Hvor meget koster den gennemsnitlige flytningspakke, og hvad er inkluderet?

Hvad inkluderer en standard omplaceringspakke?

Se et par eksempler på funktioner til gennemsnitlig flytningspakke nedenfor. Hvis du er interesseret, kan du finde flere eksempler og funktioner til flytningspakke i vores gratis guide.

• Fuld pakke og / eller udpakning af tjenester. Medarbejderens husholdningsartikler pakkes af et firma, der flytter, hvilket sparer medarbejderens tid og stress. Efter ankomsten til den nye destination og hjem pakker firmaets personale ud husholdningsartiklerne.

• Kvalitetsflyttningsfirma service med rimelig forsikringsdækning. Nogle flyttefirmaer er kendt for kvalitetsbevægelser, andre ikke. Da flytningsafgifter normalt er baseret på totalvægt, skal forsikring for beskadigede eller mistede varer være lig med dine varers værdi.

• Hjemmesalg eller leasingafbrydende bistand. Hjælp til salg af boliger kan komme på en række forskellige måder, lige fra virksomhedsstøttet refusion for tabte penge ved hurtig hjemmesalg, professionel marketinghjælp til at fremskynde timingen af salget til arbejdsgiveren, der køber huset. Lejere kan forvente, at arbejdsgivere betaler kontraktlige bøder for tidlig opsigelse af lejekontrakten.

• Husjagt tur, mindst en. Standardflytteprogrammer inkluderer normalt mindst en , helst to, firmabetalte husjagtsture på kort varighed for at give erhververen og familiemulighederne til at finde nye hjem. Husjagtudgifter i forbindelse med at lede efter et nyt hjem: transport, logi, måltider og i nogle tilfælde børnepasning, så børnene kan blive hjemme (og ude af vejen), mens forældrene kan husjage i fred. (Ifølge det Illinois-baserede søgefirma Witt Kiefer tilskynder virksomheder i stigende grad familier med yngre børn til at forlade dem hjemme og godtgøre dem for udgiften, mens de leder efter et nyt hus.)

• Midlertidige boliger. Standardflyttninger inkluderer mindst 30 dages midlertidigt hus for overførere.

• Transport, inklusive automatisk flytning, til den endelige destination. Gennemsnitlige flytningspakker inkluderer refusion for at transportere din erhverver og hans / hendes familie til det nye sted. Hvis erhververen kan rejse i bil, er det almindeligt at godtgøre kilometerudgifter. Hvis flytningen kræver fly- eller togtransport, inkluderer standardpakker ofte godtgørelse af omkostningerne ved at flytte erhververens køretøj (er).

• Diverse udgifter. Som normalt kan kategorien “diverse” omfatte mange små omkostninger. Disse kan omfatte kørekortafgifter, kæledyrsregistrering og licenser, rengøringsservice i det nye hjem, tilslutning til forsyningsselskaber og andre flytningsrelaterede udgifter. For at holde denne kategori omkostninger kontrolleret, identificer eller begræns de fleste støtteberettigede omkostninger.

Disse er ofte inkluderede funktioner i typiske omplaceringspakker, som vi beskriver i vores guide. Afhængigt af din branche og placeringer kan der være flere funktioner i den typiske flytningspakke.

Udgifter, der er dækket af en gennemsnitlig flytningspakke, kan også omfatte:

1. Midlertidige leveomkostninger, når overførte skal overholde hårde frister for at flytte
2. Opbevaringsomkostninger til husholdningsartikler, før medarbejderne kan flytte ind i nye hjem
3. Ekstraordinær beskæftigelsesassistance på det nye sted
4. Børnepasningsomkostninger og ældrehjælp til overførere, der tager sig af ældre forældre.
5. Hjælp til skoleplacering til børn i skolealderen
6. Et tab på salgstillæg i tilfælde af, at dit nuværende hjem sælger til mindre end dets købspris (ikke ualmindeligt siden den store recession)
7. Ture hjem til dem i længerevarende midlertidige boliger, normalt begrænset til en hver 30. dag

Din typiske flytningspakke kan eller inkluderer muligvis ikke nogle eller alle de bemærkede funktioner. I alle tilfælde skal du dog regelmæssigt sammenligne din pakke med dine konkurrencepakker. Hvis din flytningspolitik er markant mangelfuld inden for et område, skal du gøre den øverste ledelse opmærksom på uoverensstemmelsen og råde dem til at overveje opgraderinger for at holde din standardpakke lig med din konkurrences pakker.

