Co jsou kódy klasifikace odměňování pracovníků?
Kódy tříd, nazývané také klasifikační kódy nebo klasifikační kódy zaměstnanců, jsou tří nebo čtyřmístné kódy, které pojišťovny používají k odhadu sazeb. Kódy vycházejí z rizik spojených s každým typem práce, kterou zaměstnanec vykonává.
Některé státy mají své vlastní řady kódů tříd odměňování pracovníků, ale mnoho států používá kódy stanovené Národní radou pro odškodnění (NCCI). NCCI je nezávislá organizace, která shromažďuje a analyzuje údaje o odškodnění zaměstnanců. Tato praktická mapa států NCCI ukazuje, které státy určily NCCI jako svou licencovanou ratingovou a statistickou organizaci.
Jak přesně však kódy tříd fungují? A jak víte, jaké míry kompenzace jsou spojeny s každým kódem? Pokračujte ve čtení všech odpovědí.
Jak se používají kódy tříd zaměstnanců zaměstnanců?
Poskytovatelé pojištění používají kódy tříd k odhadu úrovně rizika spojeného s prací. Každý kód popisuje konkrétní úlohu a potenciální rizika s ní spojená. Kódy klasifikace odměn pracovníků jsou tedy důležitým faktorem při určování míry odměňování.
Rizikovější práce přinášejí vyšší prémie. Například administrativní pracovník, který pracuje u počítače (kód třídy 8810), je vystaven menšímu riziku úrazu než tesař, který pracuje na vyšších úrovních budov (kód třídy 5403).
Jelikož ve srovnání s prací na staveništi je s prací u stolu spojeno menší riziko, pojištění administrativního pracovníka stojí společnost méně. V tomto případě je kód třídy 8810 spojen s levnější sazbou než kód třídy 5403.
Jak se vypočítávají sazby odměn pracovníků?
Rovnice míry odměny pracovníků může mít několik proměnných, ale pro výpočet se používají tři základní faktory.
Kód klasifikace odškodnění pracovníků
Kód třídy dělníků popisuje typ vykonávané práce. Jak již bylo zmíněno dříve, tento kód je spojen s úrovní rizika, která pak určuje míru kompenzace.
Při určování výpočetní sazby vašeho pracovníka použije pojistitel příslušný kód třídy k rozhodnutí o základní sazbě pro konkrétní typ práce. Poté pojistitel upraví vaši sazbu podle toho, zda vaše společnost má větší nebo menší riziko, než je průměr v oboru.
Mzdy
Náklady na práci vašich zaměstnanců také závisí na velikosti vaši pracovní sílu a konkrétněji vaši roční mzdu. Je důležité přesně nahlásit mzdu, protože deklarovaná částka má přímý vliv na pojistnou sazbu vašich zaměstnanců.
Pojistitel odpovědný za poskytování výpočetní sazby vašich zaměstnanců obvykle požaduje odhad vaší mzdy pro příští rok. Poté toto číslo použijí k výpočtu odhadovaného pojistného.
Podcenění nebo nadhodnocení mezd může výrazně ovlivnit peněžní tok vašeho podnikání v době vašeho ročního auditu pojistného. Pojišťovací společnosti používají audit k zajištění přesnosti odhadovaného pojistného.
* Co zahrnuje výplatní listina?
Mzdy zahrnují kategorie, jako jsou mzdy, platy, bonusy a přesčasy. Obvykle vylučuje kategorie, jako jsou tipy, odměny, plány spoření zaměstnanců a zaměstnanecké slevy. Pokud potřebujete vyjasnit, jaké faktory jsou zahrnuty ve výplatní listině pro pracovníky, obraťte se na NCCI, kde získáte úplný seznam.
Když nakupujete pojištění zaměstnanců pro vaši malou firmu, použijte pro odhad průměrné měsíční mzdy. Sledujte veškeré změny mezd po celý rok, jako jsou propagační akce nebo noví zaměstnanci, abyste zajistili, že vaše pokrytí odměnami bude vždy přesné a aktuální.
Faktor úpravy zážitku
Pojistitelé comp pracovníků také berou v úvahu vaši historii nároků. Při určování sazby pojistného plnění vašich zaměstnanců používají takzvaný „faktor modifikace zkušeností“ nebo „zážitkový mod“. Tento faktor je odrazem bezpečnosti vašeho pracoviště ve srovnání s jinými podobnými podniky a musí být zahrnut (ze zákona) do stanovení vaší sazby.
Zkušenostní režim 1,0 je považován za průmyslový průměr. Zkušenosti mod více než 1,0 se nazývá debetní mod. To znamená, že vaše ztráty jsou větší než průměr a pravděpodobně zaplatíte více za pojištění. Pokud je vaše zkušenostní mod menší než 1,0, nazývá se to kreditní mod, což znamená, že vaše ztráty jsou nižší než průměr. To by mělo mít za následek slevu na prémii.
* Začínáte s novým podnikáním?
Pokud začínáte s novým podnikáním, nebudete mít historii nároků zaměstnanců na kompromis . Dokud nebudete mít zkušenostní mod, který lze zapracovat do rovnice, budete pravděpodobně platit více za pojištění zaměstnanců.V průběhu času vaše firma dosáhne dobrých výsledků a váš pojistitel může vaše pojistné znovu vyhodnotit.
Propagací a procvičováním bezpečnosti na pracovišti můžete výrazně ovlivnit svůj zážitek a vaše sazby. Čím méně nároků máte, tím lepší je vaše zkušenost – a tím větší je šance, že budete mít nárok na nižší pojistné.
Každý z výše uvedených tří faktorů pomůže určit míru pojištění pro odškodnění vašich pracovníků, která se může pohybovat kdekoli od 0,57 $ v Texasu po 2,32 $ na Aljašce za 100 $ krytých mezd. Zjistěte více o tom, jak každý faktor ovlivňuje náklady na práci vašich zaměstnanců.
Najděte kód třídy zaměstnanců vašich zaměstnanců
Nyní, když rozumíte, jaké jsou kódy tříd a jak ovlivňují míry kompenzace, je dalším krokem nalezení správných kódů klasifikace pracovníků pro role každého zaměstnance.
Navštivte tento užitečný adresář a najděte správné kódy klasifikace odměn pracovníků pro vaši malou firmu. Tento adresář poskytuje číselné i abecední seznamy kódů tříd a Průvodce klasifikací kompenzace pracovníků, který nabízí ještě více informací.