14 bestemte tegn, din chef kan lide dig romantisk (og hvad du skal gøre ved det)

Arbejde og karriere er en så vigtig del af vores liv. Vi bruger mere tid på at udføre vores job end noget andet, så det er ikke underligt, at der kan dannes vigtige relationer på arbejdspladsen.

Men hvad hvis du finder dig selv ubehagelig omkring din chef, fordi du tror, de er tiltrukket af dig ?

Disse situationer afspilles normalt ikke som i filmene, så inden du gennemgår emnet, skal du sørge for at være sikker på, hvad der faktisk foregår.

Det er vigtigt for at forstå, om du bare smiger dig selv, eller om denne person virkelig kan lide dig “på den måde.”

Det kan hjælpe dig med at undgå en masse forlegenhed og endda følgevirkninger på dine job.

Der er en grund til, at folk siger, “ikke dater din chef.”

Lad os finde ud af, hvad nogle af tegnene er, som du kan se efter for at hjælpe dig med at forstå mere om din chefs intentioner. Derefter diskuterer vi, hvad vi skal gøre ved det.

(nr. 2 kan komme som en overraskelse, men det er baseret på et nyt nyt emne inden for relationspsykologi).

De betaler mere opmærksomhed på dig og hjælpe dig, selvom du ikke har brug for det.

Hvis han lægger mere vægt på dig end normalt, end andre mennesker og end sit eget team, er det mere end en tilfældighed.

Mennesker er skabte vaner, og når ting fjerner os fra den vane, er der normalt en rigtig god grund.

Selvom du har lyst til, at din chef stoler på dig og kender dit arbejde, du kan ikke lade være med at føle, at de hænger lidt for meget til deres eget bedste.

Når du tilbyder at sparke ind på projekter eller bringe dig ind i deres cirkel af projekter, kan du føle, at du får alt for meget opmærksomhed.

Dette kan selvfølgelig gøres værre, hvis andre også bemærker, at du får mere opmærksomhed fra chefen, end de er; dog skal du bare bekymre dig om, hvorvidt linier krydses eller ej.

På mange arbejdspladser er der strenge regler om dating kollegaer, så det er vigtigt at få klarhed over, hvad der foregår her.

Din chef føler denne magtfulde følelse omkring dig

Selvom du og din chef kun bruger tid sammen på arbejde nu, hvis du får ham til at føle en vis kraftig følelse, så er chancerne din chef kan lide dig romantisk.

Jeg taler om helteinstinktet.

Helteinstinktet er et fascinerende nyt koncept i forholdspsykologi, der hævder, at mænd er meget mere tilbøjelige til at falde forelsket i kvinder, der får dem til at føle sig som en helt.

Lad du din chef træde op til pladen for dig? Føler han, at han beskytter dig (selv på små måder) og hjælper dig med din karriere? Er han din mentor såvel som din chef?

Så er chancerne for, at han har stærke følelser af tiltrækning mod dig.

Den enkle sandhed er, at mænd har en biologisk trang til at sørge for og beskytte kvinder. Det er fast forbundet med dem.

Ved at gøre din chef som en hverdagshelt frigør det hans beskyttende instinkter og det mest ædle aspekt af hans maskulinitet. Vigtigst er det, at det frigør hans dybeste tiltrækningsfølelse.

Og kickeren?

En mand falder ikke for en kvinde, når denne tørst ikke er tilfreds.

Jeg ved, det lyder lidt fjollet. I dag og i dag har kvinder ikke brug for nogen til at redde dem. De har ikke brug for en helt i deres liv, især ikke på arbejdspladsen.

Men her er den ironiske sandhed. Mænd har stadig brug for at være en helt. Fordi det er indbygget i deres DNA for at finde relationer, der giver dem mulighed for at føle sig som en beskytter.

Heltinstinktet er et legitimt begreb inden for relationspsykologi, som jeg personligt mener har en masse sandhed til det.

