Specialiteten i industriel-organisationspsykologi (også kaldet I / O-psykologi) er kendetegnet ved den videnskabelige undersøgelse af menneskelig adfærd i organisationer og på arbejdspladsen. Specialiteten fokuserer på at udlede principper for individuel, gruppe- og organisatorisk adfærd og anvende denne viden til løsning af problemer på arbejdspladsen.
Specialiseret viden
Specialiseret viden og træning i videnskab om adfærd på arbejdspladsen kræver dybdegående viden om organisationsudvikling, holdninger, karriereudvikling, beslutningsteori, menneskelig ydeevne og menneskelige faktorer, forbrugeradfærd, lille gruppeteori og proces, kriterieteori og udvikling, job- og opgaveanalyse og individuel vurdering Derudover kræver specialiteten inden for industriel organisationspsykologi viden om etiske overvejelser såvel som lovbestemte, administrative og retspraksis og bekendtgørelser i forbindelse med aktiviteter på arbejdspladsen.
Problemer løst
Specialiteten inden for industriel organisationspsykologi adresserer spørgsmål om rekruttering, udvælgelse og placering, uddannelse og udvikling, præstationsmåling, arbejdspladsmotivations- og belønningssystemer, arbejdslivets kvalitet, arbejdets struktur og menneskelige faktorer, organisationsudvikling og forbrugeradfærd. p>
Færdigheder og procedurer anvendt
I / O-psykologer er videnskabsmænd, der har ekspertise inden for design, udførelse og fortolkning af forskning i psykologi, og som anvender deres fund for at hjælpe med at løse menneskelige og organisatoriske problemer i sammenhæng med organiseret arbejde. I / O-psykologer:
-
Identificer trænings- og udviklingsbehov;
-
Design og optimer job og arbejde og kvaliteten af arbejdslivet;
-
Formulere og implementere træningsprogrammer og evaluere deres effektivitet;
-
Coachmedarbejdere;
-
Udvikle kriterier til evaluering af enkeltpersoner og organisationers præstationer; og
-
Vurder forbrugernes præferencer, kundetilfredshed og markedsstrategier.
Befolkning serveret
tydeligt fokus for I / O-psykologi er på menneskelig adfærd i arbejdsmiljøer. Derfor inkluderer de befolkninger, der er berørt af udøvelsen af I / O-psykologi, individer i og ansøgere til erhvervslivet, industrien, arbejdskraft, offentlige (herunder nonprofitorganisationer), akademiske organisationer, samfund og sundhedsorganisationer.