Hvad er klassificeringskoder for arbejdstageres kompensation?
Klassekoder, også kaldet klassifikationskoder eller medarbejderes komp-klassificeringskoder, er tre- eller firecifrede koder, som forsikringsselskaber bruger til at estimere satser. Koder er baseret på de risici, der er forbundet med hver type arbejde, en medarbejder udfører.
Nogle stater har deres egen serie af arbejdstageres kompensationsklassekoder, men mange stater bruger de koder, der er fastlagt af National Council on Compensation Insurance (NCCI). NCCI er en uafhængig organisation, der indsamler og analyserer data om arbejdstageres kompensationsforsikring. Dette praktiske NCCI State Map viser, hvilke stater der har udpeget NCCI som deres licenserede rating og statistiske organisation.
Men hvordan fungerer klassekoder nøjagtigt? Og hvordan ved du, hvilke kompensationssatser der er knyttet til hver kode? Fortsæt læsning for alle svarene.
Hvordan bruges medarbejderes komp-klassekoder?
Forsikringsudbydere bruger klassekoder til at estimere risikoniveauet forbundet med et job. Hver kode beskriver et bestemt job og de potentielle farer forbundet med det. Når det er sagt, er klassifikationskoder for arbejdstageres kompensation en vigtig faktor til bestemmelse af erstatningssatser.
Risikofyldte job medfører højere præmier. For eksempel har en kontoransat, der arbejder ved en computer (klassekode 8810), mindre risiko for personskade end en tømrer, der arbejder på øvre niveauer af bygninger (klassekode 5403).
Da der er mindre fare forbundet med et skrivebordsjob sammenlignet med et byggepladsjob, koster det en virksomhed mindre at forsikre den kontorist. I dette tilfælde er klassekode 8810 forbundet med en billigere sats end klassekode 5403.
Hvordan beregnes arbejdstageres kompensationssatser?
Ligningen for arbejdstagerens kompensationsrate kan have flere variabler, men der er tre grundlæggende faktorer, der bruges til beregningen.
Klassifikationskode for kompensation for arbejdstagere
Arbejdernes komp-klassekode beskriver typen af udført arbejde. Som tidligere nævnt er denne kode forbundet med et risikoniveau, der derefter bestemmer kompensationsgraden.
Ved bestemmelse af din medarbejderes kompensationsrate bruger forsikringsselskabet den tilsvarende klassekode til at beslutte en basissats for den bestemte type arbejde. Derefter justerer forsikringsselskabet din sats afhængigt af, om din virksomhed har en større eller mindre risiko end branchens gennemsnit.
Lønning
Dine medarbejderes kompensationsomkostninger afhænger også af størrelsen på din arbejdsstyrke og mere specifikt din årlige lønningsliste. Det er vigtigt at rapportere din løn nøjagtigt, fordi det deklarerede beløb direkte påvirker dine medarbejderes komp forsikringssats.
Typisk beder forsikringsselskabet, der er ansvarlig for at give dine medarbejderes kompensation, et skøn over din lønning for det kommende år. De bruger derefter dette tal til at beregne din estimerede præmie.
Underestimering eller overvurdering af lønningslisten kan i høj grad påvirke din virksomheds pengestrøm på tidspunktet for din årlige præmie revision. Forsikringsselskaber bruger en revision for at sikre, at din estimerede forsikringspræmie var nøjagtig.
* Hvad inkluderer lønningslisten?
Løn inkluderer kategorier såsom løn, løn, bonusser og overarbejde. Det udelukker typisk kategorier som tip, drikkepenge, medarbejderopsparingsplaner og medarbejderrabatter. Hvis du har brug for en afklaring om, hvilke faktorer der er inkluderet i lønningslisten for arbejdstageres komp, skal du kontakte NCCI for en omfattende liste.
Når du handler efter kompensationsforsikring til din lille virksomhed, skal du bruge et gennemsnit af din månedlige løn til estimatet. Hold styr på eventuelle lønningsændringer i løbet af året, såsom forfremmelser eller nyansættelser, for at sikre, at din kompensationsdækning altid er nøjagtig og opdateret.
Erfaringsmodifikationsfaktor
Arbejdstagernes komp forsikringsselskaber overvejer også din historie med krav. De bruger det, der kaldes en “oplevelsesmodifikationsfaktor” eller “oplevelsesmod”, når de bestemmer dine medarbejderes komp. Forsikringssats. Denne faktor er en afspejling af din sikkerhed på arbejdspladsen sammenlignet med andre lignende virksomheder, og den skal medtages (ved lov) i definitionen af din sats.
En oplevelsesmod på 1.0 betragtes som branchens gennemsnit. En oplevelsesmod på mere end 1.0 kaldes en debetmod. Dette betyder, at dine tab er større end gennemsnittet, og at du sandsynligvis betaler mere for forsikring. Hvis din oplevelsesmod er mindre end 1,0, kaldes det en kreditmod, hvilket betyder, at dine tab er mindre end gennemsnittet. Dette burde resultere i en nedsat præmie.
* Starter du en ny virksomhed?
Hvis du starter en ny virksomhed, har du ikke en historik over medarbejdernes kompensationsanmodning . Indtil du har en oplevelsesmod, der kan tages med i ligningen, betaler du sandsynligvis mere for arbejdstageres kompforsikring.Over tid vil din virksomhed oprette en track record, og dit forsikringsselskab kan revurdere din præmie.
Ved at fremme og øve sikkerhed på arbejdspladsen kan du påvirke din oplevelsesmod og dine priser betydeligt. Jo færre skader du har, jo bedre er din oplevelsesmod – og jo større chance er du for at kvalificere dig til en lavere præmie.
Hver af de ovennævnte tre faktorer hjælper med at bestemme dine medarbejderes kompensationsforsikringssats, som kan variere alt fra $ 0,57 i Texas til $ 2,32 i Alaska pr. $ 100 dækket lønningsliste. Lær mere om, hvordan hver faktor påvirker dine medarbejderes komp. Omkostninger.
Find dine medarbejderes komp-klassekode
Nu hvor du forstår, hvad klassekoder er, og hvordan de påvirker kompensationsgraden, er det næste trin at finde de korrekte medarbejderes komp-klassifikationskoder til hver medarbejders rolle.
Besøg denne nyttige mappe for at finde de rigtige klassifikationskoder for arbejdstageres kompensation til din lille virksomhed. Denne mappe indeholder både numeriske og alfabetiske lister over klassekoder plus en klassifikationsvejledning til kompensation for arbejdere, der giver endnu mere information.