Hvis du vil vide nøjagtigt, hvordan du udløser helteinstinktet hos din kollega, skal du tjekke denne gratis online video af James Bauer. Han er forholdspsykologen, der først introducerede konceptet.

Nogle ideer ændrer virkelig livet. Og for romantiske forhold tror jeg, det er en af dem.

Her er et link til videoen igen.

Du har modtaget unødvendige gaver fra din chef.

Mens alle elsker at blive anerkendt for et godt udført arbejde, modtages en gave uden grund ikke altid godt.

Hvis du har modtaget en gave fra din chef uden nogen forklaring på, hvorfor du Når du genkendes, kan det være tid til at sidde ned og spørge dig selv, hvad der foregår her.

Dette kan være særligt forvirrende, hvis din chef insisterer på, at du laver et godt stykke arbejde og vil takke dig for din service. , men andre på dit kontor gør også et godt stykke arbejde – måske endda et bedre job end dig! – og bliver ikke anerkendt for deres service.

Hvis du også kan lide din chef og har lyst til, at der sker noget, skal du forberede dig på at føre den samtale i stedet for at lade dette fortsætte, så alle kan se.

Din chef flirter tydeligvis med dig.

Det er så indlysende, at han flirter med dig, det er smertefuldt.

Og uanset om du kan lide det eller ej, så flirter du på kontoret, er du åben for kritik fra andre kolleger og kan stave problemer på vejen.

Men hvis du med sikkerhed vil vide, hvad der sker, vil flirten give dig hver gang.

Det er ikke svært at fortælle, hvornår nogen flirter med dig, og om du får det fra alle sider fra denne person, er det sandsynligvis en god indikation af, at de er i dig.

Hvis du finder ud af, at din chef krydser linjen mellem venlig skam og chit-chat til mere seksualiserede eller forsætlige samtaler om jer to, kan du satse på din nederste dollar, noget er op.

Alt du skal gøre er at se dig omkring, hvordan denne person taler ks til andre på kontoret.

Hvis du får særlig opmærksomhed eller har lyst til at blive talt til dig på en anden måde, er det en god indikation af, at de favoriserer dig på en eller anden måde.

Aftensmad og drikkevarer er altid i menuen.

Et andet tegn på, at din chef måske er interesseret i dig, er hvis de inviterer dig ud til middag og drinks.

Selvom det er under dække af arbejdsrelateret samtale. Hvis du er den eneste, der får invitationen, har din chef sandsynligvis mere i tankerne end budgettet.

Inden tingene går for langt, skal du gøre status over dine egne følelser og gør dig klar over, hvad du vil have.

Hvis du ikke har nogen interesse i denne person, men frygter for dit job, kan det være en god ide at få hjælp til mægling fra HR.

Hvis du kan lide denne person og mener, at der er en reel chance for et forhold til dem, bliver du to nødt til at have den samtale og navigere på kontorromantik.

Afhængigt af politikkerne på dit kontor er det kontor romantik skal muligvis laves offentlig, eller du kan finde ud af, at du har en samtale med værre tilfælde: en af jer er nødt til at forlade virksomheden, for at du kan forfølge dette forhold.

Mange vanskelige samtaler kommer fra en seksuel attraktion på kontoret, hvad enten det er med din chef eller ej. Folk har brug for job og har brug for at kunne gå på arbejde uden frygt for deres job på grund af, hvordan de har det.

Hvis du har lyst til, at denne opmærksomhed og specielle behandling påvirker din jobpræstation eller har lyst til, at du ikke har det ikke ønsker at indgå i et forhold med din chef, er det bedst at håndtere det hurtigt i stedet for at lade det fortsætte i lang tid.

Der er ikke noget rigtigt svar her, og kun du kan beslutte, hvordan du fortsæt.

Dit instinkt fortæller dig, at de kan lide dig

Selvom det ikke er så indlysende, skal du lære at stole på din tarm.

Når du arbejder dag i dag ude med nogen, fungerer dit instinkt faktisk af mange underbevidste signaler, som sandsynligvis har varet et stykke tid.

