I Californien skal lønninger, med nogle undtagelser (se nedenstående tabel), betales mindst to gange i hver kalendermåned på de dage, der er angivet på forhånd som regelmæssige betalingsdage. Arbejdsgiveren skal etablere en regelmæssig lønningsdag og er forpligtet til at sende en meddelelse, der viser dag, tidspunkt og sted for betaling. Arbejdskodeks Afsnit 207 Løn, der optjenes mellem 1. og 15. dag inklusive kalendermåneder, skal betales senest den 26. dag i den måned, hvor arbejdet blev udført, og løn optjent mellem den 16. og sidste dag i måneden skal betales den 10. dag i den følgende måned. Andre lønningsperioder som ugentligt, hver anden uge (hver anden uge) eller halvårsvis (to gange om måneden), hvor indtjeningsperioden er noget andet end mellem 1. og 15. og 16. og sidste dag i måneden, skal betales inden for syv kalenderdage af afslutningen af den lønningsperiode, inden for hvilken lønnen blev optjent. Arbejdskodeks Afsnit 204
Overtidsløn skal udbetales senest lønningsdagen for den næste almindelige lønningsperiode efter den lønningsperiode, hvor overtidslønnen blev optjent. En arbejdsgiver skal overholde arbejdskodeksens § 226 (a) vedrørende den samlede arbejdstid for arbejdstageren, hvis overarbejde registreres som en korrektion på den specificerede opgørelse for den næste regelmæssige lønperiode og inkluderer datoerne for lønperioden for som rettelsen foretages. Arbejdskodeks § 204 (b) (2)
En medarbejder, der er afskediget, skal betales hele sin løn, inklusive påløbet ferie, straks på tidspunktet for opsigelsen. Arbejdskodeafdeling 201 og 227.3
En gruppe medarbejdere, der er fyret på grund af ophør af sæsonbestemt beskæftigelse ved hærdning, konservering eller tørring af enhver slags letfordærvelig frugt, fisk eller grøntsager, skal være betalt inden for 72 timer efter fyringen. Betaling skal ske pr. Post til enhver sådan medarbejder, der anmoder herom og udpeger en postadresse hertil. Arbejdskodeks Afsnit 201
En medarbejder, der beskæftiger sig med produktion af film, der er fyret, og hvis usædvanlige eller usikre ansættelsesvilkår kræver særlig beregning for at fastslå det skyldige beløb, skal betales af den næste ordinære lønningsdag. Lønudbetalingen til medarbejdere, der er omfattet af dette afsnit, kan sendes til medarbejderen eller stilles til rådighed for medarbejderen på et sted, der er specificeret af arbejdsgiveren i det amt, hvor medarbejderen blev ansat eller udført arbejde. Betalingen anses for at være foretaget på den dato, hvor medarbejderens løn sendes til medarbejderen eller stilles til rådighed for medarbejderen på det sted, der er angivet af arbejdsgiveren, alt efter hvad der er tidligere. Med henblik på dette afsnit ophører en ansættelse når ansættelsesforholdet ophører, hvad enten det er ved afskedigelse, afskedigelse, afskedigelse, afslutning af ansættelsen i en bestemt periode eller på anden måde. Arbejdskodeks afsnit 201.5
En medarbejder, der beskæftiger sig med olieboring, der er fyret skal betales inden for 24 timer efter decharge undtagen lørdage, søndage og helligdage Arbejdskodeks Afsnit 201.7
Hvis medarbejdere er ansat på et sted, der er vært for live teater- eller koncertbegivenheder, og er tilmeldt og rutinemæssigt afsendt til ansættelse gennem en ansættelseshal eller et andet system med regelmæssig kortvarig ansættelse, der er oprettet i overensstemmelse med en bona fide kollektiv forhandlingsaftale, kan disse medarbejdere og deres arbejdsgivere fastsætte vilkår i deres kollektive barga efter aftale tidsfristerne for lønudbetaling til en ansat, der er afskediget eller afskediget. Arbejdskodeks Afsnit 201.9
En medarbejder uden en skriftlig ansættelseskontrakt i en bestemt periode, der giver mindst 72 timers forudgående varsel om, at han eller hun har til hensigt at stoppe, og afslutter den dag, der er givet i meddelelsen, skal betales al hans eller hendes løn, inklusive påløbet ferie, på tidspunktet for afslutningen. Arbejdskodeks Afsnit 202
En medarbejder uden en skriftlig ansættelseskontrakt i en bestemt periode, der holder op uden at give 72 timers forudgående varsel, skal betales al hans eller hendes løn, inklusive påløbet ferie, inden for 72 timer efter holder op. En medarbejder, der holder op uden at give 72 timers forudgående varsel, kan anmode om, at hans eller hendes endelige lønudbetaling sendes til en bestemt adresse. Datoen for afsendelse betragtes som betalingsdatoen med henblik på kravet om betaling inden for 72 timer efter meddelelsen om ophør. Arbejdskodeks § 202
Stedet for den endelige lønudbetaling for medarbejdere, der opsiges (eller afskediges), er stedet for opsigelsen. Stedet for den endelige lønudbetaling for medarbejdere, der ophører uden at give 72 timers forudgående varsel, og som ikke anmoder om, at deres endelige løn sendes til dem på en bestemt adresse, er på arbejdsgiverkontoret i det amt, hvor arbejdet blev udført . Arbejdskodeks Afsnit 208.
