Nabrala jste odvahu a požádala svého šéfa o navýšení? Kvalita zdvihu na pracovišti, jak se často zdá, je v očích příjemce. Stejný výplata může některým zanechat velký úsměv na tváři, zatímco ostatní se budou divit, proč nedostali více. To vyvolává otázku: Co přesně je „dobrý“ nárůst?
Klíčové výhody
- mít už nějakou dobu pracujete ve stejné práci a myslíte si, že je čas na navýšení? Zdá se, že současným průměrem je zvýšení platů o 3–5%.
- Velikost zvýšení se bude značně lišit v závislosti na zkušenostech společnosti se společností, jakož i na geografické poloze a průmyslovém odvětví společnosti.
- Někdy bude zvýšení zahrnovat nepeněžní výhody a výhody, které se nepočítají do sledovaného procentního zvýšení.
Průměrné zvýšení platů
Abychom na to odpověděli, pojďme uvést věci na pravou míru. Průměrné zvýšení platů v roce 2019 se očekává kolem 3,1%, což je nejvyšší hodnota od roku 2008, podle roční odborné firmy Aon průzkum o zvýšení mezd v USA, který je založen na odpovědích od více než 1 000 společností.
Přesto částka, kterou společnosti utratí ve svém rozpočtu za tzv. „variabilní mzdu“ – včetně pobídek a bonusů – klesla o největší rozpětí od roku 2010. Ve výsledku se očekává, že celková peněžní kompenzace v příštím roce ve skutečnosti mírně poklesne, z 15,5% mezd na 15,2%.
Nicméně, busi Podle samostatného průzkumu poradenské firmy Willis Towers Watson očekávají, že svým nejlepším zaměstnancům zaplatí více, s průměrným nárůstem o 4,6%. Naproti tomu pracovníci s průměrným hodnocením výkonu mohou očekávat pouze 2,7% nárůst platu .
Platy se liší podle města
Průměrné zvýšení založené na výkonu se v různých sektorech nebo typech zaměstnání výrazně nemění, ale mírně se liší. V příštím roce mohou zaměstnanci v odvětvích, jako je vzdělávání a doprava, očekávat podle Aona nižší než průměrný nárůst o 2,6%, respektive 2,8%. Očekává se, že u pracovníků ve stavebnictví dojde k vyššímu zvýšení platů o 3,4%.
Průměrný očekávaný nárůst platů se v USA také liší od města k městu. Očekává se, že většina pracovníků uvidí zvýšení v souladu s celostátním průměrem si zaměstnanci ve dvou největších kalifornských městech užijí vyšší než normální zvýšení platů. Průměrný pracovník v San Francisku zaznamená nárůst mezd o 4%, zatímco průměrný zaměstnanec v Los Angeles může očekávat nárůst 3,7%, projekty Aon.
Index spotřebitelských cen – měřítko celkových zvýšení nákladů – vzrostl o 2,2% za 12 měsíců před listopadem 2018. Průměrný pracovník byl tedy jen nepatrně lepší než před rokem. A ti, kteří jsou v rámci svého balíčku odměn závislí na bonusech, nemusí držet krok s inflací.
Efekt přepínání úloh
Až na několik výjimek maximalizuje vaše výdělky po dlouhou dobu obvykle znamenají spíše změnu zaměstnání než zůstat na místě.
Bývalo to tak, že skákání lodí znamenalo vylodění platu o 10% až 20% vyššího než váš předchozí. Přestože přírůstky této velikosti nejsou tak rozšířené jako dříve, přepínání úloh je stále nejběžnější cestou k nejlepšímu zvýšení platů.
Pokud zůstanete na stejné úrovni Vaše roční zvýšení může být omezeno aktuálním základním platem, protože společnosti mají úzké procentní rozmezí, ve kterém mohou zvýšit váš plat.
Pokud ale jednáte s jiná firma, nejste těmito omezeními vázáni. Klíčem je dokázat, že si zasloužíte plat, který požadujete.
Jiné formy kompenzace
Při stanovení výše své mzdy mějte mějte na paměti, že zvýšení základního platu není jediným způsobem, jakým společnosti odměňují své zaměstnance. V některých případech vám může být lepší místo velkého bonusu místo velkého zvýšení.
Vezměte osobu s ročním platem 80 000 $ a mírným zvýšením platu o 1%. To znamená, že jejich základní plat jen poskočil o 800 $ – to nestačí na to, aby drželi krok s inflací. Pokud by si ale tento zaměstnanec odnesl také bonus 4 000 $, jejich celková kompenzace by vyskočila o 6% (1% zvýšení základní mzdy plus 5% bonus). Na základě celostátních údajů by tato odměna byla lepší, než by dostávala většina nejvýkonnějších zaměstnanců.
Za zmínku stojí, že značný počet společností nyní zdůrazňuje nefinanční odměny, jako jsou programy kariérního rozvoje. I když tyto příležitosti z krátkodobého hlediska nemusí zvýšit váš bankovní účet, mohou to být důležité způsoby, jak v dlouhodobém horizontu maximalizovat výdělečný potenciál.
Sečteno a podtrženo
Zvýšení mezd o 4% nebo 5% nemusí znít podstatně, ale v dnešním prostředí je to lepší než většina ostatních.Nezapomeňte, že v průběhu času se relativně malé zvýšení zvýší a může velmi dobře vyústit ve velmi pěkný plat.