Du ved allerede, om der foregår noget her eller ej, og du er bare for bange for at indrømme det for så bliver du nødt til at gøre noget ved det.

Nogle gange ved du bare, hvornår nogen giver dig øjet.

Og du kan altid overvåge, hvordan de behandler andre medarbejdere for at bekræfte din ind stinks mistanke.

Hvis de ikke giver dem nogen særlig opmærksomhed, som de gør med dig, så ved du, at de sandsynligvis har lyst til dig.

Hvis du bemærker, at de behandler modsat køn på samme flirtende måde, så er de måske bare en sløv slags karakter.

Det er ikke fint, men det betyder, at de ikke kun har lyst til dig og bare dig.

Han føler sig afgørende for dig

Mænd trives med at løse kvinders problemer.

Hjælper din chef dig med at løse dine problemer på arbejdspladsen (eller endda i livet)?

Så er chancerne for, at han ser dig som mere end en kollega eller ven.

For eksempel, hvis din computer opfører sig, eller hvis du har et strategisk problem og har brug for rådgivning, søger du hans hjælp?

En mand ønsker at føle sig essentiel. Og han vil være den første person, du henvender dig til, når du virkelig har brug for hjælp – især hvis jer arbejder sammen.

Selvom det kan virke ret uskadeligt at bede om dine bossers hjælp, hjælper det faktisk med at udløse noget dybt indeni Hej M. Noget, der er afgørende for, at han udvikler følelser af tiltrækning over for dig.

For en mand er det ofte nødvendigt at føle sig væsentlig for en kvinde, der adskiller “ligesom” fra “kærlighed”.

Kort sagt , mænd har et biologisk drev til at føle sig nødvendige, føle sig vigtige og sørge for den kvinde, han holder af.

Forholdssykolog James Bauer kalder det helteinstinkt. Jeg talte om dette koncept ovenfor.

Klik her for at se hans fremragende gratis video om helteinstinktet.

Som James hævder, er mandlige ønsker ikke komplicerede, kun misforstået.Instinkter er stærke drivkræfter for menneskelig adfærd, og dette gælder især for, hvordan mænd nærmer sig deres forhold.

Hvis du vil have din chef til at have romantiske følelser over for dig, så er der ting, du kan gøre for at udløse dette instinkt i ham.

Du behøver ikke foregive at være nogen, du ikke er, eller spille “pigen i nød”. Du behøver ikke at fortynde din kompetence på arbejdspladsen på nogen måde, form eller form .

På en autentisk måde er du simpelthen nødt til at vise din chef, hvad du har brug for, og lade ham træde op for at opfylde det.

I sin nye video skitserer James Bauer flere ting du kan gøre. Han afslører sætninger, tekster og små anmodninger, som du kan bruge lige nu for at få ham til at føle sig mere essentiel for dig.

Her er et link til hans unikke video igen.

Ved at udløse dette meget naturlige mandlige instinkt, vil du ikke kun give ham større tilfredshed som mand, men det vil også hjælpe med at skyde dit forhold til det næste niveau.

De inviterer kun dig til drinks om natten

Denne er så klar som dagen.

Hvis din chef inviterer dig (bare dig!) Til drinks, kan du være sikker på, at de vil tale om mere end mandagens møde.

At gå ud efter arbejde er kun fornuftigt, når hele kontoret deltager.

Men hvis de nulstillede at gå ud og drikke med dig og ingen andre, så er der noget op.

Du kan måske sige, at I to har det godt sammen, men det er stadig ikke almindelig praksis, især når det kun er jer to.

De sender dig tilfældige check-in-tekster

Hvis du får en tilfældig tekst fra din chef for at se, hvordan din weekend går, eller hvordan fødselsdagsfesten var, eller hvordan din filmaften gik, sker der mere, end det ser ud til.

Linjer krydses, og om du vil krydse dem, er det op til dig, men dette er et sikkert tegn på, at de er i dig.

