Minimální mzda do roku 2021 ve státě Washington je 13,69 $ za hodinu. Zaměstnavatelé ve Washingtonu musí většině zaměstnanců platit alespoň minimální mzdu za každou odpracovanou hodinu.

Plakát s oznámením o minimální mzdě 2021.

Místní minimální mzdové sazby

Některé místní jurisdikce mají vyšší minimální mzdové sazby a jiná pracovní pravidla než stát Washington. Štědrší minimální mzda může platit v těchto lokalitách:

• Seattle: 16,69 USD / hod.
• SeaTac: 16,57 USD / hod.

Kdo má nárok na minimální mzdu?

Většina zemědělských a nezemědělských pracovních míst má nárok na minimální mzdu.

Zaměstnavatelé musí zaměstnancům vyplácet minimální mzdu za všechny odpracované hodiny, jak je stanoveno zákonem státu . Odpracované hodiny zahrnují otevření a uzavření podniku, požadovaná školení a schůzky.

Zaměstnavatelé mohou některým pracovníkům také platit méně, než je minimální mzda státu, včetně:

• Nezletilí od 14 do 15 let (ne méně než 85% minimální mzdy).
• Pracovníci, kteří splňují určitá kritéria (viz níže).
• Pracovní místa, která jsou vyňata ze zákona o minimální mzdě.

Zaměstnavatelé mohou požádat o certifikát o minimální mzdě v následujících oblastech:

• Certifikovaní žáci na pracovišti (ne méně než 85% minimální mzdy ).
• Certifikovaní studenti a studenti (nejméně 75% minimální mzdy).
• Certifikovaní pracovníci se zdravotním postižením.
• Někteří učni.

Budoucí minimální mzda

Od září 2020 provedu L & úpravu životních nákladů minimální mzda na základě federálního indexu spotřebitelských cen pro výdělky v městských mzdách a administrativní pracovníky (CPI-W). Tato nová minimální mzda bude oznámena 30. září a začne platit 1. ledna 2021 a poté každý rok.

Tipy a poplatky za služby

Zaměstnavatelé musí platit všechny tipy a poplatky za služby zaměstnancům, jak je definováno v zákoně o minimální mzdě (RCW 49.46.020 (3)).

Podniky nesmí používat tipy a poplatky za služby placené zaměstnanci jako součást hodinové minimální mzdy zaměstnance.

Další informace o tipech a poplatcích za služby najdete v zásadách ES.A.12.

Co když musím podat stížnost na mzdu proti svému zaměstnavateli?

Vy máte právo podat stížnost na práva na pracovišti, pokud vám dluží:

• Mzdy, včetně minimální mzdy a přesčasů,
• Tipy a poplatky za služby, nebo
• Placené zdravotní volno.

Máte také právo podat stížnost, pokud máte pocit, že se vám zaměstnavatel pomstil. Stížnosti na odvetu musí být podány do 180 dnů od údajného odvetného opatření.

Odplata podle zákona o minimální mzdě

Zákon o minimální mzdě zakazuje zaměstnavatelům odplatu vůči zaměstnanci za výkon některého z jeho zákonů. práva podle zákona.

Pokud má zaměstnanec pocit, že byla porušena jeho práva a podá nebo má v úmyslu podat stížnost, nebo pokud projedná potenciální porušení svých práv se svým zaměstnavatelem, nemůže zaměstnavatel proti ten zaměstnanec. Mezi nepříznivé kroky patří:

• Odepření použití nebo zpoždění výplaty
  • placené pracovní neschopnosti
  • minimální mzdy
  • mzdy za přesčasy
  • Tipy a poplatky za služby
• Ukončení, pozastavení, degradování nebo odmítnutí propagace
• zkrácení pracovní doby nebo změna pracovního plánu zaměstnance
• Snížení odměny zaměstnance
• Vyhrožování přijetím nebo přijetím opatření na základě imigračního statusu zaměstnance nebo jeho člena rodiny
• Předmět zaměstnance k disciplíně, včetně zápisů, slovních varování, bodů atd.