Způsobilost k odchodu do důchodu ve federální vládě dodržuje určitý věk a roky kombinací služeb. Federální důchodci mají nárok na anuitu v následujících kategoriích:
Pravidelný (okamžitý) odchod do důchodu
V systémech CSRS, CSRS Offset a FERS existuje možnost zaměstnance odejít do důchodu po dosažení minimální věk a požadavky na službu. Mezi systémy CSRS / CSRS Offset a FERS však existuje rozdíl v požadavcích na způsobilost.
REKLAMA
V rámci CSRS / CSRS Offset může zaměstnanec odejít do důchodu ve věku 62 let s pěti lety služby, 60 s 20 nebo 55 s 30.
Podle FERS má zaměstnanec, který splňuje jeden z následujících požadavků na věk a službu, nárok na okamžitou dávku v důchodu: 62 let s pěti roky služby, 60 s 20 lety, minimální věk odchodu do důchodu (MRA ) s 30 nebo MRA s 10 (ale se sníženými výhodami).
FERS Minimální věk odchodu do důchodu *
Rok narození FERS Minimální věk odchodu do důchodu
Před rokem 1948 55
1948 55 a 2 měsíce
REKLAMA
1949 55 a 4 měsíce
1950 55 a 6 měsíců
1951 55 a 8 měsíců
1952 55 a 10 měsíců
1953–1964 56
1965 5 6 a 2 měsíce
ADVERTISEMENT
1966 56 a 4 měsíce
1967 56 a 6 měsíců
1968 56 a 8 měsíců
1969 56 a 10 měsíce
1970 a po 57
* Neplatí pro CSRS
REKLAMA
Předčasný odchod do důchodu
Požadavky na způsobilost jsou u všech tří důchodových systémů stejné: věk 50 let s 20 lety služby a jakýkoli věk s 25 lety. Poznámka: V rámci CSRS / CSRS Offset se anuita sníží o 2 procenta za každý rok, kdy je zaměstnanec mladší 55 let (nyní vzácný, protože CSRS byl uzavřen pro nové účastníky s účinností v roce 1984). V rámci FERS nedochází k žádnému snížení.
Nabídky předčasného odchodu do důchodu, schválené podle částí 831 a 842 hlavy 5, Kodexu federálních předpisů, lze cílit na základě organizační jednotky, profesní řady nebo úrovně, zeměpisného umístění , konkrétní období, dovednosti, znalosti nebo jiné faktory spojené s prací, nebo kombinace těchto faktorů, ale ne výkon. Určení, kteří zaměstnanci spadají do rozsahu nabídky předčasného odchodu do důchodu, musí být učiněno pouze na základě důsledného a dobře zdokumentovaného uplatňování příslušných kritérií.
Ukončení poskytování služeb pro odchod z důvodu nedobrovolného oddělení
Pojem „nedobrovolná rozluka“ znamená jakékoli rozloučení proti vůli zaměstnance a bez jeho souhlasu, jiné než „pro příčinu“ (jako je zneužití nebo delikvence).
Ti, kteří jsou nedobrovolně odděleně, jinak než z důvodu zneužití nebo delikvence, a mají alespoň 25 let služby nebo jsou alespoň 50 let s 20 lety služby, budou mít nárok na okamžitou rentu. (Podle CSRS / CSRS Offset se tato anuita sníží o 2 procenta za každý rok, kdy je zaměstnanec mladší 55 let, jak je popsáno výše. V rámci FERS nedochází ke snížení.) Minimálně pět let této služby musí být civilní službou. Zaměstnanci CSRS / CSRS Offset musí být zaměstnáni v CSRS alespoň jeden rok z posledních dvou let před odchodem do důchodu. V rámci FERS takový požadavek neexistuje.
Zaměstnanci oddělení od federálního zaměstnání snížením platnosti (RIF) se mohou velmi blížit nároku na odchod do důchodu v den účinnosti RIF. Zaměstnanci mají obvykle nárok na jednorázovou platbu za zůstatek své dovolené za kalendářní rok při rozchodu. Namísto paušální platby však zaměstnanci mohou zůstat v rolích agentury po datu účinnosti RIF, pokud získají nárok na okamžitou anuitu (nebo na pokrytí zdravotních výhod do důchodu) během období představovaného výši jejich nabyté roční dovolené. Toto právo se vztahuje i na oddělení, protože zaměstnanec nepřenáší s funkcí na jiné místo.