Direkte indskud af løn til en medarbejderes bank, opsparing og lån eller kreditforeningskonto, der tidligere var godkendt af medarbejderen, afsluttes straks, når en medarbejder slutter eller frigøres, og betaling af løn ved opsigelse af ansættelsen på den ovenfor beskrevne måde gælder, medmindre medarbejderen frivilligt har godkendt dette depositum og forudsat, at arbejdsgiveren overholder bestemmelserne i arbejdskodeksen § 213 (d), der vedrører betaling af løn ved ophør eller ophør af ansættelsen.
En arbejdsgiver, der forsætligt undlader at betale lønninger, som en opsagt medarbejder (decharge eller afslutning) inden for den foreskrevne tidsramme, kan vurderes til en ventetidsstraf. Ventetidsstraf er et beløb svarende til medarbejderens daglige lønsats for hver dag, lønnen forbliver ubetalt, op til maksimalt tredive (30) kalenderdage. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 En medarbejder tildeles ikke ventetidssanktioner, hvis han eller hun undgår eller nægter at modtage betaling af den skyldige løn. Hvis der eksisterer en god trostrid om størrelsen af de skyldige lønninger, vil der ikke blive pålagt nogen sanktioner for ventetiden. En “god troskonflikt” om, at lønningerne forfalder, opstår, når en arbejdsgiver fremlægger et forsvar, der er baseret i lov eller kendsgerning, som, hvis det lykkes, vil udelukke enhver medarbejders inddrivelse. Det faktum, at et forsvar i sidste ende mislykkes, udelukker ikke, at der foreligger en tvist om god tro. Et forsvar, der ikke understøttes af noget bevis, er urimeligt eller præsenteres i ond tro, vil udelukke en konstatering af en “god trosstrid”. Labor Code afsnit 203 og afsnit 8, California Code of Regulations, afsnit 13520
Selv hvis der er en tvist, skal arbejdsgiveren betale uden løsladelse, uanset hvilken løn der er skyldig og ikke i tvist. Hvis arbejdsgiveren ikke betaler det ubestridte, vil “god tro” -forsvaret blive besejret uanset resultatet af den omstridte løn. Arbejdskodeks Afsnit 206
Bemærk til arbejdsgivere: Hvis du har ikke-forhandlede checks på dine bøger, der betales til ansatte, hvis ansættelse er ophørt (dvs. fordi du ikke er i stand til at finde medarbejderen), og du har gjort en rimelig indsats for at betale lønnen, kan du sende de ikke-forhandlede checks med en forklaring på din indsats for at kontakte medarbejderen til nærmeste kontor for arbejdskommissæren. Arbejdskommissæren vil gøre en yderligere indsats for at lokalisere medarbejderen til at betale lønnen, og hvis det ikke lykkes, vil kontrollerne blive deponeret i staten Californiens ikke-krævede lønfond. Klik her for at finde det nærmeste kontor for arbejdskommissæren.