Selv om det kan være sandt, at jo højere niveauet for en medarbejders status inden for en organisation er, desto mere omfattende og inkluderende jobflyttelsespakken vil være, tilbyder mere kloge virksomheder at garantere flytningsomkostninger, selv for nyere medarbejdere som et middel til at tiltrække og holder deres top talent. Hver virksomhed har sin egen fordelingsstruktur, og politikkerne varierer. Når man forhandler vilkår for flytningspakke, skal potentielle overførere forstå, hvad der er og ikke er inkluderet for at sikre den bedste aftale.

Er flytningspakker almindelige?

I de forløbne år blev der næsten udelukkende tilbudt omplaceringshjælp til ansatte på højere niveau eller specialiserede entreprenører. I dag, med en mere global økonomi og bedre uddannet global arbejdsstyrke, er konkurrencen om det bedste talent stærkere end nogensinde; følgelig springer smarte virksomheder på vognen med omfordelingsfordele for at tiltrække og beholde deres bedste medarbejdere.

En nylig undersøgelse foretaget af Atlas Van Lines rapporterede en stigning på 13 procent i forhold til en treårsperiode blandt virksomheder, der tilbyder omplaceringshjælp. Virksomheder er endelig ved at få det faktum, at det at have en stærk, attraktiv flytningspakke på plads ikke kun giver fremragende forretning og branding mening, men er blevet en realitet for de virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige.

Lær mere om omplaceringspakker i vores gratis guide.

HR-professionelle er optimistiske med hensyn til omplacering – En anden nylig undersøgelse fra Worldwide ERC® angivet en opadgående tendens i enkeltflyttende medarbejdere. Karriereudvikling er den største motivator med 67% af enlige medarbejdere, der hævder, at de accepterer flytning til personlig karriereudvikling.

Millenials rolle i virksomhedsflytning
En ting, der kan siges med sikkerhed om denne demografiske gruppe, der hurtigt overtager arbejdsstyrken: de kan godt lide at være på vejen. Allerede efter at have overhalet Baby Boomers i arbejdsstyrken er årtusinder uden tvivl den mest teknologi- og rejsefærdige generation, der nogensinde dukker op på scenen.

Millennials ændrer ansigt til arbejdspladser rundt om i verden, da de kræver arbejdsmiljøer, der ikke kun anerkender deres bidrag, men også deres behov for fleksibilitet og en god balance mellem arbejde og privatliv. I en Urban Bound-undersøgelse udtrykte hele 71 procent af årtusinder også et ønske om at arbejde i udlandet på et eller andet tidspunkt i deres karriere – en kendsgerning, der ikke skulle gå tabt for virksomhedsrekrutterere.

Relocation-pakker og den moderne arbejdsstyrke
Relocation-pakker bliver i stigende grad brugt ikke kun som en måde at holde eget talent lykkeligt i tilfælde af en overførsel, men som et effektivt rekrutteringsværktøj – især til globalt trav årtusinder, der ofte nyder chancen for at rejse og udvide deres forretningsmæssige og personlige horisonter. Hvis virksomheder finder ud af, at de mister talent, især som en del af en overførselsproces, kan en gennemgang af deres flytningspolitikker og -strategier være for at holde trit med den moderne arbejdsstyrkes skiftende ansigter.

Hvilke slags jobflytningspakker er tilgængelige?

Der er næsten lige så mange typer jobflyttepakker, som der er medarbejdere, der har behov for omplaceringshjælp, og de virksomheder, der ansætter dem. Virksomhedens økonomiske ressourcer og situation, beskæftigelsesvarigheden samt om medarbejderen er husejer eller lejer spiller også roller i bestemmelsen af størrelsen og dækningen, der tilbydes i en flytningspakke.

En kerne- eller typisk jobflyttepakke dækker normalt udgifterne til flytning og opbevaring af møbler og andre husholdningsartikler sammen med hjælp til at sælge et eksisterende hjem og omkostninger, der er afholdt husjagt, midlertidigt hus, hvis det er nødvendigt, og alle rejseomkostninger fra den ansatte familie til den nye placering.

Jobkandidater og nyansættelser kan have lidt mere magt, når man forhandler om flytningspakker, da det normalt koster meget mindre at flytte en medarbejder end at betale en højere løn. Faktisk rapporterede en verdensomspændende ERC-undersøgelse fra 2015, at virksomhederne i gennemsnit brugte 71.803 $ i 2014 på at flytte nyansatte husejere og 23.766 $ på at flytte nyansatte lejere.

