Lederskab er ikke en akademisk stræben. Ledere arbejder ikke abstrakt, men snarere her og nu. De kastes i situationer og skal handle. Deres succes er ikke baseret på kloge fortolkninger af berømte citater eller metoder, men på at forene en gruppe for at nå et fælles mål.
Det betyder ikke, at bogsmart er spild af tid. Læs under alle omstændigheder, hvad der gør en stor leder, men temperer den cerebrale øvelse med noget, du virkelig kan synke tænderne i. Vi taler om ledelsesspil. Ja, spil.
Spil er sjove, men de handler også om snigende læring. Du lærer bedre, når du er forlovet, og hvad er mere engagerende end at have det sjovt? Følgende ledelsesspil kan både gøre dig til en bedre leder og forbedre dine teammedlemmers lederskabskvaliteter.
Pass the Hoop
Dette spil indebærer, at en gruppe står i en cirkel og holder hænder. En af menneskerne i cirklen har en hula-bøjle omkring armen. Prøv nu at sende den hula-hoop hele vejen rundt om cirklen.
Du kan se, hvad denne aktivitet arbejder for at styrke, ikke? Bestemt teamwork, hvilket er afgørende for enhver leder, da de ikke arbejder i et vakuum. Der er også problemløsning. Men vigtigst af alt er kommunikation, som måske er den mest grundlæggende færdighed for enhver succesrig leder at have.
Manøvrer minefeltet
Først skal du binde øjnene om en person i gruppen. Sæt derefter en forhindringsbane eller minefelt omkring dem. Derefter skal du oprette et begrænset sæt ord, der kan siges at hjælpe med at lede den med bind for øjnene gennem minefeltet. For eksempel kun fire ord: venstre, højre, fremad, tilbage.
Formålet med dette ledelsesspil er at guide den blindfoldede person gennem minefeltet uden hændelse. Du kan gøre dette på kontoret eller udenfor på en virksomheds tilbagetog, men på en eller anden måde vil du udvikle dine kommunikationsevner og en af de mere undvigende ledelsesbånd – tillid.
Stå op
Her er en simpel, der ikke kræver rekvisitter. Du har kun brug for to personer, der sidder på gulvet. De vender mod hinanden med fodsålerne sammen og holder hænder. Formålet med dette spil er at få begge spillere til at stå op på samme tid. Det er en fantastisk måde at udvikle teamwork og tillid, mens du arbejder på problemløsning og samarbejde.
Improv Night
Improvisation er en god måde at få et team til at binde sig til, hvilket er et af lederens ansvar. Improv hjælper med kommunikation, selvbevidsthed, selvtillid og kreativitet. Desuden hjælper det dig med at være opmærksom og lytte bedre.
Opret et publikum og en gruppe, der skal optræde. I det klassiske improvisationsprogram skal publikum råbe et sted, et erhverv og en situation (som kaffehus, politimand og køb af en doughnut). Uanset hvad du vælger, vil det være fjollet, lærerigt og sikkert få de kreative juice til at flyde.
Relateret: 10 Super Fun Team Bonding-spil
Desert Island
Hvilke objekter vil du have, hvis du skulle overleve på en øde ø? Opdel i hold, og få dem til at vælge fem emner, som de alle kan være enige om, er vigtige for deres overlevelse.
Vi taler ikke om dit yndlingsalbum eller -bog, men beslutningstagning om liv eller død, som vil illustrere folks prioriteter og også vise, hvor villige de er til at gå på kompromis og arbejde sammen til det bedre. Det er en god øvelse at lære at arbejde med begrænsninger, og det involverer planlægning, risikotagning og kommunikation, alle de grundlæggende færdigheder i at lede et projekt.
Shape Shifting
You Jeg har brug for et reb, der er bundet i begge ender til en løkke. Det skal være stort nok til, at alle kan holde med begge hænder, mens de står sammen i en cirkel. Bed nu gruppen om at lave en form, såsom en cirkel, firkant, trekant osv. Gruppen forsøger derefter at sætte rebet på gulvet i den form.
Gentag dette og tilføj kompleksitet og spørg dem til at gøre sværere former, såsom en hest, kylling osv. Kun fangsten er, nu skal de kommunikere ikke-verbalt, kun med håndbevægelser. Når du fortsætter, skal du fjerne selv håndbevægelserne for kommunikation. Når du er færdig, skal du diskutere oplevelsen og forklare vigtigheden af kommunikation.