| Medarbejderklassificering | Regel | Arbejdskodeafsnit |
|
Ledende, administrativ og professionel medarbejdere |
Kan betales en gang om måneden den 26. dag i den måned, hvor arbejdet blev udført, hvis hele måneden ” løn, inklusive den uoptjente del mellem betalingsdatoen og den sidste dag i måneden, udbetales på det tidspunkt. Sådanne medarbejdere kan dog få hyppigere betaling. |
|
|
Arbejdstagere, der er ansat af en entreprenør inden for landbrugsarbejde |
Skal betales på lønningsperioder mindst en gang om ugen på en arbejdsdag, der er udpeget på forhånd af landarbejderkontrahenten. Betaling på en sådan lønningsdag skal omfatte alle optjente lønninger til og med fjerde dag før en sådan lønningsdag. |
|
|
Medarbejdere i landbruget, havebrug og vinavl, opdræt af husdyr eller fjerkræ samt husholdningstjeneste, der er bordet og indgivet af deres arbejdsgiver |
Skal betales en gang hver kalendermåned på en dag, der på forhånd er udpeget af arbejdsgiveren som den normale lønningsdag. Der må ikke være mere end 31 dages mellemrum på to på hinanden følgende lønningsdage, og betalingen skal omfatte al løn op til den normale lønningsdag. |
|
|
Medarbejdere hos en motorkøretøjsforhandler, der er godkendt af Department of Motor Vehicles, der betales kommissionsløn (mekanikere og andre medarbejdere, der udfører reparation eller relaterede tjenester, er betragtes ikke som bestilte medarbejdere.) |
Skal betales en gang i løbet af hver kalendermåned på en dag, der på forhånd er udpeget af arbejdsgiveren som den normale lønningsdag . Når sådanne medarbejdere imidlertid er omfattet af en kollektiv forhandlingsaftale, der fastsætter datoen for lønudbetaling, har en sådan ordning forrang for statens lovgivning. |
| Q. | Hvis jeg ikke indsender mit tidskort for lønperioden, kan min arbejdsgiver så forsinke udbetalingen af min løn, indtil tidskortet er indsendt? | |
| A. | Nej, det er arbejdsgiverens forpligtelse til at betale dig på den etablerede lønningsdag, uanset om tidskortet er indsendt. Der er ingen undtagelse i loven, der tillader arbejdsgiveren at kræve, at du venter til næste lønningsdag, eller endda indtil tidskortet er afleveret. Din arbejdsgiver kan overholde loven, selv uden at have dit tidskort, ved at betale alle lønningerne at den med rimelighed ved, skyldes for din regelmæssigt planlagte arbejdsperiode. | |
| Q. | Jeg arbejdede fire timers overarbejde i den sidste lønningsperiode, hvornår skal min overarbejde betales? | |
| A. | Betaling af overtidsløn optjent i en lønningsperiode skal betales senest lønningsdagen for den næste almindelige lønningsperiode. Kun betaling af overarbejde kan blive forsinket til næste lønningsdag, ikke løn til lige tid. | |
| Q. | Jeg får i øjeblikket løn hver uge (hver anden uge). Min arbejdsgiver ønsker at ændre lønningsperioden til halvårsvis (to gange om måneden) og betale den 10. og 25. i måneden. Denne ændring vil medføre en forsinkelse i udbetalingen af min løn. Er dette lovligt? | |
| A. | Ja, så længe da arbejdsgiveren giver dig forudgående varsel om ændringen og opfylder lovens krav om lønningsdag. | |
| Q. | Hvis min almindelige udpegede lønningsdag falder på en ferie, hvornår skal jeg betales? | |
| A. | Hvis din normale udpegede løndag falder på en ferie, og din arbejdsgiver observerer den ferie ved at lukke virksomheden, kan din arbejdsgiver muligvis betale din løn den næste hverdag . | |
| Sp. | Hvor ofte skal jeg betales? | |
| A. | Med få undtagelser (se tabel ovenfor) , skal du betales to gange i løbet af hver kalendermåned på dage, som din arbejdsgiver har udpeget som almindelige lønningsdage. | |
| Q. | Er min arbejdsgiver krævet for at føre lønregistreringer? | |
| A. | Ja. Enhver arbejdsgiver, der driver forretning i Californien, skal føre omfattende lønregistreringer for hver af sine ansatte. | |
| Q. | Har jeg ret til at se mine lønningslister? | |
| A. |
