V Kalifornii musí být mzdy, až na některé výjimky (viz tabulka níže), vypláceny nejméně dvakrát během každého kalendářního měsíce ve dnech předem určených jako pravidelné výplaty. Zaměstnavatel musí stanovit pravidelný den výplaty a je povinen zveřejnit oznámení, které uvádí den, čas a místo výplaty. Zákoník práce § 207 Mzda dosažená mezi 1. a 15. dnem včetně kalendářního měsíce musí být vyplácena nejpozději do 26. dne měsíce, ve kterém byla práce provedena, a mzda dosažená mezi 16. a posledním dnem měsíce musí být zaplaceno do 10. dne následujícího měsíce. Ostatní výplatní období, jako jsou týdenní, čtrnáctidenní (každé dva týdny) nebo půlměsíční (dvakrát za měsíc), pokud je výdělkové období jiné než mezi 1. a 15. a 16. a posledním dnem měsíce, musí být vyplaceny do sedmi kalendářních dnů konce mzdového období, ve kterém byly mzdy vydělány. Zákoník práce, část 204
Mzdy za přesčasy musí být vypláceny nejpozději v den výplaty pro další běžné mzdové období následující po mzdovém období, ve kterém byly mzdy za přesčas vydělány. Zaměstnavatel musí dodržovat § 226 písm. A) zákoníku práce týkající se celkového počtu hodin odpracovaných zaměstnancem, pokud jsou hodiny přesčas zaznamenány jako oprava v rozepsaném výpisu pro další řádné výplatní období a zahrnují data výplatního období pro které se oprava provádí. Zákoník práce, část 204 (b) (2)
U propuštěného zaměstnance musí být okamžitě v době ukončení výplaty vyplacena veškerá jeho mzda, včetně nabyté dovolené. Zákoník práce § 201 a 227.3
Skupina zaměstnanců, kteří jsou propuštěni z důvodu ukončení sezónního zaměstnání při konzervování, konzervování nebo sušení jakéhokoli druhu ovoce, ryb nebo zeleniny podléhajících rychlé zkáze, musí být zaplaceno do 72 hodin po propouštění. Platba bude provedena poštou každému takovému zaměstnanci, který o to požádá a určí pro něj poštovní adresu. Zákoník práce, oddíl 201
Zaměstnanec zabývající se výrobou filmů, který je propuštěn a jehož neobvyklé nebo nejisté podmínky zaměstnání vyžadují speciální výpočet, aby se zjistila splatná částka, musí být vyplacen dalším řádným zaměstnancem výplatní den. Vyplácení mezd zaměstnancům, na které se vztahuje tento oddíl, může být zasláno poštou zaměstnanci nebo mu může být poskytnuto na místě určeném zaměstnavatelem v kraji, kde byl zaměstnanec najat nebo vykonával práci. Platba se považuje za uskutečněnou dnem, kdy je mzda zaměstnance zaslána zaměstnanci nebo k dispozici zaměstnanci v místě určeném zaměstnavatelem, podle toho, co nastane dříve. Pro účely této části končí pracovní poměr kdy končí pracovní poměr, ať už propouštěním, propouštěním, rezignací, ukončením pracovního poměru na dobu určitou nebo jinak. Zákoník práce, oddíl 201.5
Zaměstnanec zabývající se těžbou ropy, který je propuštěn musí být zaplaceno do 24 hodin po propuštění, s výjimkou sobot, nedělí a svátků. Zákoník práce, oddíl 201.7
Pokud jsou zaměstnanci zaměstnáni v místě konání živých divadelních nebo koncertních akcí a jsou zapsáni a pravidelně vysíláni do zaměstnání prostřednictvím náborové haly nebo jiného systému pravidelného krátkodobého zaměstnání stanoveného v souladu s bona fide kolektivní smlouvou, mohou tito zaměstnanci a jejich zaměstnavatelé stanovit podmínky ve své kolektivní smlouvě při sjednávání lhůt pro výplatu mezd zaměstnanci, který je propuštěn nebo propuštěn. Zákoník práce, oddíl 201.9
Zaměstnanec bez písemné pracovní smlouvy na dobu určitou, který o svém úmyslu odejít informuje nejméně 72 hodin předem a končí v den uvedený v oznámení, musí být v době ukončení práce vyplacena veškerá jeho mzda, včetně nabyté dovolené. Zákoník práce, část 202
Zaměstnanec bez písemné pracovní smlouvy na dobu určitou, který končí bez předchozího výpovědi 72 hodin, musí být do 72 hodin od výplaty vyplacen veškerá jeho mzda, včetně nabyté dovolené. odvykání. Zaměstnanec, který končí, aniž by o tom informoval 72 hodin předem, může požádat o zaslání jeho konečné výplaty mzdy na určenou adresu. Datum odeslání bude považováno za datum platby pro účely požadavku poskytnout platbu do 72 hodin od oznámení o ukončení. Zákoník práce, část 202
Místem ukončení výplaty mzdy u zaměstnanců, kteří jsou ukončeni (nebo propuštěni), je místo ukončení. Místo konečné výplaty mzdy pro zaměstnance, kteří skončili bez předchozího upozornění 72 hodin a kteří nepožadují, aby jim byla jejich konečná mzda zasílána poštou na určenou adresu, je v kanceláři zaměstnavatele v kraji, ve kterém byla práce provedena . Zákoník práce § 208.