Hvis teksterne ikke handler om arbejde, kan du være sikker på at de er i dig.

De bliver personlige om deres liv

Han fortæller dig måske noget, at han jeg ikke dele med andre mennesker, fordi han stoler på dig og føler sig sikker omkring dig.

De fortæller dig måske noget stort om virksomheden eller deres personlige liv, og de vil have din indsigt.

Stil de spørgsmål for at vise, at de er interesserede i at lære mere om dit personlige liv, eller taler de om deres personlige liv … non-stop?

Husk, at hvis de hele tiden taler sig selv om livet uden for arbejdet, så prøver de sandsynligvis at imponere dig.

De prøver at vise dig den kraft, de giver på arbejdspladsen

De fortæller dig om dine salgsfremmende muligheder eller hænger dem over dit hoved på en eller anden måde for at få dig til at tale med dem.

De vil sandsynligvis give dig “lodret ros”. Dette er ros om dit arbejde, hvor de taler fra en magtposition.

Det er meget nedladende, og du vil bemærke, hvis det sker for dig.

Hvad de prøver på do kommer fra en autoritetsposition, så du kan erkende, at det vil være til gavn for dig at suge op til dem.

Dette er ikke sejt, men hvis du har brug for bekræftelse på, at de er i dig, skal du se, hvordan de behandle dig om dit arbejde.

De ruller op i nyt smukt tøj på arbejdspladsen for at imponere dig

Hvis de pludselig ser godt ud, er det sandsynligvis ikke kun dig, der bemærker.

Hvis de har iført nyt tøj eller påklædt sig anderledes, OG de laver nogle af disse andre ting som at tale mere med dig, fortælle dig ting eller invitere dig til drinks, er det fordi de vil have dig til at lægge mærke til dem. Og deres nye garderobe.

De ser ud til at have tillid til dig (for ting langt uden for din jobbeskrivelse

De beder altid om din mening.

De fortæller dig ikke bare, hvordan det vil være omkring kontoret, de leder efter din indsigt og vil vide, hvad du synes … selvom det ikke er en del af din jobbeskrivelse.

De giver konstant dine gaver

En sidste ting: hvis de har givet dig en gave, hvad enten det er et nyt kontor eller noget mere personligt, er der et motiv bag det.

Spørgsmålet er, hvad vil du gøre ved det?

De har givet dig alle tegnene.

Du tænker måske på det samme som de er: Jeg kan ikke flytte, fordi vi arbejder sammen .

Så det er bedst bare at hash det ud i samtalen og beslutte, hvordan man går videre sammen.

Det påvirker jer begge – og dine kolleger – så tænk på det større billede som du beslutter dig for, hvad du skal gøre.

Der er ingen rigtige eller forkerte svar i kærlighed … kun på kontoret.

Så hvis du også er interesseret i dem, skal du finde ud af en måde, hvorpå det kan fungere for alle.

Hvis du er overbevist om, at din chef kan lide dig, skal du gøre noget ved det

Selvom det er smigrende at lære, at nogen er forelsket i dig, kan det være direkte akavet at lære, at den person, der er forelsket i dig, er din chef.

Og selvom du måske drager fordel af deres opmærksomhed og tilbedelse i et stykke tid, hvis ting ikke fungerer i sidste ende, eller hvis du har et argument, kan dette virkelig få dit arbejdsliv til at tage en hit.

Selvfølgelig går ingen ned ad denne vej og tænker, at de kommer til at skade hinanden, men medmindre I er i det i det lange løb, har en kontorromantik med din chef bare dårlige nyheder skrevet over det hele.

Så hvad gør du for at undgå disse akavede følelser og komme i en situation, du ikke vil være i?

Her er vores bedste råd.

Vær ærlig og på forhånd (slags)

Selvom din chef ikke rent faktisk kommer til dig, vil du sætte klare og fokuserede grænser for karakteren af dit forhold og lade dem ved, at du kan lide at holde tingene professionelle.

