Zásada docházky

Ukázková šablona a přehled

17. srpna 2020

Lidské zdroje

Nástroje a vzorky

Příručky pro zaměstnance

Speciální nabídka

Odesílejte úlohy na více než 100 pracovních rad s jedním podáním

Odesílat úlohy pro ZDARMA Zcela zdarma zkušební verze, není nutná žádná karta. Oslovte více než 150 milionů kandidátů.

Šablona zásad docházky zaměstnanců:

Přehled.

Zaměstnanci v provozu. Opožděný příjezd, pozdní příjezd nebo absence způsobí narušení.

Výpočet porušení docházky.

Zaměstnancům je na začátku a na konci každé plánované směny a na přestávky poskytnuta pětiminutová ochranná lhůta. a na oběd. Zaměstnanci jsou povinni nahlásit nepřítomnost do. Zaměstnanci musí hlásit každý den své nepřítomnosti. Pokud neodvoláte jednu hodinu před směnou, bude to mít za následek nedostavení se k volání.

Porušení docházky se vynuluje každé.

Přehled disciplinárních opatření za porušení docházky.

Problémy s docházkou budou mít za následek postupné disciplinární řízení až po ukončení založené na následujícím bodovém systému:

• 3 body: Slovní varování.
• 4 body: Písemné varování.
• 5 bodů: Setkání s manažerem / nadřízeným, možné pozastavení.
• 6 bodů: Zaměstnanec je ukončen.

Je-li zaměstnanec nepřítomný tři nebo více po sobě jdoucích dnů, musí být předložen důkaz o omluvení nepřítomnosti, například lékařský záznam.

Pokud je zaměstnanec žádná show bez zavolání po dobu tří nebo více po sobě jdoucích dnů bude považována za zrušení pracovního místa nebo ukončení bez předchozího upozornění.

Zaměstnanci mohou požádat o výjimky pro pracovní absenci v oblasti lidských zdrojů a řízení. Musí být schváleny případ od případu.

Omluvené, neplacené absence bez disciplinárních opatření.

Omluvené, neplacené absence mohou být uděleny pro pohřby, povinnost poroty, úmrtí, porod, autonehoda, schůzka s lékařem a nevyhnutelné nouzové situace. V těchto případech musí zaměstnanci předložit dokumentaci prokazující důvod absence.

Selhání přihlašování nebo odhlášení.

Zaměstnanci musí přihlašování a odhlášení každou směnu. Pokud dojde k potížím se záznamem časového limitu nebo časového limitu, informujte zaměstnance, aby okamžitě informovali vedoucího. Zaměstnanci, kteří trvale nezvládnou nebo nevyprší časový limit, mohou obdržet disciplinární opatření až do ukončení včetně.

Výjimky z docházkové politiky.

Absence z důvodu úmrtí, povinnosti poroty nebo vojenské povinnosti, jsou osvobozeni od disciplinárního řízení, stejně jako absence FMLA a ADA. Smrt, povinnost poroty a vojenské výjimky vyžadují, aby manažerovi byla do 48 hodin od nepřítomnosti poskytnuta řádná dokumentace.

Časté dotazy:

Co je to dobrá docházková politika?

Zásady dobré docházky zahrnují všechny pokyny týkající se čerpání dovolené, opožděnosti, předčasných odchodů a žádné show. Zásada by měla být podrobná a měla by obsahovat seznam všech dopadů na špatnou docházku.

Přečtěte si více o zásadách docházky zaměstnanců.

Co je zásada bezporuchovosti docházky?

Díky zásadě bezporuchovosti mají zaměstnanci určitou dovolenou a získávají body za každé její využití. Po dosažení limitu bodů zaměstnanec buď nemá žádné volno, nebo musí být ukončen, pokud nadále chybí.

Další informace najdete v zásadách docházky zaměstnanců.

Jak vytvoříte docházkovou politiku?

• Jasně stanovte očekávání.
• Vysvětlete placené vs. neplacené volno.
• Vypracujte disciplinární politiku.
• Získejte dodržování svých zaměstnanců.
• Buďte příkladem.

Další podrobnosti o zásadách docházky zaměstnanců.

Jaký je účel docházkové politiky?

Účelem docházkové politiky je zdůraznit důležitost přítomnosti zaměstnanců pro práci včas, každý den. Zaměstnanci si musí být vědomi, že pravidelná docházka a přesnost optimalizují produktivitu a jakákoli odchylka bude mít za následek nižší úrovně produktivity, které společnost budou stát peníze.

Získejte více informací o zásadách docházky zaměstnanců.

Jak lze zlepšit problémy s docházkou zaměstnanců?

• Monitorujte dny dovolené.
• Stanovte očekávání.
• Posilujte morálku a angažovanost.
• Snižte pracovní neschopnost.
• Pravidelně konverzujte se zaměstnanci.
• Školte vedení / nadřízené.

Zjistěte více o zásadách docházky zaměstnanců.

Jaká jsou obvyklá pravidla pro docházku a absenci zaměstnanců?

Očekává se, že zaměstnanci budou v práci, včas a každý den. Pravidelná docházka a přesnost jsou důležité pro hladký chod vašeho týmu a společnosti jako celku. Opožděný příchod, zdrženlivost a nepřítomnost způsobují narušení a zatěžují kolegy.

Další informace o zásadách docházky zaměstnanců.

Jak funguje bodový systém docházkové politiky?

Zaměstnanci dostávají body za každou nepřítomnost, která není zákonem vyňata. Zaměstnanci mohou získat 1 bod za opožděnost kratší než 10 minut a 2 body za opuštění méně než hodinu dříve. Různé částky bodů vedou k disciplinárnímu řízení až po ukončení. Body se obvykle každoročně resetují.

Přečtěte si více o zásadách docházky zaměstnanců.

Co je výskyt docházky?

Výskyt docházky je jakákoli zdokumentovaná instance, kdy zaměstnanec byl buď zpožděný, nebo nepřišel na plánovanou směnu.

Získejte více podrobností o zásadách docházky zaměstnanců.

Kam můžeme začlenit zásady docházky naší společnosti?

Vaše docházková politika by měla být součástí vaší příručky pro zaměstnance.

Zjistěte více o docházkové politice zaměstnanců.

Kolik absencí je považováno za nadměrné?

Pokud zaměstnanec má tři nebo více neomluvených absencí v jakémkoli 90denním období, považuje se to za nadměrné absence.

Další informace o zásadách docházky zaměstnanců.