Přímé vklady mezd do banky zaměstnance, spořicí a půjčovací účet nebo účet družstevní záložny, které byly dříve zaměstnancem schváleny, jsou okamžitě ukončeny, když zaměstnanec skončí nebo je propuštěn, a výplata mzdy při ukončení pracovního poměru výše popsaným způsobem bude platit POKUD zaměstnanec dobrovolně tento vklad nepovolil a za předpokladu, že zaměstnavatel dodržuje ustanovení § 213 písm. d) Zákoníku práce týkající se výplaty mzdy při ukončení nebo ukončení pracovního poměru.
Zaměstnavatel, který úmyslně nevyplatí žádnou mzdu z důvodu ukončeného zaměstnance (propuštění nebo výpověď) ve stanoveném časovém rámci, může být posouzen jako pokuta za čekací dobu. Pokuta za čekací dobu je částka rovnající se denní hodnotě zaměstnance mzda za každý den, kdy mzdy zůstávají nevyplaceny, maximálně do třiceti (30) kalendářních dnů. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal. Apppp. 487 Zaměstnanec nebude potrestán čekací dobou, pokud se vyhne nebo odmítne obdržet výplatu splatné mzdy. Pokud bude existovat spor v dobré víře ohledně výše splatné mzdy, nebudou ukládány žádné pokuty za čekací dobu. Ke „sporu v dobré víře“, že jsou splatné jakékoli mzdy, dojde, když zaměstnavatel předloží obhajobu na základě zákona nebo skutečnosti, která by v případě úspěchu zabránila jakémukoli vymáhání ze strany zaměstnance. Skutečnost, že obhajoba je nakonec neúspěšná, nevylučuje zjištění, že existoval spor v dobré víře. Obrana, která není podložena žádnými důkazy, je nepřiměřená nebo je předložena ve špatné víře, však znemožňuje zjištění „sporu v dobré víře“. Zákoník práce, oddíl 203 a hlava 8, Kalifornský zákoník, oddíl 13520
I když dojde ke sporu, musí zaměstnavatel zaplatit, aniž by požadoval propuštění, jakoukoli mzdu, která je splatná, a není předmětem sporu. Pokud zaměstnavatel nezaplatí to, co je nesporné, bude obrana „v dobré víře“ poražena bez ohledu na výsledek sporných mezd. Zákoník práce, část 206
Poznámka pro zaměstnavatele: Pokud máte nevyjednané kontroly vašich knih, které jsou splatné zaměstnancům, jejichž pracovní poměr byl ukončen (tj. Protože nemůžete najít zaměstnance) a vy vynaložili veškeré přiměřené úsilí na výplatu mezd, můžete zaslat nevyjednané šeky s vysvětlením svého úsilí kontaktovat zaměstnance do nejbližší kanceláře komisaře práce. Komisař práce vyvine další úsilí, aby našel zaměstnance, který bude platit mzdy, a pokud nebude úspěšný, budou šeky uloženy do nevyzvednutého mzdového fondu státu Kalifornie. Kliknutím sem vyhledáte nejbližší kancelář komisaře práce.
