kunstner på arbejdspladsen.

Hvordan gør man det? Byg din egen udviklingsplan og følg den nøje.

Handlingsmæssige tip:

Hvis du befinder dig inden for it-sektoren, skal du oprette en plan omkring at få så mange certifikater som muligt, der er relevant for dit felt. Hvis du arbejder inden for internetsikkerhed, skal du lave en plan om at erhverve 1 eller 2 certifikater hvert år som CEH, CISMCompTIA Security +, CISSP og CISA.
Du kan også sætte et mål om at læse mindst 1 stykke vigtig information, der er relevant for dit felt pr. uge, som til sidst vil akkumulere og gøre dig til en sand ekspert i din branche.

20. Byg arbejdsrelationer og forbindelser

Som medarbejder vil opbygning af relationer og forbindelser have en enorm effekt på din præstation på arbejdspladsen.

Hvordan? Ved at møde mennesker, deltage i nye samtaler og udvikle relationer får du mulighed for at udveksle erfaringer med både mennesker, der måske har været i branchen i længere tid og måske kender en ting eller to, der hjælper med at tage dit arbejde til et helt nyt niveau.

Handlingsmæssige tip:

Opret en konto på LinkedIn og begynd aktivt at bruge platformen som professionel.
Vær åben for at møde og tale til nye mennesker. Du ved aldrig, hvem der kan bringe hvad til bordet.
Sig ja til konference- eller gruppetaleinvitationer, hvor du vil møde folk fra din branche.

21. Undgå inaktiv chat, drama og sladder

Som mennesker kan vi lide at kommunikere med hinanden og diskutere forskellige emner af interesse, men dette kan i alvorlig grad påvirke arbejdsindsatsen, især hvis det sker for ofte.

Nu siger vi ikke, at du overhovedet ikke skal kommunikere med dine kolleger, da kommunikation er kernen i en succesrig forretning, men det er vigtigt ikke at engagere sig i noget igangværende drama eller irrelevant sladder, der kan distrahere dig og folkene på kontoret fra at få arbejdet gjort.

Handlingsmæssige tip:

Hvis du finder dig selv i meningsløse samtaler, tidskrævende debatter, der kan tage din fokus væk fra arbejdet, prøv at afslutte samtalen og lade den stå i pausetiden eller efter arbejde.
Hvis du kan lide at lytte til musik, skal du tage dine hovedtelefoner på. På den måde vil du let gå glip af en sådan diskussion uden selv at vide, at de skete.

9 tip, hvordan en organisation kan hjælpe dig med at forbedre ydeevnen

1. Vær en leder og en rollemodel

Som virksomhedsejer eller leder skal du sætte en standard for en stærk arbejdsmoral og produktivitet for dine kolleger og medarbejdere på kontoret gennem din egen indsats.

Selvom du ikke bemærker det, er du dine kollegers teamleder og rollemodel.

De ser op til dig, og hvis du ikke arbejder hårdt dagligt og viser resultater for indsatsen, hvorfor skal de?

Handlingsmæssige tip:

Tag altid ansvarlighed & ansvar for projekter.
Vis en stærk og organiseret arbejdsmoral.
Støt alle dine medarbejdere og vejled dem i overensstemmelse hermed.

2. Kommuniker med dine medarbejdere

Kommunikation klart og effektivt med dine medarbejdere er den vigtigste nøgle til at maksimere deres samlede præstation.

Med andre ord, hvis du har lyst til, at en medarbejder kæmper, tilbyde din hjælp, kommunikere, stille spørgsmål, indtil en løsning er fundet.

Ideen er at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke er bange for at kommunikere og bede om din hjælp.

Handlingsmæssige tip:

Opdater dine medarbejdere ugentligt med, hvad der foregår i branchen, da det virkelig vil hjælpe i svære tider med usikkerhed.
Har kaffepauser eller chatte møder med dine medarbejdere, hvor du kan tale om problemer, hjælpe dem, når det er nødvendigt, eller besvare eventuelle tilfældige spørgsmål, de måtte have.
Opret et miljø, hvor dine medarbejdere har det godt med at bede om din feedback, gennemgang eller hvad som helst.
Vær virkelig interesseret i dem som professionelle på et personligt niveau. Dette øger niveauet af loyalitet, arbejdsindsats og tillid.

3. Giv konstruktiv feedback

Regelmæssig feedback til dine medarbejdere baseret på deres præstationer på arbejdspladsen er en vigtig del af dit professionelle og forretningsforhold.

Uden det ved din medarbejder det ikke hvad de er gode til, eller hvad de har brug for at arbejde på for at blive bedre på deres job.

En af de bedste muligheder, du får som leder eller virksomhedsejer for at give mere dybtgående konstruktiv feedback er under fremskridtsrelaterede møder. Din medarbejder vil ikke kun tage det alvorligt, men vil også vide nøjagtigt, hvilken retning de skal tage for at blive bedre på deres job.

Handlingsmæssige tip:

Giv feedback på som mange stykker arbejde som muligt, uanset hvor stort eller lille et projekt er.
Diskuter hvad der kunne have været gjort bedre, og om der er en hurtigere og mere effektiv måde at udføre en opgave på.

4. Organiser og optimer opgaver

Hvis du er i serviceindustrien, vil dine medarbejdere typisk arbejde sammen med dig i omkring 8 timer om dagen, 5 dage om ugen. Disse 40 timer om ugen kan virke meget, men de er det virkelig ikke.

