¿Cuánto cuesta el paquete de reubicación promedio y qué se incluye?

¿Qué incluye un paquete de reubicación estándar?

Vea algunos ejemplos de características de paquetes de reubicación promedio a continuación. Si está interesado, puede encontrar más ejemplos y características de paquetes de reubicación en nuestra guía gratuita.

• Servicios de paquete completo y / o desempaquetado. Los enseres domésticos del empleado son empacados por una empresa de mudanzas, lo que ahorra tiempo y estrés al empleado. Después de llegar al nuevo destino y hogar, el personal de la empresa de mudanzas desempaca los enseres domésticos.

• Empresa de mudanzas de calidad servicio con una cobertura de seguro razonable. Algunas empresas de mudanzas son conocidas por sus mudanzas de calidad, otras no. Dado que los cargos por mudanza generalmente se basan en el peso total, el seguro por daños o pérdidas debe ser igual al valor de sus bienes.

• Venta de viviendas o asistencia para multas por incumplimiento de arrendamiento. La ayuda para la venta de viviendas puede venir de diversas formas, desde el reembolso patrocinado por la empresa por el dinero perdido en ventas rápidas de viviendas, hasta ayuda de marketing profesional para acelerar el tiempo de las ventas al empleador que compra la casa. Los inquilinos pueden esperar que los empleadores paguen multas contractuales por la rescisión anticipada del contrato de arrendamiento.

• Viaje de búsqueda de casa, mínimo uno. Los programas de reubicación estándar generalmente incluyen al menos un , preferiblemente dos, viajes de búsqueda de casa pagados por la empresa de corta duración para brindar al cesionario y a la familia oportunidades de encontrar nuevos hogares. Gastos de búsqueda de casa incurridos en la búsqueda de un nuevo hogar: transporte, alojamiento, comidas y, en algunos casos, cuidado de niños para que los niños puedan quedarse en casa (y fuera del camino) mientras los padres pueden buscar casa en paz. (Según Witt Kiefer, empresa de búsqueda con sede en Illinois, las empresas están animando cada vez más a las familias con niños más pequeños a que los dejen en casa y les reembolsan los gastos mientras buscan una nueva casa).

• Vivienda temporal. Las reubicaciones estándar incluyen al menos 30 días de alojamiento temporal para los transferidos.

• Transporte, incluido el traslado en automóvil, hasta el destino final. Los paquetes de reubicación promedio incluyen el reembolso por transportar a su cesionario y su familia a la nueva ubicación. Si el cesionario puede viajar en automóvil, es común que se reembolsen los gastos de kilometraje. En caso de que la mudanza requiera transporte en avión o tren, los paquetes estándar a menudo incluyen el reembolso del costo de trasladar el (los) vehículo (s) del cesionario.

• Gastos varios. Como de costumbre, la categoría «varios» puede abarcar muchos costos pequeños. Estos pueden incluir tarifas de licencia de conducir, registro y licencias de mascotas, servicios de limpieza en la nueva casa, conexiones de servicios públicos y otros gastos relacionados con la mudanza. Para mantener este costo de categoría controlar, identificar o limitar los costos más elegibles.

Estas son características que se incluyen comúnmente en los paquetes de reubicación típicos, que describimos en nuestra guía. Dependiendo de la industria y la ubicación de sus instalaciones, puede haber más funciones en el paquete de reubicación típico.

Los gastos cubiertos en un paquete de reubicación promedio también pueden incluir:

1. Gastos de vida temporales cuando los transferidos deben cumplir con plazos estrictos para mudarse
2. Costos de almacenamiento de artículos domésticos antes de que los empleados puedan mudarse a nuevos hogares
3. Asistencia de empleo para cónyuges en la nueva ubicación
4. Costos de cuidado de niños y ayuda para ancianos para personas trasladadas que cuidan a padres ancianos.
5. Asistencia en la ubicación de la escuela para niños en edad escolar
6. Una asignación por pérdida en la venta en caso de que su casa actual se venda por menos del precio de compra (no es poco común desde la Gran Recesión)
7. Viajes a casa para aquellos en viviendas temporales a largo plazo, generalmente limitado a uno cada 30 días

Su paquete de reubicación típico puede o puede que no incluya algunas o todas las funciones indicadas. Sin embargo, en todos los casos, debe comparar regularmente su paquete con los de su competencia. Si su política de reubicación es significativamente deficiente en algún área, informe a la alta gerencia de la discrepancia y adviértales que consideren actualizaciones para mantener su paquete estándar igual a los paquetes de la competencia.

