Fravær er tilladelse for en medarbejder at være væk fra arbejdet i en periode. Det kan være frivilligt, obligatorisk, betalt eller ikke betalt.
Lær, hvornår nogen kan ansøge om orlov, og hvad der kan ske, hvis man får en.
Hvad er orlov?
Fravær er tid, der er tilladt væk fra arbejde, som normalt kræves af en medarbejder for at dække særlige omstændigheder, der opstår i medarbejderens liv. En ubetalt orlov anvendes, når medarbejderens ledighed ikke er dækket af en arbejdsgivers eksisterende ydelser såsom sygefravær, betalt ferie, betalt ferie og betalt fri.
Ubetalt orlov giver ikke lønnen til medarbejderen i løbet af deres opholdstid, men det sikrer beskæftigelseskontinuitet, hvilket kan være vigtigt, især med hensyn til visse arbejdsgiverbetalte ydelser såsom påløbet ferietid eller sundhedsforsikringsdækning.
Medarbejderen skal muligvis betale for andre ydelser såsom tandforsikring eller livsforsikring under en ubetalt orlov.
Forestil dig som eksempel, at du har en syge slægtning. Du har fundet ud af, at deres sygdom er kommet, og at de ikke har meget længere tid at leve, og du er blevet udpeget som ejendomsadministrator. Når denne slægtning dør, kan dødsfald muligvis give dig fri til at sørge og deltage i begravelsestjenester, men hvis du har brug for mere tid til at håndtere boet, skal du bede om orlov.
I et andet eksempel skal du sige, at du lige har budt en nyfødt velkommen i din familie. I henhold til lov om familie- og lægeforlad (FMLA) er dit job beskyttet i 12 uger efter babyens fødsel eller adoption i din familie, fordi din arbejdsgiver har mere end 50 ansatte, og du har arbejdet der mere end 1.250 timer. (Din chef er dog ikke forpligtet til at betale dig for de 12 uger.) Du er ret sikker på, at du vil være hjemme hos dit spædbarn i en periode efter, at din familie-medicinske orlov er opbrugt, så du vil bede om orlov for at forlænge din tid derhjemme med den nye baby.
Når en orlov kan beskyttes lovligt
Der er nogle tilfælde, hvor en arbejdsgiver juridisk er forpligtet til at give fravær e.
Jurypligt: Fritid for jurypligt er påkrævet ved lov i de fleste jurisdiktioner, skønt arbejdsgiveren ikke er forpligtet af den føderale lov til at betale medarbejderen i fritiden. Hvis arbejdsgiveren vælger at betale en medarbejder i løbet af deres tid uden for arbejde for juryopgaver, kan de fastlægge politikker for, hvor længe de er villige til at betale lønmodtagerens løn for en udvidet prøve.
Militærpligt: I henhold til Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) er en arbejdsgiver juridisk forpligtet til at give en lønnet tjenestefri for en medarbejders militærtjeneste. Det sikrer også, at de kan opretholde en sundhedsforsikringsdækning, mens de er væk.
Afstemning: Nogle jurisdiktioner kræver, at arbejdsgivere tillader, at arbejdstagere tager fri til at stemme, men hvor meget og om orloven er betalt eller ubetalt, varierer fra land til land.
Find ud af de statslige og føderale love, der gælder for din situation, fordi din arbejdsgiver muligvis ikke har ret til afvis din anmodning om orlov.
Under alle omstændigheder har arbejdsgiveren brug for en ansøgningsproces og politik for at give orlov. Arbejdsgiveren skal anvende politikken på en ikke-diskriminerende måde. Med en politik på plads sikrer arbejdsgivere, at de behandler retfærdigt og retfærdigt alle ansattes ansøgninger om orlov.
Beder om en ubetalt orlov adskiller sig fra at forhandle om en medarbejderfordel, såsom en fleksibel tidsplan, hvor du har brug for, at arbejdsgiveren kan se en fordel for sig selv ved at imødekomme din anmodning. Med ubetalt orlov kan du måske være i stand til at skulle bede om det, selv når orlov ikke er dit valg.
Hvordan fungerer en orlov fra arbejde?
Når du beder om orlov, skal du give din arbejdsgiver så meget varsel som muligt, fordi de bliver nødt til at sørge for, at dine væsentlige jobopgaver dækkes af andre medarbejdere, mens du er væk. Giv din arbejdsgiver besked, så snart du opdager, at du muligvis har brug for eller ønsker at tage orlov.
Bed høfligt om en ubetalt orlov, og giv en forklaring på, hvorfor du har brug for orloven og når du planlægger at vende tilbage til arbejde. Kontakt din arbejdsgiver ansigt til ansigt for at bede om orlov, men følg skriftligt op for at sikre, at du har detaljerne bekræftet.
Du kan tilbyde at brainstorme med din leder eller arbejdsgiver om, hvordan du dækker dit job, mens du har orlov. Dette viser, at du er villig til at levere løsninger.
Du vil sandsynligvis også fortælle dine kolleger og kolleger, hvornår du tager orlov. Du behøver ikke fortælle dem grund, men da de vil tage sig af, mens du er ude, er det en høflighed at fortælle dem, hvornår du forventer at vende tilbage. Det kan også være en god idé at fortælle dine kunder eller kunder, hvem de kan kontakte, når du er væk.
Nøgleudtag
- Fravær er tilladt tid væk fra arbejde, ofte under særlige omstændigheder i en medarbejders liv.
- Fravær kan betales eller betales ikke.
- Nogle love dækker visse tilfælde af orlov, såsom jurypligt og militærtjeneste.
- Det er bedst at give en arbejdsgiver så meget varsel som muligt, hvis du agter at tage orlov.