Ja. Dine lønregistreringer skal stilles til rådighed for dig efter en rimelig anmodning, hvilken anmodning skal efterkommes af din arbejdsgiver så hurtigt som praktisk muligt, men senest 21 kalenderdage fra den dato, du fremsætter en sådan anmodning. Med virkning fra 1. januar 2003 giver en arbejdsgivers manglende tilladelse til, at en nuværende eller tidligere medarbejder inspicerer eller kopierer hans eller hendes lønregistreringer inden for 21-dagesperioden, ret til den nuværende eller tidligere medarbejder at inddrive en bøde på $ 750,00 fra arbejdsgiveren i en civilretlig sag anlagt for en kompetent domstol. |
|
| Q. | Kan jeg betale kontant, og har jeg i så fald ret til en specificeret lønopgørelse? | |
| A. | Ja. I henhold til arbejdskodeksens afsnit 226 (a) skal du hver halvår eller hver gang du får udbetalt din løn, uanset om det er med check, kontant eller på anden måde, få en aftagelig del af checken eller en separat skrift, der viser de krævede oplysninger. Bemærk: Med virkning fra 1. januar 2008 vises kun de sidste fire cifre i dit personnummer eller et andet medarbejderidentifikationsnummer end et socialsikringsnummer på den specificerede erklæring.(Arbejdskodeks § 226 (a) (7)) Følgende oplysninger skal være på din specificerede opgørelse:
Klik her for et eksempel på en specificeret lønstat ement (lønstub) som krævet i Labor Code § 226 for en medarbejder, der har betalt en timeløn. Bemærk: Denne specificerede erklæring gælder ikke for en medarbejder, hvis kompensation udelukkende er baseret på en løn, og som er fritaget for betaling af overarbejde i henhold til arbejdskodeks § 515 (a) eller enhver gældende kommission for Industrial Welfare Commission. |
|
| Sp. | Jeg gav netop min arbejdsgiver to ugers varsel om, at jeg holdt op. I stedet for at lade mig arbejde indtil datoen for min fratræden fortalte han mig, at jeg blev udskrevet og instruerede mig om at hente mine personlige ejendele og orlov. Efter at have forladt gav han mig en check for alle lønninger, der var optjent gennem min sidste times arbejde. Har jeg ret til at blive betalt for den tid, jeg har givet besked? Derudover, hvornår skal min endelige løn betales? | |
| A. | Du har ikke ret til løn i opsigelsesperioden, fordi du ikke har udført noget arbejde i den periode. Med henblik på lønudbetalinger ændrede din arbejdsgiver en afslutning til decharge, og alle dine optjente løn blev forfaldne til betaling straks på det tidspunkt, hvor han opsagde dig. | |
| Q. | Jeg er bestilt sælger og blev lige udskrevet fra min ansættelse. Hvornår skal min endelige løn betales? | |
| A. | I tilfælde af at provisionen er “optjent” på eller før datoen for din opsigelse, skal arbejdsgiveren gennemføre de nødvendige beregninger og betale provisionerne på datoen for opsigelsen i tilfælde af en decharge eller et frivilligt afslutning med mere end 72 timer inden forudgående varsel eller inden for 72 timer efter ansættelsesforholdets ophør i tilfælde af frivilligt ophør uden sådan forudgående varsel. Det er ikke tilladt for arbejdsgiveren at vente til det sædvanlige tidspunkt for beregning af de nuværende medarbejderes provisioner, og det er heller ikke tilladt at udsætte betalingen af sådanne optjente provisioner til den næste regelmæssigt planlagte lønningsdag. Hvis provisionen endnu ikke er optjent på tidspunktet for opsigelsen og afventer afslutningen af en eller anden juridisk betingelse, f.eks. Modtagelse af kundens betaling, skal provisionen betales til dig straks efter afslutningen af betingelsen. | |
| Q. | Hvis min arbejdsgiver ikke betaler mig for min regelmæssigt planlagte lønningsdag, hvad kan jeg gøre? | |
| A. | Du skal kontakte Division of Labor Standards Enforcement og forklare, at din arbejdsgiver ikke betaler dig på de regelmæssigt planlagte lønningsdage. DLSE vil hjælpe dig med at forklare loven til din arbejdsgiver. , og manglende betaling af løn i gode fonde på den regelmæssige udpegede lønningsdag som foreskrevet i henhold til arbejdskodens afsnit 204, 204b, 205 og 209 er en forseelse. = “e7db4341b3”> |