Si bien puede ser cierto que cuanto más alto sea el nivel del estatus de un empleado dentro de una organización, más completo e inclusivo será el paquete de reubicación laboral, las empresas más inteligentes están ofreciendo sustentar los costos de reubicación incluso para los empleados más nuevos como un medio para atraer y manteniendo su mejor talento. Cada empresa tiene su propia estructura de beneficios y las políticas varían. Al negociar los términos del paquete de reubicación, los potenciales transferidos deben comprender qué se incluye y qué no para asegurar el mejor trato.

¿Son comunes los paquetes de reubicación?

En años anteriores, la asistencia para la reubicación se ofrecía casi exclusivamente a empleados de nivel superior o contratistas especializados. Hoy, con una economía más global y una fuerza laboral global mejor educada, la competencia por el mejor talento es más fuerte que nunca; en consecuencia, las empresas inteligentes se están subiendo al tren de los beneficios de reubicación para atraer y retener a sus mejores empleados.

Una encuesta reciente de Atlas Van Lines informó un aumento del 13 por ciento sobre un período de tres años entre las empresas que ofrecen asistencia para la reubicación. Las empresas finalmente se están dando cuenta del hecho de que contar con un paquete de reubicación sólido y atractivo no solo tiene un excelente sentido comercial y de marca, sino que se ha convertido en una realidad para aquellas empresas que desean seguir siendo competitivas.

Obtenga más información sobre los paquetes de reubicación en nuestra guía gratuita.

Los profesionales de RR.HH. son optimistas sobre la reubicación
Se indica otra encuesta reciente de Worldwide ERC® una tendencia al alza en la reubicación de empleados solteros. El desarrollo profesional es el mayor motivador: el 67% de los empleados solteros afirman que aceptan la reubicación para el desarrollo profesional personal.

El papel de los millennials en la reubicación corporativa
Una cosa que se puede decir con certeza acerca de este grupo demográfico que se está apoderando rápidamente de la fuerza laboral: les gusta ser muy activo. Después de haber superado a los Baby Boomers en la fuerza laboral, los millennials son posiblemente la generación más experta en tecnología y viajes que haya aparecido en la escena.

Los millennials están cambiando el cara de los lugares de trabajo en todo el mundo, ya que demandan entornos laborales que no solo reconozcan sus contribuciones sino también su necesidad de flexibilidad y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. En un estudio de Urban Bound, un 71 por ciento de los millennials también expresó su deseo de trabajar en el extranjero en algún momento de sus carreras, un hecho que los reclutadores corporativos no deben pasar por alto.

Los paquetes de reubicación y la fuerza laboral moderna
Los paquetes de reubicación se utilizan cada vez más no solo como una forma de mantener contento al talento interno en caso de una transferencia, sino como una herramienta de reclutamiento eficaz, especialmente para los trotamundos millennials, que a menudo disfrutan de la oportunidad de viajar y ampliar sus horizontes comerciales y personales. Si las empresas descubren que están perdiendo talento, especialmente como parte de un proceso de transferencia, entonces puede ser necesario revisar sus políticas y estrategias de reubicación para mantenerse al día con los rostros cambiantes de la fuerza laboral moderna.

¿Qué tipos de paquetes de reubicación de trabajo están disponibles?

Hay casi tantos tipos de paquetes de reubicación de trabajo como empleados que necesitan la asistencia de reubicación y las empresas que los contratan. La situación y los recursos financieros de la empresa, la duración del empleo, así como si el empleado es propietario o inquilino también influyen en la determinación del tamaño y la cobertura que se ofrecen en un paquete de reubicación.

Un paquete de reubicación de trabajo básico o típico generalmente cubre los costos de mudanza y almacenamiento de muebles y otros artículos del hogar, junto con la ayuda para vender una casa existente y los costos incurridos en la búsqueda de casa, vivienda temporal si es necesario y todos los costos de viaje por parte del empleado y familia a la nueva ubicación.

Los candidatos y las nuevas contrataciones pueden tener un poco más de poder al negociar paquetes de reubicación, ya que normalmente cuesta mucho menos trasladar a un empleado que pagar un salario más alto. De hecho, una encuesta mundial de ERC de 2015 informó que las empresas gastaron un promedio de $ 71,803 en 2014 para trasladar a los propietarios de viviendas recién contratados y $ 23,766 para trasladar a los inquilinos recién contratados.

