Hvordan beregnes Californiens overarbejde?
Californiens overarbejde er baseret på en medarbejders standardtimeløn. Hvis medarbejderen ikke får timeløn, men modtager en årsløn og er berettiget til at modtage overarbejde, skal du beregne deres timeløn ved at dividere deres årsløn med 52 (antallet af uger i et år) og derefter med 40 (antallet af timer i en arbejdsuge).
Hvis en medarbejder modtager to forskellige lønninger i løbet af en 40-timers arbejdsuge, beregnes deres overarbejde ved hjælp af et vægtet gennemsnit af de to satser. Læs mere om dette på webstedet State of Californias Department of Industrial Relations.
Hvis en medarbejder tager en fridag i løbet af en arbejdsuge – f.eks. En feriedag eller en sygedag – kan disse timer ikke tælles med i deres overarbejde beregning. Hvis en medarbejder arbejder 48 timer i en arbejdsuge, men de tog en dag / otte timers fri, er de ikke berettiget til overarbejde, fordi de ikke arbejdede mere end 40 timer.
Andre fordele, der ikke kan tælles med som overarbejde er diskretionære bonusser (som en årlig feriebonus), fordi de betragtes uden for en medarbejders standardløn. Ikke-diskretionære bonusser er derimod baseret på antallet af arbejdede timer og kvaliteten af det udførte arbejde. Og de er inkluderet i overarbejdsberegninger, fordi de er en del af medarbejderens standardløn.
For mere information om den reelle pris for en times medarbejder, se TSheets medarbejderomkostningsberegner.
Hvornår skal overarbejde i Californien betales?
Overarbejde i Californien skal altid betales til kvalificerede medarbejdere, der arbejder mere end otte timer på en hverdag, mere end 40 timer i en arbejdsuge eller syv dage i træk. Medarbejdere skal modtage overarbejde i deres næste lønseddel. Dette gælder, uanset om en leder har godkendt overarbejde eller ej.
I Californien kan medarbejdere ikke forhindre deres arbejdsgivere i at vide, at de er ved at optjene overarbejde. Arbejdsgivere bør i teorien have mulighed for at afvise eller godkende overarbejde på forhånd.
For mere information om uautoriseret overarbejde, se: Skal jeg betale medarbejdere for uautoriseret overarbejde?
Medarbejdere kan ikke fravælge at modtage overarbejde. Hvis de er berettigede til overarbejde i henhold til Californiens statslove, skal de modtage dem. Hvis de ikke modtager de skyldige penge, har en medarbejder ret til at anlægge sag mod deres arbejdsgiver med juridisk beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen.
Sidst opdateret: Oktober 2019