| Klasifikace zaměstnanců | Pravidlo | Sekce zákoníku práce |
|
Výkonný, administrativní a profesionální zaměstnanci |
Může být vyplácena jednou měsíčně 26. den měsíce nebo dříve, během kterého byla práce prováděna, pokud celý měsíc. “ V té době se vyplácí mzda, včetně nezasloužené části mezi datem výplaty a posledním dnem měsíce. Tito zaměstnanci však mohou být vyplaceni častěji. |
|
|
Pracovníci zaměstnaní u dodavatele zemědělské práce |
Musí být vypláceny ve výplatních obdobích nejméně jednou týdně v pracovní den předem určený dodavatelem práce na farmě. Platba v takový výplatní den musí zahrnovat všechny mzdy vydělané do a včetně čtvrtý den před takovým výplatou. |
|
|
Zaměstnanci v zemědělství, zahradnictví a vinařství, chov dobytka nebo drůbeže a domácí služby v domácnosti, do kterých nastupuje a poskytuje jejich zaměstnavatel |
Musí být zaplaceny jednou za každého kalendářní měsíc v den, který zaměstnavatel předem určí jako běžnou výplatu. Žádné dvě po sobě jdoucí výplaty nesmí být od sebe vzdáleny více než 31 dnů a platba musí zahrnovat všechny mzdy až do běžné výplaty. |
|
|
Zaměstnanci prodejce motorových vozidel s licencí vydanou ministerstvem motorových vozidel, kteří dostávají výplatu provizí (mechanici a další zaměstnanci provádějící opravy nebo související služby jsou nepovažuje se za zaměstnance na objednávku.) |
Musí být vypláceny jednou během každého kalendářního měsíce v den, který zaměstnavatel předem určí jako běžnou výplatu . Pokud se však na tyto zaměstnance vztahuje kolektivní smlouva, která stanoví datum výplaty mezd, má takové ujednání přednost před právem státu. |
| Q. | Pokud svou výplatní kartu nepředložím na výplatní období, může můj zaměstnavatel odložit výplatu mzd, dokud nebude výplatní páska předložena? | |
| A. | Ne, je povinností zaměstnavatele, aby vám zaplatil v stanovený den výplaty, bez ohledu na to, zda je předložen časový výkaz. Neexistuje žádná výjimka v zákoně, která by zaměstnavateli umožňovala požadovat, abyste počkali do příštího výplatního dne nebo dokonce do doby, než bude vydána časová karta. Váš zaměstnavatel může dodržovat zákon, i když nemá vaši časovou kartu, tím, že vyplatí všechny mzdy o kterých přiměřeně ví, že jsou splatné pro vaše pravidelně naplánované pracovní období. | |
| Otázka. | Během posledního výplatního období jsem pracoval čtyři hodiny přesčas, kdy musí být vypláceny moje mzdy za přesčas? | |
| A. | Výplaty mezd získaných za jedno výplatní období musí být vyplaceny nejpozději v den výplaty pro další řádné výplatní období. Pouze výplata mezd může být odložena až do následujícího výplaty, nikoli přímé výplaty. | |
| Q. | V současné době dostávám výplatu každé dva týdny (každé dva týdny). Můj zaměstnavatel chce změnit výplatní období na půlměsíc (dvakrát měsíčně) a platit 10. a 25. měsíce. Tato změna způsobí zpoždění v vyplácení mzd. Je to legální? | |
| A. | Ano, pokud protože vás zaměstnavatel předem upozorní na změnu a splňuje požadavky zákona v den výplaty. | |
| Otázka. | Pokud můj obvyklý určený den výplaty připadne na dovolenou, kdy bych měl dostat výplatu? | |
| A. | Pokud váš běžný určený výplatní den připadne na dovolenou a váš zaměstnavatel tuto dovolenou zjistí tím, že ukončí svoji činnost, může vám zaměstnavatel vyplatit mzdu následující pracovní den . | |
| Q. | Jak často musím dostávat výplaty? | |
| A. | Až na několik výjimek (viz tabulka výše) , musíte být vyplaceni dvakrát během každého kalendářního měsíce ve dnech, které váš zaměstnavatel předem určí jako běžné výplaty. | |
| Q. | Je můj zaměstnavatel znovu musíte vést záznamy o mzdách? | |
| A. | Ano. Každý zaměstnavatel podnikající v Kalifornii musí vést komplexní mzdové záznamy o každém ze svých zaměstnanců. | |
| Otázka: | Mám právo vidět své mzdové záznamy? | |
