Det er sandsynligt, at virksomheden modtog adskillige, om ikke snesevis af ansøgninger om det samme job. Derfor er et af formålene med interviewet at vurdere, hvilke kandidater der står over resten.
“Hvad er din største bedrift?” eller “Hvad er din største professionelle præstation?” er et eksempel på et spørgsmål om adfærdssamtale, der ofte bruges i interviews til at vurdere færdigheder og kompetencer gennem diskussioner om dine tidligere erfaringer.
Nogle andre eksempler på adfærdsmæssige spørgsmål inkluderer:
- “Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du demonstrerede lederskab.”
- “Fortæl mig om et tidspunkt, du mislykkedes.”
- “Beskriv en tid, hvor du løste et vanskeligt problem.”
“Hvad er din største bedrift?” og dets lignende variationer er designet til at evaluere:
- Hvad du værdsætter mest i livet, hvordan dette kan være til gavn for virksomheden, og om du passer godt til virksomhedens kultur.
- Hvordan du ser succes, og om dette falder sammen med virksomhedens kommercielle mål.
- Uanset om du har de ønskede bløde færdigheder som kommunikation, lederskabspotentiale, teamwork, tilpasningsevne, kreativitet og problemløsning.
- Uanset om du har ambitioner og et drev til at få succes. Hvis du f.eks. Skulle kæmpe hårdt for din største bedrift.
Sådan forbereder du dit svar
Som med alle spørgsmål om adfærdsmæssige interviews er det afgørende, at du træner på forhånd.
Klik her for at få øjeblikkelig adgang til (eller for at lære mere om) InterviewGold, det nemme online træningssystem til kompetenceinterviews. Du får rigtige spørgsmål, vindende svar og ekspertrådgivning.
Den bedste måde at beskrive din største præstation på, mens du kun inkluderer relevant information er at bruge STAR-teknikken. Akronymet fungerer som følger:
- S = Situation. I hvilken sammenhæng opstod din største præstation?
- T = Opgave. Hvilke udfordringer stod du over for, eller hvilket mål ønskede du at nå?
- A = Handling. Hvilken handling tog du? Hvilke færdigheder brugte du?
- R = Resultat. Hvad blev resultatet? Hvad lærte du af oplevelsen? Hvorfor er dette din største præstation?
Ideelt set skal du tale om en arbejdspladspræstation. Du kan dog henvise til skole, frivilligt arbejde eller endda dine hobbyer, så længe du demonstrerer overførbare færdigheder og beviser, at du er den bedste person til jobbet.
Eksempler på Min største præstation kan omfatte:
- At give en god præsentation på arbejdspladsen.
- At slå salgsmål.
- Uddannelse til og afslutning af et maraton.
- Organisering af en vellykket velgørenhedsbegivenhed.
- Mentor til en kollega eller medstuderende.
Når du har besluttet dig for din største præstation, skal du bruge de fem tip nedenfor til at øge indholdet af dit svar.
Tænk over dine værdier og bedste kvaliteter, og prøv at fremhæve dem
Hvad siger din største bedrift om, hvad du værdsætter i livet? Hvordan gør dette dig perfekt til jobbet?
For eksempel er du muligvis blevet udnævnt til den øverste sælger i din virksomhed sidste år. Du betragter dette som din største bedrift, fordi du værdsætter hårdt arbejde og gør folk glade. Du kommer altid på arbejde med et smil, du gør dit bedste for at lære din målkund at kende og tilpasse dine salgsteknikker til hver kundes behov, og du gør det til dit personlige mål at gå ud over de mål, der er sat for dig.
Dette fortæller din interviewer, at:
- Du er lidenskabelig med kundeservice, og du sigter mod at overgå dine kunders og arbejdsgivers forventninger.
- Du er en hårdtarbejdende, en positiv og tilpasningsdygtig person, og du har fremragende kommunikationsevner.
- Du er ambitiøs og trives med kvantificerbare mål og resultater.
Overvej at arbejde baglæns for at sikre, at du fremhæver dine bedste kvaliteter tilstrækkeligt.
Undersøg jobbet og virksomheden
Tænk over de kompetencer og kvaliteter, som virksomheden værdsætter, og skræddersy dit svar til at demonstrere nogle af disse.
Den bedste måde at starte din forskning på er at gennemgå jobbeskrivelsen, da den viser de nødvendige færdigheder til at udføre ansvarsopgaverne. Du kunne også:
- Gennemse virksomhedens websted, blog og LinkedIn-profil efter tidligere projekter, præstationer og klientudsagn.
- Læs nyhedsartikler om virksomheden.