Odložený odchod do důchodu
Zaměstnanci v rámci CSRS / CSRS Offset, kteří před dosažením věku opouštějí federální službu a požadavky na službu pro dávku okamžitého odchodu do důchodu mohou dostávat odloženou rentu ve věku 62 let, pokud mají alespoň pět let důvěryhodné civilní služby, nedostávají náhradu všech důchodových příspěvků a nemají nárok na dávku pro okamžitý odchod do důchodu. V rámci FERS mají zaměstnanci nárok ve věku 62 let s pěti lety služby, 60 let s 20 lety, MRA s 30 lety nebo MRA s 10 lety (ale se sníženou dávkou).
Odchod do důchodu pro speciální skupiny zaměstnanců
Donucovací orgány a hasiči
Zaměstnanci jmenovaní jako federální policisté nebo hasiči platí navíc poloviční procentní odpočet platu v rámci CSRS / CSRS Offset nebo FERS. Jsou způsobilí odejít do důchodu dříve než ostatní zaměstnanci a dostávat výhody podle rozšířeného vzorce.
Obecně platí, že úředník činný v trestním řízení je zaměstnanec, jehož primární povinností je vyšetřování, zadržení nebo zadržení osob podezřelých nebo odsouzených za trestné činy. proti federálním trestním zákonům. Definice se mezi CSRS a FERS poněkud liší, přičemž definice v rámci FERS jsou přísnější.
Poznámka: Způsobilost pro celníky a ochranu hranic začala 6. července 2008. Důstojníci najatí k tomuto datu nebo později spadají pod zákon donucovací ustanovení o odchodu do důchodu a podléhají povinnému odchodu do důchodu ve věku 57 let s 20 lety služby. Důstojníci zaměstnaní k tomuto datu nepodléhají povinnému odchodu do důchodu. Měli možnost se nepřipojit k systému vymáhání práva. Na ty, kteří se odhlásili, se nadále vztahují standardní pravidla pro příspěvky, způsobilost a výpočet dávek. Ti, kteří se neodhlásili, dostanou při odchodu do důchodu smíšenou anuitu, přičemž služba před tímto datem se počítá podle standardních pravidel a služba se poté počítá podle vzorce LEO.
Hasič je osoba, jejíž povinnosti jsou především provádět práce přímo spojené s kontrolou a hašením požárů nebo s údržbou a používáním hasičských přístrojů a zařízení.
Muži zákona a hasiči mohou odejít do důchodu dobrovolně v dřívějším věku se zvláštním výpočtem anuity, pokud splňují věk a požadavky na služby. Aby splnili požadavky na věk a službu, musí mít v době odchodu do důchodu alespoň 50 let a mít 20 let vymáhání práva a / nebo hasičskou službu. Ti, kteří spadají pod FERS, mohou také odejít do důchodu v jakémkoli věku s 25 lety této služby.
V rámci CSRS / CSRS Offset také museli být v rámci CSRS pokrytí jeden z posledních dvou let před odchodem do důchodu. Podle FERS takový požadavek neexistuje. Ke splnění minimálních požadavků na službu nelze použít vojenskou službu ani pracovní neschopnost.
Minimální věk a požadavky na službu platí, i když zaměstnanec odejde do důchodu nedobrovolně nebo z důvodu zdravotního postižení. Takový zaměstnanec se v době odchodu do důchodu nemusí oddělovat od zvláštního krytého místa. Po nashromáždění 20 let vymáhání práva a / nebo hasičské služby může zaměstnanec přejít na běžnou pozici a stále dostávat speciální výpočet odchodu do důchodu.
Na policisty a hasiče se bude vztahovat povinné oddělení podle věku ve věku 57 let, pokud absolvovali nezbytných 20 let služby podle zvláštních ustanovení. Pokud těchto 20 let nedokončili, budou rozděleni na konci měsíce, ve kterém dokončí 20 let vymáhání práva nebo hasičské služby. Před povinným rozchodem jim musí být zasláno 60denní oznámení.
