Kdo je výkonným pracovníkem (ESTJ)?
Výkonný pracovník (ESTJ) je někdo, kdo má Extravertní, všímavý, přemýšlející, a posuzování osobnostních rysů. Mají velkou statečnost a důrazně se řídí vlastním rozumným úsudkem. Často slouží mimo jiné jako stabilizační síla, schopná nabídnout solidní směr uprostřed protivenství.
Základem všech věcí je dobrý pořádek.
Manažeři jsou zástupci tradice a řádu, využívají svého chápání toho, co je správné, špatné a společensky přijatelné, aby se rodiny a komunity spojily. Lidé s typem osobnosti Executive jsou si vědomi hodnot poctivosti, odhodlání a důstojnosti a oceňují je za svou jasnou radu a vedení a šťastně vedou cestu po obtížných cestách. Vedení se pyšní tím, že spojuje lidi, a proto se často ujímají role komunitních organizátorů, kteří tvrdě pracují na tom, aby spojili všechny na oslavu místních akcí nebo na obranu tradičních hodnot, které drží rodiny a komunity pohromadě.
Každý, kdo si zaslouží svou sůl, se drží toho, v co věří, že má pravdu …
Poptávka po takovém vedení je v demokratických společnostech vysoká , a tvoří ne méně než 11% populace, není divu, že mnoho amerických prezidentů byli vedoucími pracovníky. Silní věřící v vládu zákona a autoritu, kterou si je třeba zasloužit, jsou výkonnými osobnostmi příkladem, projevují odhodlání a cílevědomou čestnost a naprosté odmítání lenosti a podvádění, zejména v práci. Pokud někdo prohlásí tvrdou manuální práci za vynikající způsob, jak budovat charakter, pak jsou to manažeři.
Manažeři jsou si vědomi svého okolí a žijí ve světě jasných a ověřitelných faktů – jistota jejich znalostí znamená že i proti velkému odporu se drží svých zásad a prosazují nezakrytou vizi toho, co je a není přijatelné. Jejich názory nejsou jen prázdnou řečí, protože manažeři jsou více než ochotní ponořit se do nejnáročnějších projektů, vylepšovat akční plány a třídit podrobnosti, takže i ty nejsložitější úkoly se zdají být snadné a přístupné.
Manažeři však nepracují sami a očekávají, že budou odměněni jejich spolehlivost a pracovní morálka – lidé s tímto osobnostním typem splňují své sliby, a pokud je partneři nebo podřízení ohrožují nekompetentností nebo lenivostí, nebo ještě horší, nepoctivostí, neváhají ukázat svůj hněv. To jim může přinést pověst nepružnosti, rysu sdíleného všemi osobnostmi Sentinelu, ale není to proto, že by si vedení byli svévolně tvrdohlaví, ale proto, že skutečně věří, že tyto hodnoty jsou to, díky čemu společnost funguje.
… Ale stále jsou lepší ti, kteří uznají, že se mýlí
Hlavní výzvou pro vedoucí pracovníky je uvědomit si, že ne každý jde stejnou cestou nebo přispívá stejným způsobem. Skutečný vůdce uznává sílu jednotlivce i síly skupiny a pomáhá přivést nápady těchto jednotlivců ke stolu. Tímto způsobem mají vedení skutečně všechna fakta a jsou schopni vést obvinění v směrech, které fungují pro všechny.