Er det en fugl, er det et fly, er det en superjob-kandidat? Nej, det er et vanskeligt spørgsmål, der er et trick spørgsmål. Bemærk, at du med dette spørgsmål om kandidatinterview ikke bliver spurgt, hvilken superhelt du ville være. Du bliver spurgt, hvad din supermagt ville være. For at give dig selv den bedst mulige chance for at give et godt indtryk, skal du være opmærksom på spørgsmålet.
Hvad ligger bag spørgsmålet?
Hvorfor kan en arbejdsgiver stille dette i stedet for Hvad er din største styrke? , som superkraftspørgsmålet har noget til fælles med?
Superkraftspørgsmålet fokuserer på den kvalitet, kandidaten identificerer som deres største personlige aktiv. Det er også beregnet til at tilskynde til et svar, der ikke er formel. Endelig inviterer det dig til at fokusere på den indflydelse, du kan have på organisationen. Tænk på en superheltes magt: den er kraftig, fordi den er ødelæggende effektiv.
På nogle måder er Hvis du var en superhelt, hvad ville din supermagt være? Som ethvert usædvanligt interviewspørgsmål; det handler så meget om, hvordan du svarer, som hvad du siger. Kan du tænke på dine fødder og komme med et artikuleret svar, når du står over for et uventet spørgsmål? Hvis du kan, uanset hvilken supermagt du vælger, vil du skabe et godt indtryk.
De typiske færdigheder og kompetencer, som arbejdsgivere kigger efter, ser måske ikke ud til at have meget til fælles med supermagter. Miss Marvel redder universet ikke på grund af hendes fantastiske teamfærdigheder, tidsstyring eller evne til at prioritere; det er fordi hun har ren overmenneskelig udholdenhed (og en sjette sans). Du skal dog stadig illustrere din supermagt med et eksempel fra din virkelige oplevelse.
Du kan øve dine svar på vanskelige interviewspørgsmål ved hjælp af ressourcer fra vores partnere på Shortlist.Me.
Vælg din superkraft
Er der nogen præstationer, du er særlig stolt af, eller tidspunkter, hvor du var nødt til at overvinde forhindringer for at få succes? Kan du identificere en bestemt egenskab, der gjorde det muligt for dig at gøre dette? Supermagt-spørgsmålet opfordrer dig til at fremhæve en kvalitet, der har gjort det muligt for dig at nå og give et eksempel på et mål, som du var i stand til at nå som et resultat.
Vores første tip er at vælg en simpel, men stærk og effektiv supermagt, for eksempel:
- Udholdenhed, styrke eller modstandsdygtighed. En superhelt kan løbe rundt i verden seks gange; du kunne have vist din udholdenhed i sport eller ekspeditioner eller ved at gennemføre udfordringer på trods af ugunstige omstændigheder.
- Observation. Selvom du måske ikke har røntgenøjne, kan du have et godt øje for detaljer og evnen til at træde tilbage og analysere en situation og derefter svare på beviset.
- Hastighed. Effektivitet er lige så værdifuld for en arbejdsgiver, som flyveevnen er for en superhelt. Evnen til at styre din tid er en vigtig færdighed, ligesom evnen til at finde måder til at forbedre processer og udføre opgaver hurtigere.
- Agility. Er du i stand til at være fleksibel og tilpasningsdygtig? Selvom du ikke har shapeshift-evner, kan du muligvis stadig tackle nye opgaver og ansvar på en måde, der hjælper din arbejdsgiver til at trives i et hurtigt skiftende forretningsmiljø.
- Følsomhed over for hvad andet folk tænker og føler. Du er muligvis ikke i stand til at læse tanker, men følelsesmæssig intelligens er en nyttig færdighed på arbejdspladsen, og rekrutterere vil blive imponeret over bevis for det.
- Styrken til at påvirke dit miljø. Hvor en superhelt kan være i stand til at kontrollere elementerne, du kan være dygtig til at overtale. Har du nogensinde været involveret med succes i kampagner eller fundraising eller taget en ledende rolle?
Knyt din superkraft til arbejdsgiver og jobbet
Vores andet tip er at redegøre for, hvorfor din valgte supermagt ville være en fordel for arbejdsgiveren. Hvis du f.eks. vælger at tale om udholdenhed, kan du tale om områder af arbejdsgiverens arbejde, hvor dette er især vigtigt. Måske er organisationen on har været involveret i et særligt komplekst projekt eller forhandling, der krævede udholdenhed og modstandsdygtighed fra alle involverede.
Brug derefter STAR-metoden – Situation, Task, Action, Result – for at demonstrere hvor, hvornår og hvordan du har allerede brugt superkraften.
Eksempel på svar: hastighedens superkraft
Min superkraft er utrolig hastighed, så jeg ville være superhelten Lyn. Jeg ved, at din virksomheds karakter betyder, at du reagerer meget hurtigt på begivenheder, så jeg tror, at min supermagt ville være nyttig.
Jeg brugte min supermagt, da jeg skulle tage en øjeblikkelig beslutning som chefindsamling for en lokal musik Festival.Jeg var ved at underskrive en aftale med et firma, der ville være hovedsponsor for arrangementet i et år, da jeg pludselig havde et tilbud fra et konkurrerende firma, der ville dække to år, men til et reduceret beløb. Jeg besluttede at gå med den to-årige mulighed, da jeg vidste, at sponsoren var mere åben for at dele omtale med en medsponsor, så længe det ikke var en forretningskonkurrent. Jeg havde nogen i tankerne, der kunne være medsponsor og udfylde finansieringshullet i mindst det første år. Alt dette måtte imidlertid bindes utroligt hurtigt, da jeg ikke ønskede at holde den oprindelige sponsor hængende, hvis vi ikke skulle bruge dem.
Hvordan man ikke taler om din supermagt
Min superkraft smelter, fordi dit sind smelter, når du ser, hvad jeg har at tilbyde dig.
Ikke kun lyder du som en kandidat på The Apprentice, men det er langt for sjov. Selvom spørgsmålet om superkraft måske lyder let, bliver det stillet til seriøse formål og tester din evne til at tænke hurtigt og kritisk. Mens dette spørgsmål er en invitation til at tale om dine styrker, skal du undgå at lyde som en pralende fantasist. Måden at gøre dette på er ved at bruge et virkeligt eksempel og vise noget selvkendskab og selvrefleksion i dit svar.
Hvilke organisationer kan stille dette spørgsmål?
Det kan være komme op, hvis en arbejdsgiver vil måle, hvordan du tænker på dine fødder, og vurdere din præsentation og vurdering. Det er blevet brugt af teknologivirksomheder og kan også dukke op i interviews eller advokatfirmaer, hvis de vil ryste tingene lidt op.