La ley de empleo cubre una variedad de derechos y responsabilidades que componen la relación entre un empleador y un empleado. La ley de empleo se aplica no solo a los empleados actuales, sino también a los ex trabajadores y las personas que están solicitando un trabajo. Varias de las disputas legales que involucran a empresas, corporaciones e incluso negocios más pequeños se relacionan con los derechos de los empleados.
La ley laboral puede ser un área compleja y desafiante de comprender y comprender en profundidad. En California, estas leyes están en constante evolución. Si usted es un empleado, empleador o solicitante de empleo, es importante comprender los derechos de los empleados y el deber de los empleadores. Si sus derechos han sido violados como empleado en California, es importante que se comunique con un abogado con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles que pueda luchar para proteger sus derechos y ayudarlo a obtener la compensación que merece.
Su Derechos más importantes de los empleados
Los empleados tienen un derecho razonable a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las pertenencias personales del trabajador, como mochilas, carteras o maletines, casilleros de almacenamiento a los que solo puede acceder el empleado y correo privado dirigido específicamente al empleado. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de su teléfono personal. conversaciones. Sin embargo, dichos derechos no se aplican a los mensajes de correo electrónico del trabajo y al uso de Internet mientras se utiliza la red y el sistema informático del empleador.
Estos son algunos de los derechos importantes a los que tienen derecho todos los empleados:
- El derecho a un lugar de trabajo seguro que esté libre de condiciones peligrosas que puedan causar lesiones o enfermedades.
- El derecho a recibir un salario justo por el trabajo que se realiza.
- El derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación de todo tipo.
- El derecho a no sufrir represalias por presentar una queja contra un empleador.
Además de los empleados, quienes solicitan empleo también tienen derechos, aunque no son técnicamente empleados. Tienen derecho a no ser discriminados por características como raza, nacionalidad, religión, edad o género durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador no puede preguntarle a un solicitante de empleo acerca de sus creencias religiosas o realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un posible empleado o empleado sin antes recibir su permiso para hacerlo.
Hay un número de cuestiones de derecho laboral con las que nuestros abogados laborales de Kingsley & Kingsley brindan asistencia. Estos son algunos de los problemas laborales más comunes por los que nuestros clientes nos retienen.
Discriminación laboral
La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal según las leyes federales y estatales. Desde que se aprobó la Ley de Derechos Civiles en 1964, los gobiernos federal y estatal han promulgado varias leyes que prohíben a los empleadores discriminar a los empleados. Estos son algunos de los tipos más comunes de discriminación que vemos en los lugares de trabajo de California:
Raza, religión y nacionalidad: el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe que un empleador (con 15 empleados o más) discrimine en base de raza, color, origen nacional o religión. Es ilegal bajo esta ley federal que un empleador se niegue a contratar, disciplinar, despedir, negar capacitación, degradar o acosar a cualquier empleado basándose en estas características protegidas.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), este tipo de discriminación implica tratar a alguien (un empleado o solicitante de empleo) de manera desfavorable porque es de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza. como la textura del cabello, el color de la piel o ciertos rasgos faciales. La discriminación de color implica tratar a alguien de manera desfavorable debido al color o la complexión de la piel. La discriminación por raza o color también podría involucrar tratar a alguien de manera desfavorable porque la persona está casada o asociada con una persona de cierta raza o color.
También es contra la ley tratar a alguien de manera desfavorable porque pertenece a un cierta religión o un país específico. Además, la ley exige que un empleador se adapte razonablemente a las creencias o prácticas religiosas de un empleado, a menos que hacerlo suponga una carga más que mínima para las operaciones comerciales del empleador. Estas adaptaciones pueden incluir horarios flexibles, cambios de turno, reasignaciones de trabajo y prácticas de vestimenta o aseo personal que son parte de las creencias y prácticas religiosas del empleado.