Povinný odchod do důchodu se nevztahuje na osoby, které mají nárok na zvláštní ustanovení o odchodu do důchodu, ale které v současné době takovou pozici nezastávají. Vedoucí agentur mohou také ve veřejném zájmu osvobodit zaměstnance od povinného odchodu do důchodu až do věku 60 let. Podle veřejného zákona 108–458 může FBI zvýšit svůj povinný věk odchodu do důchodu na 65 let až pro 50 zaměstnanců ročně.
Poznámka: Pozice ovlivněné požadavkem povinného odchodu do důchodu mají obvykle maximální věk vstupu 37, takže že osoba může pracovat 20 let před odchodem do důchodu v 57 letech. Na žádost žadatele s preferencemi veteránů však musí být upuštěno od vstupních věkových limitů, pokud agentura neurčí, že limit je pro danou pozici zásadní.
Řídicí letového provozu
Řídící letového provozu mají nárok na odchod do důchodu dříve než ostatní zaměstnanci a dostávají výhody podle rozšířeného vzorce (viz Odchod řídícího letového provozu).
Zaměstnanci CSRS / CSRS Offset mohou odejít do důchodu ve věku 50 let po 20 letech služby jako správce nebo v jakémkoli věku po 25 letech jako správce. Garantovaná výhoda je po nejméně 20 letech služby správce. Záruka je 50 procent z jejich nejvyšší tříleté průměrné mzdy.
Zatímco FERS má stejná pravidla jako CSRS pro případ, kdy může správce odejít do důchodu, FERS nemá zaručenou výhodu. Místo toho poskytuje FERS stejné zvláštní výhody, jaké jsou poskytovány pracovníkům donucovacích orgánů a hasičů.
Řídící letového provozu obecně podléhají povinnému odchodu do důchodu na konci měsíce, ve kterém dosáhnou věku 56 let (za omezených okolností) agentura může prodloužit pracovní poměr do věku 61 let); při odchodu do důchodu do 55 let nedojde ke snížení anuity.
Technici vojenské zálohy
Technik vojenské zálohy nebo technik Národní gardy je civilní zaměstnanec, který je členem Národní gardy USA, Army Reserve, Námořní rezerva, rezerva námořní pěchoty, rezerva letectva nebo rezerva pobřežní stráže, která je přidělena k povinnostem v jedné z těchto složek a která je povinna udržovat určitou vojenskou třídu, aby mohla pokračovat ve svém civilním zaměstnání.
S technikem je zacházeno stejně jako s jakýmkoli jiným zaměstnancem v rámci CSRS / CSRS Offset. Technik, který je nedobrovolně oddělen (ne kvůli kriminalitě nebo zneužití) ze své pozice, může získat anuitu s ukončenou službou v jakémkoli věku s 25 lety služby nebo ve věku 50 s 20 lety služby. Anuita se snižuje o 2 procenta za každý rok, kdy je zaměstnanec mladší 55 let.
Technik Národní gardy, který je zdravotně diskvalifikován pro vojenskou službu a který má pět let věrohodné civilní služby, může pobírat dávky v invaliditě bez splnění obvyklých kritérií postižení CSRS. Toto zvláštní ustanovení se nevztahuje na vojenské záložní techniky.
Podle FERS, pokud jsou nedobrovolně odděleni od služby technika z důvodu zdravotního postižení nebo z jiného důvodu zaměstnáním agentury, mají nárok na okamžitou rentu po dosažení věku 50 let a dokončení 25 let důvěryhodné služby, pokud byly poprvé přijaty před 10. únorem 1996. Pokud jsou přijaty k tomuto datu nebo k tomuto datu, mají nárok na okamžitou anuitu, musí jim být věk 50 let s 20 lety služby důstojného vojenského technika nebo jakýkoli věk s 25 lety důvěryhodnosti služba vojenského technika. (Tato anuita předčasného odchodu do důchodu se v zásadě počítá stejně jako běžná anuita.)