Lederskab
Nogle mennesker har muligvis ikke et familiekam, men alle ved hvad de er: en visuel repræsentation af det klanens styrker. Det er noget, der forklarer familien. Anvend den samme idé på lederskab, og få alle til at lave et våbenskjold, der repræsenterer værdier, overbevisninger og ideer fra en stor leder.
Få dem til at bryde våbenet eller våbenskjoldet i fire kategorier, ledelsesevner, værdier der hjælper med at påvirke andre, nylige bedrifter og hvad du bedst kan lide ved dit nuværende arbejde. Hvilket afsnit var lettest?Afslører noget der noget om dig, som andre måske ikke kender? Genspejles virksomhedens værdier på toppen?
Dette spil fokuserer på en ofte overset lederskabskvalitet, tilpasning. Det er vigtigt, at dine værdier stemmer overens med dine præstationer og dine virksomhedsværdier.
Du er digter, og du vidste det ikke
At skrive et digt er en fantastisk måde at stræk ens kreativitet og udforsk lederskabskoncepter. Du kan skrive digtet selv eller opdele i små grupper, der hver har til opgave at tænke på ledelse på ikke-lineære måder for at opdage nye perspektiver.
Relateret: 30 Teambuilding-aktiviteter
At tilbyde lidt retning, kræve, at digtet forholder sig til de fem sanser, har handlingsord og diskuterer abstraktioner. Men når du vælger ord, skal du sørge for, at de er specifikke, meningsfulde for dig og selvfølgelig poetiske (musikalske og behagelige). Bagefter skal du have en gruppediskussion og se, hvilke overraskende ideer der blev afsløret.
Ledere, du elsker
Der er mange store ledere inden for alle områder og æraer med masser af ledelsesstil, der spænder fra transformerende til transaktionsmæssig. Vi kan lære af denne historie. Ofte er vores seværdigheder rettet mod specifikke ledelsesevner, der resonerer med os, men at nærsynethed kan efterlade andre vigtige egenskaber i skyggen.
Så få et par små grupper sammen og få dem til at diskutere ledere, de kender eller beundre og hvorfor. Derefter får alle sammen og taler om lederskab med de eksempler, de slog ud i de mindre grupper. Ikke kun vil resultaterne være oplysende, det hjælper gruppebåndet.
Ledere elsker ProjectManager.com
Ledere motiverer hold, men de styrer dem også, giver dem retning og derefter autonomi til at udføre jobbet. ProjectManager.com er en skybaseret projektstyringssoftware, der hjælper ledere med at føre smukt og få mest muligt ud af deres team.
At lave en projektplan er, hvordan teamledere først kommunikerer. Disse planer skal være grundige og detaljerede opgaver og definere realistiske deadlines. ProjectManager.com har en online Gantt-diagramfunktion, der styrer alle aspekter af projektplanen og tidsplanen. Teammedlemmer kan endda tildeles fra Gantt-diagrammet, så de ved nøjagtigt, hvad de skal gøre for at bidrage.
Når teammedlemmen er blevet inviteret til projektet, har de frihed til at styre deres arbejdsbyrde og hold orden med personlige opgavelister. ProjectManager.com giver dem samarbejdsfunktioner for bedre at kommunikere og arbejde sammen og holder alle på samme side.
For at holde projektet kørende, skal du sørge for, at dine teammedlemmer har det rigtige mængde arbejde at udføre. ProjectManager.com har et arbejdsbelastningsværktøj, der fortæller dig, om nogen er overbelastede. At afbalancere arbejdsbyrden tilføjer produktivitet og øger moral. Prøv ProjectManager.com, og begynd at lede dit team bedre.
Der er et stort ansvar, når du leder et projekt. Du vil gerne finpudse disse lederevner til barberknivens skarphed, fordi de konstant bliver udfordret. Hvis du har de rigtige værktøjer, er du dog klar til enhver udfordring. ProjectManager.com er et skybaseret projektstyringsværktøj, der understøtter din ledelse gennem alle faser af projektet, fra planlægning, overvågning til rapportering. Prøv vores prisvindende software i dag med denne gratis 30-dages prøveversion.