Discriminación sexual o de género: esto implica tratar a un solicitante de empleo o empleado desfavorablemente debido a su sexo.La discriminación contra un individuo debido a su identidad de género, incluida la condición de transgénero o debido a su orientación sexual, es discriminación por razón de sexo y es una violación del Título VII. Cualquier forma de discriminación en cualquier aspecto del empleo, como contratación, despido, asignaciones de trabajo, ascensos, despidos, capacitación, etc., está prohibida por la ley. Además, la Ley federal de igualdad salarial requiere que los empleadores proporcionen la misma paga a hombres y mujeres por el mismo trabajo.
Discriminación por edad: La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo o empleados que tiene más de 40 años. Por ejemplo, es ilegal que una empresa despida o despida a empleados mayores y contrate empleados más jóvenes o más baratos para realizar los mismos trabajos.
Discriminación por discapacidad: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra aquellos que están discapacitados. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las personas con discapacidades. Por ejemplo, si un empleado está en silla de ruedas, el empleador debe asegurarse de que haya un espacio de estacionamiento y acceso para silla de ruedas para ese empleado. Las adaptaciones razonables también pueden incluir un horario de trabajo o deberes laborales modificados, tiempo libre no remunerado o dispositivos especiales que ayudarán al empleado en el desempeño de sus deberes laborales.
Violaciones de la ley de horas y salarios
Las leyes de salarios y horas en California se aplican a todos los empleados no exentos, lo que significa que las leyes relativas a las horas extraordinarias o las pausas para comer no se aplicarán a usted si es un contratista independiente, no un empleado de tiempo completo o un llamado empleado «exento». Es importante comprender la diferencia entre un empleado y un contratista independiente o empleados exentos porque las empresas a menudo clasifican erróneamente a los empleados para evitar pagarles los salarios y / o beneficios completos.
Un contratista independiente es alguien que presta un servicio en virtud de un contrato o acuerdo por un pago específico y mantiene el control sobre los medios por los que se realiza el trabajo. Por ejemplo, los contratistas pueden determinar sus propias horas de trabajo y no tienen que completar tarjetas de tiempo como no Los empleados exentos lo hacen.
Por otro lado, los empleados exentos suelen ser empleados administrativos, ejecutivos y profesionales. Para ser considerado «exento», un empleado debe pasar más de la mitad de su tiempo de trabajo realizando trabajo gerencial y ganar un salario mensual equivalente a al menos el doble del salario mínimo estatal para todos los empleos de tiempo completo.
Todos los empleados de California deben recibir el salario mínimo establecido en las leyes estatales de salarios y horas. El salario mínimo de California a partir del 1 de enero de 2019 es de $ 11 por hora para empleadores con 25 empleados o menos y $ 12 para empleadores con 26 o más empleados. Está programado que el salario mínimo del estado aumente anualmente hasta que alcance los $ 15 por hora para todos los empleadores en el año 2022.
Los empleados de California también tienen derecho al pago de horas extra. Los empleadores deben pagar a los empleados «tiempo y un medio «tiempo extra por cualquier trabajo realizado en exceso de ocho horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral. Los empleadores no pueden eludir los requisitos de horas extra exigiendo o presionando a los empleados para que trabajen» fuera del horario «. Los empleadores deben pagar» el doble de tiempo » por cualquier trabajo realizado en exceso de 12 horas en un día laboral o en exceso de ocho horas en el séptimo día de una semana laboral.
La mayoría de los empleados de California no exentos que trabajan más de cinco horas en un día laboral deben estar un descanso para comer de al menos 30 minutos. Además, los empleados que trabajarán más de 10 horas en un día deben obtener un segundo descanso para comer de 30 minutos. Los empleados de California también tienen derecho a períodos de descanso. Los empleados no exentos tienen derecho a 10 minutos de descanso por cada cuatro horas de trabajo.
S Acoso sexual
Es contra la ley acosar a un empleado o solicitante de empleo debido al sexo de esa persona. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede incluir avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Si bien el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual, también podría incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una empleada haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general. La víctima y el acosador pueden ser de cualquier género o del mismo sexo.