| A. |
Ano. Vaše mzdové záznamy vám musí být k dispozici na základě přiměřené žádosti, které musí váš zaměstnavatel vyhovět co nejdříve, nejpozději však do 21 kalendářních dnů od data, kdy takovou žádost podáte. S platností od 1. ledna 2003, když zaměstnavatel nepovolí současnému nebo bývalému zaměstnanci kontrolu nebo kopírování jeho mzdových záznamů ve lhůtě 21 dnů, opravňuje současného nebo bývalého zaměstnance k vymáhání pokuty ve výši 750,00 USD od zaměstnavatele v občanskoprávním řízení předveden před soud s příslušnou jurisdikcí. |
|
| Otázka. | Mohu dostávat výplatu v hotovosti, a pokud ano, mám nárok na podrobný výpis mzdy? | |
| A. | Ano. Podle § 226 písm. A) zákoníku práce, každé dva týdny nebo pokaždé, když vám je vyplácena mzda, ať už šekem, v hotovosti nebo jiným způsobem, musíte obdržet oddělitelnou část šeku nebo samostatný písemný doklad s požadovanými informacemi. Poznámka: S účinností od 1. ledna 2008 se na výpisu s podrobnostmi mohou zobrazit pouze poslední čtyři číslice vašeho čísla sociálního zabezpečení nebo jiné identifikační číslo zaměstnance než číslo sociálního zabezpečení.(Zákoník práce, oddíl 226 (a) (7)) Ve výpisu s podrobnostmi je třeba uvést následující informace:
Kliknutím sem zobrazíte příklad podrobného rozpisu mezd ement (výplata), jak vyžaduje zákoník práce § 226 pro zaměstnance vypláceného hodinovou mzdu. Poznámka: Toto rozepsané prohlášení se nevztahuje na zaměstnance, jehož odměna je založena výhradně na platu a který je osvobozen od placení přesčasů podle § 515 písm. A) zákoníku práce nebo jakéhokoli jiného příslušného nařízení komise pro sociální zabezpečení. |
|
| Otázka. | Právě jsem oznámil svému zaměstnavateli dva týdny předem, že odcházím. Místo toho, aby mě nechal pracovat až do data mé rezignace, mi řekl, že jsem byl propuštěn, a nařídil mi, abych si vyzvedl osobní věci a odešel. Když odešel, dal mi šek na všechny mzdy vydělané během mé poslední hodiny práce. Mám nárok na výplatu za dobu, kterou jsem dal výpověď? Kdy navíc musí být vyplácena moje konečná mzda? | |
| A. | Za výpovědní dobu nemáte nárok na žádnou mzdu, protože jste během této doby nevykonával žádnou práci. Za účelem výplaty mezd změnil váš zaměstnavatel výpověď v absolutorium a všechny vaše vydělané mzdy byly splatné okamžitě v okamžiku, kdy vás ukončil. | |
| Q. | Jsem komisionář a právě jsem byl propuštěn ze zaměstnání. Kdy musí být vyplácena moje konečná mzda? | |
| A. | V případě, že provize byly „vydělány“ v den nebo před datem vašeho ukončení, musí zaměstnavatel provést nezbytné výpočty a vyplatit provize v den ukončení v případě propuštění nebo dobrovolného ukončení s více než 72 hodin předem, nebo do 72 hodin od ukončení pracovního poměru v případě dobrovolného ukončení pracovního poměru bez předchozího upozornění. Je nepřípustné, aby zaměstnavatel čekal na obvyklou dobu pro výpočet provizí současných zaměstnanců, ani není přípustné odkládat výplatu takto získaných provizí do dalšího pravidelně naplánovaného výplaty. Pokud provize ještě nebyla vyplacena v době ukončení a čeká na splnění nějakého právního precedentu, například přijetí platby zákazníka, musí vám být provize vyplacena ihned po splnění precedentu. | |
| Q. | Pokud mi zaměstnavatel neplatí můj pravidelně naplánovaný den výplaty, co mohu dělat? | |
| A. | Měli byste se obrátit na Divizi vymáhání pracovních standardů a vysvětlit, že váš zaměstnavatel vám nevyplácí pravidelně naplánované výplaty. DLSE vám pomůže vysvětlit zákon svému zaměstnavateli. Nezveřejnění oznámení o výplatě vyžadované v § 207 zákoníku práce , a nevyplácení mezd v dobrých fondech v pravidelný určený den výplaty, jak je předepsáno v § 204, 204b, 205 a 209 zákoníku práce, je přestupek. § 215 zákoníku práce |