Hvem er en Executive (ESTJ)?
En Executive (ESTJ) er en person med den ekstraverte, opmærksomme, tænkende, og dømme personlighedstræk. De har stor mod, eftertrykkeligt efter deres egen fornuftige dom. De tjener ofte som en stabiliserende kraft blandt andre, der er i stand til at tilbyde solid retning midt i modgang.
God orden er grundlaget for alle ting.
Ledere er repræsentanter for tradition og orden, idet de udnytter deres forståelse af, hvad der er rigtigt, forkert og socialt acceptabelt for at bringe familier og samfund sammen. Mennesker med Executive-personlighedstypen værdsætter værdierne ærlighed, dedikation og værdighed værdsættes for deres klare rådgivning og vejledning, og de fører med glæde vejen på vanskelige stier. Ledere er stolte over at bringe mennesker sammen og påtager sig ofte roller som samfundsarrangører og arbejder hårdt for at bringe alle sammen til fejring af værdsatte lokale begivenheder eller til forsvar for de traditionelle værdier, der holder familier og samfund sammen.
Enhver, der er værd at deres salt, holder op med, hvad de tror, er rigtigt …
Efterspørgslen efter sådan ledelse er høj i demokratiske samfund og udgør ikke mindre end 11% af befolkningen, er det ikke underligt, at mange af Amerikas præsidenter har været ledere. Stærke troende på retsstatsprincippet og autoritet, der skal optjenes, udøvende personligheder fører med et godt eksempel, demonstrerer dedikation og målrettet ærlighed og en fuldstændig afvisning af dovenskab og snyd, især i arbejde. Hvis nogen erklærer hårdt, manuelt arbejde for at være en glimrende måde at opbygge karakter på, er det ledere.
Ledere er opmærksomme på deres omgivelser og lever i en verden med klare, kontrollerbare fakta – sikkerheden ved deres viden betyder at selv mod tung modstand holder de sig til deres principper og skubber en uhørt vision af hvad der er og ikke er acceptabelt. Deres meninger er heller ikke bare tomme samtaler, da ledere er mere end villige til at dykke ned i de mest udfordrende projekter, forbedre handlingsplaner og sortere detaljer undervejs, hvilket gør selv de mest komplicerede opgaver til at være lette og tilgængelige.
Imidlertid arbejder ledere ikke alene, og de forventer, at deres pålidelighed og arbejdsmoral bliver gengældt – mennesker med denne personlighedstype opfylder deres løfter, og hvis partnere eller underordnede sætter dem i fare gennem inkompetence eller dovenskab, eller endnu værre, uredelighed de tøver ikke med at vise deres vrede. Dette kan give dem et ry for ufleksibilitet, et træk, der deles af alle Sentinel-personligheder, men det er ikke fordi ledere er vilkårligt stædige, men fordi de virkelig tror, at disse værdier er det, der får samfundet til at fungere.
… Men stadig bedre er de, der anerkender, når de fejler
Hovedudfordringen for ledere er at erkende, at ikke alle følger den samme vej eller bidrager på samme måde. En sand leder anerkender individets styrke såvel som gruppens styrke og hjælper med at bringe disse individers ideer til bordet. På den måde har ledere virkelig alle fakta og er i stand til at føre anklagen i retninger, der fungerer for alle.