Find ud af mere om flytning af medarbejdere w med familier i vores gratis artikel.

Udover selve dækningen er der en række måder at administrere pakken på:

• Direkte fakturering: Det overførende selskab ansætter og betaler direkte for et flyttefirma samt omkostninger forbundet med at sælge et nuværende hjem og alle andre tjenester, der er nødvendige for at hjælpe med at flytte medarbejderen og familien.
• Engangsbeløb: Et fast beløb gives direkte til medarbejderen til at betale for flytning og beslægtet udgifter. Af skattemæssige hensyn betragter regeringen dette som indkomst og derfor skattepligtigt, så for at udligne skatteforpligtelser godtgør virksomheder ofte virksomheder i form af en bruttopræmning, hvilket frigør det fulde beløb kontant til flytningen. En anden mulig ulempe er, at det kan være svært at anslå de samlede omkostninger korrekt på grund af uventede udgifter, der ikke er i lommen. Hvis en movers oprindelige skøn er lavere end de faktiske omkostninger, kan medarbejderen muligvis grave i deres egne lommer for at dække forskellen.
• Refusion: Medarbejderen betaler for alt op fra og får godtgørelse fra virksomheden efter flytningen. Dette kræver omhyggelig registrering af medarbejderen, herunder sporing af alle kvitteringer for udgifter. Derudover vil arbejdsgivere sandsynligvis sætte en grænse, over hvilken de ikke vil tilbagebetale.
• Flytning fra tredjepart (outsourcet): I dette scenarie er al logistik relateret til flytning, herunder fast ejendom eller lejeudgifter outsourcet til en tredjepart, der koordinerer et omfattende udvalg af tjenester. Nogle af disse kan omfatte markedsføring og salg af en eksisterende bopæl, ægtefælles beskæftigelsesassistance, opbevaring af husholdningsartikler, hvis det er nødvendigt, og lejehjælp.
• Udstationeringshjælp: Dette er yderligere omplaceringshjælp, der anvendes af multinationale virksomheder til ansatte flytte uden for landet ud over den typiske flytning og transport af husholdningsartikler og ejendomshjælp. Dækkede fordele kan omfatte oversøiske rejser for at søge efter passende boliger og hjælp til at få ægtefælles arbejdsvisum, finde og vælge skoler til medarbejdernes børn og finde vej rundt i en by i et fremmed land. Undervisning i sprog og kulturel assimilering, der tilbydes gennem en flytningspakke, hjælper medarbejdernes komfortzone og tillid ved at tilpasse sig den nye kultur og dens skikke.

At tilbyde medarbejderne valg i flytningspakker giver incitamenter til nuværende og potentielle medarbejdere til at forblive og forfølge en karriere inden for en virksomhed. Med konkurrence blandt virksomheder om toptalenter er det attraktivt at tilbyde attraktive flytningspakker for både virksomheder og ansatte.

Hvem Får en flytningspakke?

Mens det bliver mere almindeligt, at nye medarbejdere på junior niveau også tilbydes flytningsmuligheder, typisk jo højere medarbejderens rang inden for organisationen jo mere omfattende de dækkede udgifter til en flytningspakke. En nyuddannet, der lige er startet sin karriere, har muligvis kun de grundlæggende udgifter til at flytte, mens en vicepræsident ofte vil have yderligere tjenester dækket, såsom børnepasning under husjagt, samt flybillet og biludlejning, logi og måltider til medarbejderen og hans / hendes ægtefælle.

Flyttepakker er gode for begge sider

De fleste virksomheder ønsker at spare så mange penge som muligt i løbet af jobbet overførsler, samtidig med at det sikres, at medarbejderne og deres familier er komfortable og klar til at komme i arbejde, så snart de ankommer til det nye sted. Når der bruges et rekrutteringsværktøj, kan en stærk flytningspakke gøre en forskel i at tiltrække de bedste jobkandidater – en kritisk faktor for at forblive konkurrencedygtig på et globalt jobmarked. Vores globale mobilitetstjenester sikrer, at du har vigtige ressourcer til at styre alle aspekter af en international flytning.

Editorens bemærkning: Dette indlæg blev oprindeligt offentliggjort den 11. februar 2014 og er blevet opdateret for nøjagtighed og omfattende.