Dette spørgsmål er et spørgsmål, der kaster mange kandidater fordi det er meget bredt og let at fortolke fejlagtigt og kan smide dig, hvis du ikke har tænkt på det på forhånd. De bedste svar på interviewspørgsmål om din motivation er ærlige, men de skal også oprette forbindelse til det job, du går til af antyder, at du ville være egnet til arbejdet.
Gode svar på spørgsmålet hvad motiverer dig?
Et godt svar på ethvert interviewspørgsmål er kortfattet og gør brug af fortællende detaljer Uanset hvad du siger om din motivation, skal du sikkerhedskopiere det med eksempler fra dine studier, erhvervserfaring og / eller fritidsaktiviteter, og det skal relateres til de færdigheder og evner, der kræves til det job, du går til.
Du kan øve dig på at besvare dette spørgsmål ved at gennemføre et interview ved hjælp af de ressourcer, der er tilgængelige fra vores partnere Shortlist.Me.
Han er en oversigt over typer af oplevelser, som du måske finder motiverende (selvom du altid skal sørge for, at dit svar er personligt og relaterer til din egen baggrund og give et konkret eksempel):
- møde deadlines, mål eller mål
- mentorskab og coaching af andre
- at lære nye ting
- komme med kreative ideer til at forbedre noget eller gøre noget nyt
- analyse af komplekse data for at drage klare og enkle konklusioner
- arbejde godt som en del af et team
- føre et team til succes
- fuldføre et vanskeligt projekt og se det igennem til slutningen
- spotte mangler og fejl for at sikre, at slutresultatet af et projekt er så godt som muligt
- finde en måde at løse et problem på , eller overvinde en udfordring
Da en af vores praktikredaktører blev spurgt om hendes motivation i interviewet, svarede hun: Jeg motiveres af at nå de fastsatte mål inden for deadlines, da det giver mig en fornemmelse af præstation a og det er noget, jeg kan se tilbage på og sige “det har jeg opnået”. Jeg er også motiveret af synlige resultater – for eksempel, da jeg skrev en artikel til min studentavis, fik jeg en følelse af præstation ved at vide, at op til 16.000 studerende ville læse den.
Dette var en godt svar, fordi:
- det passer til den type arbejde, vi udfører her på TARGETjobs: det arbejde, vi udfører, er deadline og det er synligt (det ses af studerende)
- hun stødte på som sandfærdig og selvbevidst: hun ved, at hun er motiveret af, om hendes arbejde vil blive set, ikke kun af selve arbejdet
- hendes eksempel viste, at hun havde relevant erhvervserfaring, som er altid en ekstra bonus
Hvis du skulle til et job, der var stærkt målstyret og konkurrencedygtigt, såsom en salgsrolle, et svar i retning af at knuse mål, opnå økonomiske belønninger og at være den bedste ville ikke være i orden.
Hvordan man nærmer sig spørgsmålet om kandidatinterview hvad motiverer dig?
Når du forbereder dig på at besvare dette spørgsmål, skal du tænke om:
- Hvad kan du lide at lave? Tænk på dit kursus og dine bredere interesser. Hvad har de til fælles?
- Hvad har du haft, når du arbejder på dine deltidsjob eller praktikophold? Hvad så du frem til? Da du kom hjem, følte at du havde en god dag, hvilken slags opgaver eller projekter havde du tacklet?
- Hvilken slags opgaver er du bedst til? I hvilke slags miljøer (travl, deadline driven , højt, stille osv.) arbejder du bedst?
Er du for eksempel velegnet til at arbejde som en del af et team? Arbejder du på dit bedste, når du har en forestående deadline eller smuldrer du sammen?
Tænk så på de færdigheder, som arbejdsgiveren søger, og arten af det job, du skal udføre.
Hvordan skal man ikke svare på interviewspørgsmålet hvad motiverer dig ?
Dette spørgsmål stiller dig ikke:
- Hvad er dine motiver til at ansøge om jobbet?
- Hvad er dine karrieremål og ambitioner ?
I det mindste beder det dig ikke disse ting direkte, selvom du kan røre ved dem i dit svar. Det spørger dig: hvad motiverer dig i livet generelt? Hvad (bortset fra et højt vækkeur og et krus te af industriel styrke) får dig ud af sengen i morgen?
I modsætning hertil inviterer spørgsmål om, hvad der motiverede dig til at ansøge om jobbet, til at matche dine motivationer på en bestemt måde til arbejdsgiveren, branchen og rollen.
Hvorfor spørger rekrutterere dig om, hvad der motiverer dig?
Dette spørgsmål hjælper rekrutterere med at finde ud af mere om dig som person.Dit svar kan give dem et indblik i:
- hvad der får dig til at krydsse
- hvad du kan lide at gøre, og hvad du værdsætter
- om du ville klare det godt i jobrollen
- hvordan du passer ind i deres team
Motivationsspørgsmål i styrkebaserede interviews
Spørgsmål om motivation bruges ofte i styrkebaserede interviews, der fokuserer på, hvad du kan lide at lave, og hvad du gør godt. Andre måder at spørge om motivation på er “Hvad motiverer dig i livet?” og “Hvad brænder du for?”
Det er klogt at være forberedt på både styrkebaserede og kompetencebaserede spørgsmål, da du meget vel kan blive bedt om en blanding af de to, uanset om du er står over for et telefoninterview, et videointerview eller møde rekruttereren ansigt til ansigt. Mange kandidatarbejdere bruger nu styrkebaserede vurderinger som en del af rekrutteringsprocessen. Ifølge en undersøgelse blandt medlemmer af Institute of Student Employers (ISE), der blev offentliggjort i september 2019, bruger 50% af arbejdsgiverne nu en eller anden form for styrkebaseret tilgang som en del af rekrutteringsprocessen.