Opbygget modet til at bede din chef om en forhøjelse? Kvaliteten af en arbejdspladsforøgelse ser det så ofte ud i modtagernes øje. Den samme bump i løn kan efterlade nogle med et stort grin i ansigtet, mens de får andre til at undre sig over, hvorfor de ikke fik mere. Dette rejser spørgsmålet: Hvad er egentlig en “god” rejse?
Key Takeaways
- Have du har arbejdet i det samme job i et stykke tid og synes det er tid til en forhøjelse? En lønstigning på 3-5% ser ud til at være det nuværende gennemsnit.
- Størrelsen på en forhøjelse vil variere meget efter erfaringerne med virksomheden såvel som virksomhedens geografiske placering og industrisektor.
- Nogle gange vil forhøjelser omfatte ikke-kontante fordele og frynsegoder, der ikke regnes med den undersøgte procentvise stigning.
Gennemsnitlige lønstigninger
For at svare på det, lad os sætte tingene i perspektiv. Den gennemsnitlige lønstigning i 2019 forventes at være ca. 3,1%, den højeste siden 2008, ifølge det professionelle servicefirma Aons årlige undersøgelse af amerikanske lønstigninger, der er baseret på svar fra over 1.000 virksomheder.
Alligevel det beløb, som virksomheder bruger i deres budget til såkaldt “variabel løn” – inklusive incitamenter og bonusser – faldet med den største margen siden 2010. Som et resultat forventes den samlede kontante kompensation faktisk at falde lidt næste år fra 15,5% af lønningslisten til 15,2%.
Imidlertid busi ifølge en separat undersøgelse foretaget af rådgivningsfirmaet Willis Towers Watson. Derimod kan arbejdstagere med en gennemsnitlig præstationsvurdering kun forvente en 2,7% bump i løn .
Løn varierer efter by
De gennemsnitlige præstationsbaserede stigninger ændrer sig ikke væsentligt på tværs af forskellige sektorer eller jobtyper, men de varierer lidt. Næste år kan medarbejdere i sektorer som uddannelse og transport forvente en lavere stigning end henholdsvis 2,6% og 2,8% ifølge Aon. Arbejdere i byggeri forventes at se en større lønstigning på 3,4%.
De gennemsnitlige forventede lønninger er også forskellige fra by til by i hele USA, mens de fleste arbejdstagere forventes at se stigninger på niveau med det nationale gennemsnit, vil medarbejdere i to af Californiens største byer nyde en højere lønforhøjelse end normal. Den gennemsnitlige arbejdstager i San Francisco vil se en lønstigning på 4%, mens den gennemsnitlige medarbejder i Los Angeles kan forvente en 3,7% stigning, Aon-projekter.
Forbrugerprisindekset – et mål for de samlede omkostningsstigninger – steg med 2,2% i løbet af de 12 måneder frem til november 2018. Så den gennemsnitlige arbejdstager var kun marginalt bedre ud, end de var for et år siden. Og dem, der er afhængige af bonusser som en del af deres kompensationspakke, holder muligvis ikke trit med inflationen.
Effekten af jobskifte
Med få undtagelser maksimerer din indtjening over en lang periode betyder normalt at skifte job snarere end at blive på plads.
Det plejede at være, at springskib betød at lande en løn 10% til 20% højere end din forrige. Mens stigninger i den størrelse ikke er så udbredte som de plejede at være, er det stadig den mest almindelige vej til den bedste lønforhøjelse at skifte job.
Hvis du forbliver på den samme organisation, kan dine årlige forhøjelser være begrænset af din nuværende grundløn, fordi virksomheder har et snævert procentinterval, inden for hvilket de kan øge din løn.
Men hvis du forhandler med en anderledes firma, er du ikke bundet af disse begrænsninger. Nøglen er at bevise, at du er den løn, du beder om, værd.
Andre former for kompensation
Når du dimensionerer din løn, skal du bære i tankerne, at en stigning i basislønnen ikke er den eneste måde, hvorpå virksomheder belønner deres medarbejdere. I nogle tilfælde kan du faktisk gå bedre med en generøs bonus i stedet for en stor forhøjelse.
Tag en person med en årsløn på $ 80.000 og en beskeden lønforhøjelse på 1%. Det betyder, at deres basislønning kun steg $ 800 – ikke nok til at holde trit med inflationen. Men hvis denne medarbejder også tog hjem en bonus på $ 4.000, ville deres samlede kompensation springe 6% (1% stigning i basisløn plus 5% bonus). Baseret på landsdækkende tal ville denne belønning have været bedre end de fleste medarbejdere med de bedste resultater ville modtage.
Det bemærkes også, at et betydeligt antal virksomheder nu lægger vægt på ikke-finansielle belønninger såsom karriereudviklingsprogrammer. Selvom disse muligheder muligvis ikke øger din bankkonto på kort sigt, kan de være vigtige måder at maksimere indtjeningspotentialet på lang sigt.
Bundlinjen
En årlig lønstigning på 4% eller 5% lyder måske ikke væsentligt, men i dagens miljø er det bedre end de fleste.Husk, at over tid vil relativt små forhøjelser sammensættes og meget vel kan resultere i en meget flot løn.