17. srpna 2020
Zásady společnosti týkající se mobilních telefonů omezují rozptýlení a frustraci v práci tím, že objasňují, kdy je v pořádku a není v pořádku používat mobilní telefon během pracovní doby. Nazývají se také zásady pro mobilní telefony zaměstnanců.
Níže máme dvě obecné zásady a šablony pro mobilní telefony na pracovišti, které můžete použít k rychlému vytvoření zásad pro mobilní telefony pro vaši společnost nebo oddělení. Lze je také použít k vytvoření podnikové zásady pro mobilní telefony. Začneme velmi jednoduchou verzí s jedním odstavcem.
Speciální nabídka
Odesílejte úlohy na více než 100 pracovních desek s jedním podáním
Odesílat úlohy pro ZDARMA Zkušební verze zcela zdarma, není nutná žádná karta. Oslovte více než 150 milionů kandidátů.
Ukázka zásad krátkých mobilních telefonů:
Mobilním telefonům by nemělo být dovoleno odvádět pozornost zaměstnanců od obchodních úkolů. Neměly by se používat k surfování po internetu nebo hraní her v pracovní době. Mobilní telefony by nikdy neměly být používány při řízení, provozu zařízení nebo v situacích, kde by mohly způsobit nehodu.
Podrobné zásady společnosti pro mobilní telefony:
Zásady týkající se mobilních telefonů nabízejí obecné pokyny pro používání osobních a firemních mobilních telefonů během pracovní doby.
Účelem těchto zásad je pomoci nám všem co nejlépe využít výhod, které mobilní telefony naší společnosti nabízejí, a zároveň minimalizovat rozptýlení, nehody a frustrace mohou způsobit nesprávné používání mobilních telefonů.
Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance.
Používání mobilních telefonů Pokyny:
Toto jsou základní pokyny pro správné používání mobilních telefonů zaměstnanci během pracovní doby. Obecně by se mobilní telefony neměly používat, pokud by mohly představovat bezpečnostní nebo bezpečnostní riziko nebo pokud by odváděly pozornost od pracovních úkolů:
- Nikdy nepoužívejte mobilní telefon během řízení.
- Nikdy nepoužívejte mobilní telefon během provozu zařízení.
- Nepoužívejte mobilní telefony k procházení internetu nebo hraní her v pracovní době.
- Nepoužívejte pracovní mobilní telefony pro osobní úkoly.
- Nepoužívejte osobní mobilní telefony pro pracovní úkoly.
- Nepoužívejte mobilní telefony během schůzek.
- Nepoužívejte mobilní telefony k zaznamenávání důvěrných informací.
Uvědomujeme si, že mobilní telefony mohou být skvělými nástroji pro naše zaměstnance. Doporučujeme zaměstnancům používat mobilní telefony, když:
- K uskutečňování nebo přijímání pracovních hovorů na vhodném místě a v dané situaci.
- Pro další komunikaci související s prací, například jako textové zprávy nebo e-maily na vhodných místech a v různých situacích.
- Naplánovat a sledovat schůzky.
- Provádět průzkum související s prací.
- Udržovat sledovat pracovní úkoly.
- Sledovat pracovní kontakty.
Disciplinární opatření:
Nesprávné používání mobilních telefonů může mít za následek disciplinární opatření . Pokračující používání mobilních telefonů v nevhodnou dobu nebo způsoby, které odvádějí pozornost od práce, může vést ke zrušení oprávnění mobilního telefonu.
Používání mobilních telefonů k nezákonné nebo nebezpečné činnosti, za účelem obtěžování nebo způsoby, které porušují zásady důvěrnosti společnosti mohou mít za následek ukončení zaměstnance.
Stažení šablony zásad mobilních telefonů:
Stáhněte si šablonu zásad mobilních telefonů v aplikaci Microsoft Word a rychle ji přizpůsobte vaší společnosti. “ Potřebuje.
Zásady stahování Okamžité stahování. Není vyžadován žádný e-mail.
Další zásady:
- Zásady opuštění úmrtí.
- Buňka Zásady týkající se telefonu.
- Zásady společnosti pro kreditní karty.
- Zásady společnosti pro cestování.
- Zásady společnosti pro vozidla.
- Zásady střetu zájmů.
- Zásady kybernetické bezpečnosti.
- Zásady oblékání.
- Zásady placeného volného času.
- Zásady sociálních médií.
- Zásady práce na dálku.
- Zásady přesčasů.
- Zásady docházky.
- Zásady proplácení výdajů.
- Zásady sexuálního obtěžování.
- Zásady vzdálené práce.
Časté dotazy:
Může vám zaměstnavatel legálně vzít mobilní telefon?
Ne. Zaměstnavatel však může legálně zakázat nebo zakázat používání mobilních telefonů v práci.
Zobrazit tyto podrobné zásady společnosti týkající se mobilních telefonů.
Měly by být mobilní telefony povoleny v práci?
Opravdu záleží na společnosti. Pro některé typy podniků, kde by rozptýlení mobilního telefonu mohlo být nebezpečné, by politika mobilních telefonů mohla být dobrým nápadem. Pro jiné společnosti může být zásada zákazu používání mobilních telefonů zásadním obratem pro potenciální zaměstnance nebo může bránit zaměstnancům ve schopnosti vykonávat práci.
Přečtěte si tento krátký ukázkový program zásad mobilních telefonů.
Jaké jsou tipy k tomu, aby používání mobilních telefonů v práci bylo méně rušivé?
Požádejte zaměstnance, aby udržovali mobilní telefony v tichém režimu, kdykoli je to možné, aby je nepoužívali během schůzek a aby používání mobilních telefonů práce zaměřená na pracovní úkoly.Nejlepším řešením je samozřejmě zahrnout to vše do zásad pro mobilní telefony zaměstnanců.
Stáhněte si naši šablonu zásad pro mobilní telefony zdarma.
Máte nějaké tipy pro vynucení buňky zásady používání telefonu?
Ujasněte si, proč máte v práci zásady týkající se mobilních telefonů, jaké jsou jejich cíle a jaké jsou důsledky porušení zásad používání mobilních telefonů. Jakmile „Udělali jsme to, je důležité důsledně dodržovat zásady používání mobilních telefonů v práci.
Je použití mobilních telefonů na pracovišti vynutitelné?
Ano, je pokud je vynucováno konzistentně a rovnoměrně.
Existuje rozdíl mezi zásadami vydanými společností pro mobilní telefony a zásadami pro používání mobilních telefonů při práci?
Tady může být. Zaměstnavatel může mít větší slovo nad tím, co zaměstnanec může a co nemůže dělat s firemním mobilním telefonem. Mohou také chtít zakázat nebo přísně omezit používání osobních mobilních telefonů, pokud mají zaměstnanci firemní mobilní telefony pro podnikání.
Nějaké tipy, jak vytvořit efektivní zásady pro mobilní telefony?
- Určete, kdy je použití mobilních telefonů přijatelné.
- Podrobnosti, kde musí být mobilní telefony během pracovní doby uloženy.
- Stanovte limity času stráveného zasíláním textových zpráv, osobním hovorem atd. li>
- Zobrazte své zásady písemně na celém pracovišti.
- Chcete-li omezit rušení, požádejte o vypnutí mobilních telefonů nebo o tiché / vibrování.
mobilní telefony zakázány v práci?
Ano. Zaměstnavatel může zakázat nebo zakázat používání mobilních telefonů na pracovišti během pracovní doby.