Der er ingen grund til at oplyse, om de kan lide dig eller ikke, eller at du synes, de kan lide dig, hvilket kan være ubehageligt og potentielt skadeligt for dit job – dette er uheldig s kunst, du hører så mange mennesker snakke om.

I stedet for at risikere at blive ramt, hvor det gør ondt, så prøv en direkte, men alligevel subtil tilgang for at fortælle dem, hvor du står.

Du behøver ikke at gå hen til dem og fortælle dem, at du ikke går ind i det.

I stedet kan du indsætte udsagn om arbejdsforhold og hvordan du finder dem upassende, eller hvordan du bekymrer dig om, hvordan det gør parterne ser ud, når nogen går sammen med deres chef.

Det er ikke ideelt, men du er stadig ærlig og på forhånd, hvor du står uden at give dem pinligt eller forårsage et problem mellem jer to.

Gør det om dig og ikke dem

Hvis din chef kommer til dig, og du ikke er interesseret i at forfølge et forhold, så prøv at tage regeringen og fortæl dem, at du virkelig er fokuseret på din karriere eller familie eller hvad som helst lige nu og tror ikke, du kunne afsætte tiden til at være den slags partner, de helt klart fortjener.

Igen, træder let, fordi dette er din chef, vi taler om om og de har (desværre) meget magt over dig, men intetsteds står der, at du skal få dig til at føle dig utilpas på arbejdspladsen, især om romantiske forhold.

Hvis det ikke er for dig, skal du fokusere på hvorfor det ikke er for dig og ikke gør det om dem.

Hvis din chef fortsætter eller insisterer på at du skal være sammen eller være sammen, kan det være en god ide at få nogen involveret til at hjælpe med at formidle samtalen i en bedre retning.

Den sidste ting du vil have, er at din chef holder dette over hovedet som en måde at få det, de ønsker ellers.

Vær ærlig med dig selv

Her er sagen: Du kan måske lide denne person lige så meget som de synes om dig, men du skal spørge dig selv, om det er værd at prøve at have et forhold til denne person.

Mens vi gerne vil tro på ideen om sjælkammerater og en ægte kærlighed, sandheden er, at der bogstaveligt talt er milliarder af mennesker på planeten, der ville være lige så gode – hvis ikke bedre – for dig.

Men vi har tendens til at fokusere på en lille pool af mennesker og er mere tilbøjelige til at blive forelsket i dem, vi bruger mest tid på.

Det betyder ikke, at de var den bedste person for dig; det betyder bare, at de var den person, du kunne lide mest ud af alle de mennesker, du hidtil har mødt.

Og når du sætter tingene i perspektiv sådan, bliver det lettere at gå væk fra noget, der kunne ender på en dårlig måde for jer begge.

Og hvis det ikke hjælper dig med at se den anden vej, så overvej dette: ægteskabet er i tilbagegang, skilsmisseandelen er steget, og kun en lille procentdel af forhold faktisk vare så længe vi tror, de gør.

Er det det værd at gå ned ad denne vej, når oddsene er imod dig?

Normalt, ja, det er det værd at date og se hvor tingene vil gå, men vi taler om din chef her.

Chancerne for, at det fungerer, er ikke så gode, som du tror, de er, og i sidste ende kan din karriere være på banen.

Det er svært at vide, at du vil være sammen med nogen og være nødt til at træffe en beslutning om ikke at forfølge dette forhold, men i sidste ende kan det være den bedste ting for jer begge.

Hvis du finder ud af, at du ønsker at gå denne rute, du og din chef skal være meget klare over, hvad du både har brug for og ønsker, og hvordan dette hele fungerer.

Du kan ikke bare spille det efter øret. Det er ikke kun dine liv, der er påvirket af denne beslutning: det er også livet for alle de mennesker, du arbejder med.

Tag det et skridt ad gangen, fortæl de mennesker, der har brug for at vide, og gør dit bedste for at holde arbejdet og livet adskilt.