Du vil blive overrasket over at vide, at over 5 timer i gennemsnit spildes af medarbejdere, der venter på møder eller andre medarbejdere hver eneste uge.

Så optimering af teamwork-processer, fjernelse eller forbedring af møder, der er spild af tid, kan føre til større samlede resultater fra dine medarbejdere.

Handlingsmæssige tip:

Hvis møder er ubrugelige eller tager for meget tid, kan du kan optimere dem eller helt fjerne dem.
Opret møder og samarbejde mellem de forskellige afdelinger. På denne måde kan medarbejdere, der typisk ikke arbejder sammen, drage fordel af hinanden.
Opsæt kun sessioner eller møder, der er absolut nødvendige, og som ikke kan gøres via en e-mail eller et telefonopkald.

5. Giv god dømmekraft

Til tider udtrykker vi alle vores partiske mening eller dømmekraft over et bestemt emne, som ofte kan forårsage konflikt.

Som forretningschef skal du altid have ret i i midten og give en god og retfærdig vurdering i enhver situation.

Andre medarbejdere omkring dig vil se, at du er rimelig med din vurdering, som får dem til at føle sig trygge i deres beslutning om at komme til dig for rådgivning i fremtid, hvis noget generer dem.

Handlingsmæssige tip:

Se altid begge sider af hver historie. Dette vil hjælpe dig med at foretage en retfærdig vurdering af enhver situation.
Lyt mere og giv dig tid til at tænke over din endelige beslutning.

6. Lad medarbejderne lære selv af fejl

Uanset om det er på arbejdspladsen eller derhjemme, laver alle fejl. Det er det mest normale menneskelige træk. Det, der er vigtigt for dig at gøre som leder eller virksomhedsejer, er at hjælpe dine medarbejdere med at lære af deres fejl.

Din pågældende medarbejder vil ikke kun sætte pris på din hjælp, men vil også arbejde ekstra hårdt for at sikre at den samme fejl ikke sker igen.

Handlingsmæssige tip:

Giv dine medarbejdere den rette vejledning til deres fejl, hvis du finder det nødvendigt. På denne måde lærer de af dem at komme videre.
Øg deres selvtillid ved at opmuntre dem. Dette vil meget hurtigt genskabe smilet på deres ansigt, så de kan fortsætte med deres arbejde.
Bedøm hver fejl på individuel basis og sæt altid en linje for, hvad der er totalt begrænset, og hvor de kan have deres frihed til at lave fejl.

7. Stil spørgsmål

Hvis du ser en medarbejder, der kæmper eller ikke presterer til det niveau, de normalt gør, skal du gå hen og spørge dem, om du kan være til hjælp.

Få dem til at føle, at de er ikke er alene, og at de kan stole på dig. I slutningen af dagen er vi ikke robotter, og vi har alle vores egne følelser og problemer, der kan påvirke vores arbejdsindsats.

At vise omhu og sympati er det mindste, du kan gøre for at lyse en persons humør og bringe dem tilbage til deres optimale niveau for arbejdsmoral.

Handlingsmæssige tip:

Sørg altid for at stille spørgsmål, når du ser, at en af dine medarbejdere kæmper eller ikke er udfører også. Normalt er alt, hvad de har brug for, en hurtig chat.

8. Komplimenter dine medarbejdere

Som mennesker elsker vi at blive beundret og komplimenteret.

Det er simpelthen i vores natur og er noget, som medarbejderne virkelig sætter pris på. Det tager ikke meget at fortælle dine medarbejdere, at de har gjort et godt stykke arbejde efter et stort projekt.

Som virksomhedsejer eller leder er det dit ansvar at holde din arbejdsstyrke glad og tilfreds i arbejdsplads.

I slutningen af dagen uden din virksomhed vil din virksomhed ikke eksistere.

Handlingsmæssige tip:

Giv kredit, hvor det er fortjent. Efter et langt projekt er det mindst muligt at gå over til dit team og tillykke dem individuelt med det hårde arbejde, hvilket vil have en massiv indflydelse på deres tillid og ydeevne fremad.

9 . Giv et behageligt arbejdsmiljø

Ingen kan lide at arbejde i et rodet og forældet miljø.

Det vil indirekte påvirke din medarbejderes præstationer, da det eneste, de til tider gerne vil have, er bare at forlade og gå hjem.

Så at give et behageligt arbejdsmiljø, som dine medarbejdere bliver begejstrede for at gå til om morgenen, vil have stor indflydelse på deres humør og i sidste ende deres præstationer på arbejdspladsen.

Handlingsmæssige tip:

Køb et pool- eller bordtennisbord til kontoret, hvor dine medarbejdere kan slappe af og tænke på aktiviteter sammen med kolleger i løbet af deres pause. Når du foretager en sådan investering, skal du overveje, hvor du placerer aktiviteten på dit kontor, da du ikke vil have dine medarbejdere i en pause for at distrahere alle andre.
Sørg for, at alle arbejdsstationer er moderne og ser godt ud. Normalt kan du ansætte en designer til at sørge for at organisere dit kontor i overensstemmelse med de nuværende tendenser for optimal medarbejderpræstation.
Sørg for, at der er masser af planer og nok dagslys på kontoret.Det er bevist, at sollys og planer kan forbedre arbejdsindsatsen og skærpe fokus.