Obtenga más información sobre la reubicación de empleados w ith familias en nuestro artículo gratuito.

Además de la cobertura en sí, hay varias formas de administrar el paquete:

• Facturación directa: la empresa que realiza la transferencia contrata y paga directamente una empresa de mudanzas. así como los costos involucrados en la venta de una casa actual y todos los demás servicios necesarios para ayudar a reubicar al empleado y a la familia.
• Suma global: una cantidad fija de dinero se entrega directamente al empleado para pagar la mudanza y gastos. A efectos fiscales, el gobierno considera esto como un ingreso y, por lo tanto, sujeto a impuestos, por lo que para compensar las obligaciones fiscales, las empresas a menudo reembolsan esas obligaciones en forma de un aumento bruto, que libera la cantidad total de efectivo para la mudanza. Otro posible inconveniente es que puede resultar difícil estimar correctamente los costos totales por adelantado, debido a los gastos de bolsillo inesperados. Si la estimación inicial de una empresa de mudanzas es menor que los costos reales, por ejemplo, el empleado puede tener que buscar en sus propios bolsillos para cubrir la diferencia.
• Reembolso: el empleado paga todo desde y es reembolsado por la empresa después de la mudanza. Esto requiere que el empleado lleve un registro cuidadoso, incluido el seguimiento de todos los recibos de gastos. Además, los empleadores probablemente establecerán un límite por encima del cual no reembolsarán.
• Reubicación de terceros (subcontratados): en este escenario, toda la logística relacionada con la mudanza, incluidos los gastos de bienes raíces o de alquiler, se subcontrata a un tercero que coordina una amplia gama de servicios. Algunos de estos pueden incluir la comercialización y venta de una residencia existente, asistencia laboral para el cónyuge, almacenamiento de enseres domésticos, si es necesario, y asistencia para el alquiler.
• Asistencia para expatriación: esta es una asistencia adicional para la reubicación utilizada por empresas multinacionales para empleados reubicarse fuera del país, más allá de las típicas mudanzas y transporte de enseres domésticos y ayudas inmobiliarias. Los beneficios cubiertos pueden incluir viajes al extranjero para buscar una vivienda adecuada y asistencia para obtener visas de trabajo para cónyuges, encontrar y seleccionar escuelas para los hijos de los empleados y moverse por una ciudad en un país extranjero. La instrucción de asimilación del idioma y la cultura ofrecida a través de un paquete de reubicación sirve para ayudar a los empleados a sentirse cómodos y a sentirse seguros al adaptarse a la nueva cultura y sus costumbres.

Ofrecer a los empleados opciones en paquetes de reubicación brinda incentivos para que los empleados actuales y futuros permanezcan y sigan carreras dentro de una empresa. Con la competencia entre las empresas por los mejores talentos, ofrecer atractivos paquetes de reubicación es beneficioso para ambas empresas y empleados.

Quién ¿Obtiene un paquete de reubicación?

Si bien es cada vez más común que a los nuevos empleados de nivel junior también se les ofrezcan oportunidades de reubicación, por lo general, cuanto más alto es el rango del empleado dentro de la organización , más extensos serán los gastos cubiertos de un paquete de reubicación. Un recién graduado que está comenzando su carrera puede tener solo los gastos básicos de mudanza, mientras que un vicepresidente a menudo tendrá servicios adicionales cubiertos, como cuidado de niños mientras busca casa, así como pasajes aéreos y alquiler de automóviles, alojamiento y comidas para el empleado y su cónyuge.

Los paquetes de reubicación son buenos para ambos lados

La mayoría de las empresas quieren ahorrar tanto dinero como sea posible en el curso del trabajo transferencias sin dejar de garantizar que los empleados y sus familias estén cómodos y listos para comenzar a trabajar tan pronto como lleguen a la nueva ubicación. Cuando se utiliza una herramienta de contratación, un paquete de reubicación sólido puede marcar la diferencia a la hora de atraer a los mejores candidatos para puestos de trabajo, un factor fundamental para seguir siendo competitivo en un mercado laboral global. Nuestros servicios de movilidad global garantizan que tenga los recursos esenciales para gestionar todos los aspectos de una reubicación internacional.

Nota del editor: esta La publicación se publicó originalmente el 11 de febrero de 2014 y se actualizó para mayor precisión y exhaustividad.