Es importante recordar que la ley no prohíbe los comentarios bruscos, las burlas o los incidentes aislados no son de naturaleza grave. El acoso se considera contra la ley solo cuando es frecuente, severo y lo suficientemente constante como para crear un entorno de trabajo hostil u ofensivo o cuando lleva al empleado a ser despedido o degradado, o cuando obliga al empleado a renunciar. Un acosador puede ser el supervisor directo de la víctima, el gerente, un colega o incluso un cliente o cliente.
Represalias en el lugar de trabajo
Las leyes federales y estatales también prohíben a los empleadores castigar a los solicitantes de empleo y empleados por hacer valer sus derechos a participar en una «actividad protegida». Dicha actividad puede incluir:
- Presentar una queja o ser testigo en un caso gubernamental contra el empleador.
- Informar a un supervisor o gerente sobre discriminación y / o acoso en el en el lugar de trabajo.
- Negarse a seguir órdenes que resultarían en discriminación.
- Resistir insinuaciones sexuales o intervenir en una situación para proteger a otra persona.
- Preguntar a los gerentes o colaboradores -trabajadores sobre información salarial para arrojar luz sobre salarios potencialmente discriminatorios.
- Se queja ante una agencia estatal o federal sobre condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
Cuando un empleado participa en un proceso de queja, él o ella está protegido contra represalias en todas las circunstancias. Algunos de los actos por parte de un empleador que podrían considerarse represalias incluyen dar a un empleado una evaluación de desempeño deficiente como represalia; transferir a un empleado a un puesto menos deseable; abusar física o verbalmente del empleado; hacer amenazas verbales o físicas; y difundir rumores falsos sobre el individuo.
Despido injustificado
En California, la mayoría de los trabajadores son empleados «a voluntad», lo que significa que su empleo puede ser despedido en cualquier momento y los empleadores no «No tengo que proporcionar una causa o justificación para hacerlo. Sin embargo, si un empleado es despedido en violación de un contrato de trabajo, por razones discriminatorias o como represalia por ejercer sus derechos legales, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado.
El término «despido injustificado» significa esencialmente que el empleador ha despedido o despedido a un trabajador por motivos que son ilegales o que infringen las leyes laborales estatales o federales. Por ejemplo, si un empleador despidió a un empleado por edad de 40 años y luego contrató a un trabajador más joven para el mismo puesto con una escala salarial mucho más baja, eso equivaldría a discriminación por edad y el empleado despedido puede tener una demanda por despido injustificado. Los empleadores tampoco pueden despedir empleados por ejercer su despido injustificado derechos legales. Por ejemplo, si un empleado se quejó ante el departamento de recursos humanos de la empresa sobre acoso sexual o si un empleado presentó un reclamo de compensación laboral por una lesión sufrida en el trabajo, un empleador no puede tomar represalias contra ese empleado despidiéndolo. Eso sería ilegal y equivaldría a un despido injustificado.
¿Qué acciones puede tomar?
Si se violan sus derechos en el trabajo, hay una serie de pasos que puede tomar para proteger sus derechos. Primero, mantén la calma y no te portes mal con tu empleador. Si tiene un contrato de trabajo, asegúrese de tener una copia del mismo y familiarícese con las condiciones del contrato. Pregúntele a su empleador o al departamento de recursos humanos por qué lo despidieron. Solicite ver su expediente personal. Tienes derecho a hacerlo. Solicite y negocie un paquete de indemnización. No permita que su empleador lo intimide o lo convenza para que firme cualquier cosa que no quiera firmar.
¿Necesita ayuda?
Si no está seguro de cuál debe ser su próximo paso be, hable con un abogado laboral de Kingsley y Kingsley a través de una consulta gratuita. Muchas personas no necesitan contratar a un abogado, pero, si no está seguro, tiene sentido que sus preguntas sean respondidas por un profesional legal con experiencia y licencia.
Kingsley y Kingssley tienen más de casi cuatro décadas de experiencia luchando por los derechos de los empleados que han sido maltratados, agraviados y explotados. Son apasionados en su búsqueda de justicia y compensación justa para sus clientes. Si cree que sus derechos como empleado en California han sido violados, llame a Kingsley y Kingsley hoy al 888-500-8469 para una consulta gratuita y una evaluación integral del caso.