- Læs online medarbejderanmeldelser af virksomheden.
Vær ærlig
Det er fristende at pynte sandheden eller endda lyve, fordi du bekymrer dig din største præstation er ikke god nok, eller du kan ikke tænke på noget, der kvalificerer.
Husk, din interviewer forventer ikke, at du har udryddet verdenssult. Hvad der kvalificerer sig som en største bedrift er subjektivt og personligt for dig.
Så længe du kan demonstrere færdigheder og kvaliteter, der adskiller dig fra andre kandidater, vil intervieweren ikke have noget imod, hvilken bedrift du vælger at diskutere.
Vær specifik
Dit svar skal være klart og detaljeret. Undgå at bruge vagt sprog som: “Jeg har tilsyn med et projekt.” Forklar, hvad projektet medførte, og hvad din rolle i det var.
Sørg for, at din præstation er nyere og relevant
At lære at bruge en tekstbehandler på din computer kan have været imponerende for flere årtier siden når skrivemaskiner var normen. I dag forventes næsten enhver jobkandidat at vide, hvordan man skriver på en computer.
Sørg for, at dit svar er relevant for nutidens jobmarked og de færdigheder, der kræves af nutidens kandidater. betyder at bruge et eksempel, der er sket relativt for nylig.
Typiske fejl, der skal undgås
Undgå enhver af disse:
- Rambling – En langvarig svaret vil indikere over for din interviewer, at du er uforberedt. Brug af STAR-teknikken for at sikre, at du kun nævner nøglepunkterne, er en nem måde at undgå dette problem på.
- Ubeslutsomhed – Giv ikke din interviewer lang tid liste over mulige præstationer, fordi du ikke kan beslutte, hvilken du vil diskutere. Forbered dit svar på forhånd, så du behøver ikke tænk på en bedrift på stedet.
-
Forsøger at være sjov – For eksempel: “Min største præstation var, da jeg formåede at komme på arbejde til tiden en gang. Bare sjov, min virkelige største præstation er …”
Der kan være tid og sted for humor i et jobinterview, men det er ikke når intervieweren har stillet dig et seriøst spørgsmål.
-
At lægge andre ned for at gøre se dig selv bedre ud – Fix ikke på andres fiaskoer eller brug dem til at få din præstation til at virke mere imponerende, selvom din præstation indebærer, at du retter en andens fejl.
For eksempel: “En gang, en kollega helt rodet og slettet masser af filer. Han forsøgte at genvinde dem, men han var aldrig særlig god til sit job, så det var overflødigt at sige, at han ikke havde succes. Til sidst følte jeg mig forpligtet til at træde ind. Selvfølgelig lykkedes det, hvor han mislykkedes. ”
Andre menneskers mangler kan være tilfældige for din historie, men at fokusere på dem får dig til at fremstå uprofessionel eller foreslå, at du er usikker. Fokuser på dine egne kvaliteter i stedet.
Eksempler på dårlige svar
“Hvad er min største bedrift ? Jeg er ikke sikker.
“Måske den gang jeg stoppede to kollegaer med at diskutere? Er det en præstation?
“En gang holdt jeg en god præsentation på arbejdspladsen … Eller en gang rejste jeg £ 600 til et sponsoreret løb, men jeg gætte, det var ikke” en stor præstation, fordi jeg gav op i midten og måtte returnere pengene til mine sponsorer. ”
Hvorfor dette svar er dårligt:
- kandidat har udtrykt ubeslutsomhed vokalt, hvilket ikke er et attraktivt træk hos en potentiel medarbejder.
- De ramlede, men udvidede ikke nogen af deres præstationer eller talte om deres færdigheder.
- De beder intervieweren om beroligelse, hvilket indikerer, at de har lav tillid.
- De nævnte en bedrift, men reducerede derefter dens indvirkning ved at udtrykke tvivl om dens værdi.
“Min største bedrift er endelig bestået min køreprøve. Jeg fejlede faktisk fire gange og afleverede mit femte forsøg.
“Den første gang, jeg mislykkedes, var fordi jeg kørte hurtigt. De andre gange var ikke min skyld. Jeg var så glad, da jeg endelig gik forbi. Jeg er en god driver. ”
Hvorfor dette svar er dårligt:
- Situationen er irrelevant i et værk sammenhæng.
- Svaret angiver ikke nøglefærdigheder eller værdier, der gør dem til en god jobkandidat.
- Kandidaten fokuserer på deres fiaskoer snarere end på deres succes.
- Kandidaten nedsætter andre i et forsøg på at gøre deres præstation mere imponerende.
