Manpower, jedna z nejstarších a nejznámějších personálních firem v tomto odvětví, působí v téměř 80 zemích . Uchazeči o zaměstnání se pravidelně spoléhají na agenturu, že najdou smysluplné zaměstnání v oblasti HR, IT, účetnictví, marketingu, designu, prodeje, administrativy, pohostinství a odborného vzdělávání.
Fakta o práci v Manpower
Minimální věk pro práci ve společnosti Manpower: 18 let (Jak starý musíte být, abyste mohli pracovat ve společnosti Manpower?)
Provozní doba Manpower: obvykle po – pá: 9 : 00:00 – 17:00; Closed Sat-Sun
Dostupné pozice ve společnosti Manpower: Recruiter, Permanent Placement Consultant, Branch Manager, Sales Executive, Call Center / Sales Recruiter
Tisková aplikace: Ne. Hledání pracovních míst nebo návštěva oficiální stránka.
Videa Manpower Employee Interview
Společnost Midwest obsluhuje většinu Spojených států a několik mezinárodních zemí. Pracovníci mohou využít náborové služby nabízené společností Manpower k vyhledání krátkodobé práce na dohodu s vynikajícím platem. Kromě spolupráce s místními společnostmi využívají pobočky provozované prominentní personální firmou kontakty se zaměstnavateli z žebříčku Fortune 500, aby spojily uchazeče o zaměstnání s potenciálními příležitostmi. Uchazeči často najdou práci ve společnostech jako Goodyear a IBM, stejně jako v regionálních terénních, automobilových, administrativních, informačních a logistických agenturách.
Manpower také poskytuje zdroje na pomoc při hledání zaměstnání. Školení a rozvoj pracovníků na dočasná pracovní místa zůstávají klíčovým aspektem fungování společnosti. Personální agentura využívá online školicí a vývojové centrum, které umožňuje žadatelům prohloubit dovednosti související s obchodní administrativou, provozem, prodejem a používáním technologií. Zaměstnanci aspirující na dočasnou službu mohou zdroje využívat kdykoli, bez ohledu na přidružení k agentuře zajišťující outsourcing.
Zaměstnání jako dočasný pracovník Manpower
Nejčastěji se osvědčují práce v kancelářském prostředí s běžnou pracovní dobou běžné typy zaměstnání dostupné prostřednictvím Manpower. Velké korporátní entity často používají agenturu pro nábor zaměstnanců k externímu zajišťování spolupracovníků za účelem plnění administrativních nebo administrativních funkcí. Uchazeči využívající náborovou společnost se také setkávají s velkým množstvím pracovních míst v oblasti designu, marketingu, IT a účetnictví. Dočasní zaměstnanci umístění agenturou obvykle pracují na devíti až pěti rozvrzích s vhodnými přestávkami na oběd a víkendy. Oblékací kódy mohou platit u některých společností s vysokými očekáváními pro spolupracovníky. Pracovníci dočasných služeb musí dodržovat všechna pravidla a předpisy stanovené novými zaměstnavateli bez ohledu na dobu trvání smlouvy. Uchazeči mohou čelit screeningu drog a kontrolám pozadí, aby získali zaměstnání jako dočasní pracovníci.
Smlouvy a stupnice odměn
V některých případech si velké společnosti najímají pracovníky využívající dočasné servisní agentury k vyplnění role s možnostmi práce na plný úvazek po splnění smluvních podmínek. Zaměstnavatelé označují příležitosti jako temp-to-hire nebo contract-to-hire, které vyvrcholí úplnými nabídkami zaměstnání. Přesné délky smluv se často liší podle potřeb společnosti. Smlouvy mohou trvat jen 30 dní nebo několik let, v závislosti na délce každého konkrétního přiděleného projektu. Administrativní role na vstupní úrovni mohou trvat jen několik týdnů a platit minimální mzdu, zatímco manažerské práce nebo kariéra v konkrétních oblastech, jako je marketing a účetnictví, mohou přinést delší smlouvy a možnosti ročního platu přesahující 30 000 až 40 000 USD. Kvalifikace a zkušenosti obecně ovlivňují celkové platové tarify.
Tipy pro uplatnění
Uchazeči, kteří mají v úmyslu pracovat v konkrétních průmyslových odvětvích, se během procesu stáže často daří lépe než uchazeči bez výslovných cílů. Uchazeči o zaměstnání by měli před podáním žádosti u agentury dočasných služeb zkontrolovat historii zaměstnání, aby mohli lépe organizovat kariérní cíle. Pracovníci, kteří mají zájem jednoduše vydělat doplňkový příjem jakýmkoli možným způsobem, mohou vyžadovat menší přípravu před použitím Manpower než jednotlivci, kteří hledají významné přestávky v konkrétních požadovaných oborech. Kontrola seznamů pozic dostupných na webových stránkách společnosti před registrací také klientům poskytne jasnější představu o dostupné práci a požadavcích nezbytných k získání zaměstnání.
Stav aplikace
Zástupci společnosti Manpower často kontaktují práci doufá, že během několika dní od přezkoumání registračních materiálů a všech nezbytných formulářů pro zvážení zaměstnání. Uchazeči pak mohou odmítnout nebo přijmout potenciální umístění na různých pozicích. Kariérně orientované povahy většiny pozic dostupných prostřednictvím agentury dočasných služeb obecně mohou vyžadovat screening drog a / nebo ověření spolehlivosti před oficiálním přijetím.Uchazeči, kteří odmítají pracovat na určitých pozicích, ale setkávají se s výpadky komunikace trvající déle než několik dní s úředníky, mohou kontaktovat zástupce telefonicky nebo e-mailem a informovat se o dostupných pracích.
Výhody práce ve společnosti Manpower
Jednou z hlavních výhod práce na dočasná nebo dočasná pracovní místa obsazená společností Manpower zahrnuje schopnost přijímat formální nabídky práce po dokončení pracovních smluv. Jednotlivci, kteří nabízejí pozice na plný úvazek s dočasnými firmami, se mohou kvalifikovat pro balíčky pracovních výhod sestávající ze standardu, finanční pomoci při plánování společnosti, krytí zdravotní péče a volna. Potenciální pracovní výhody mohou zahrnovat penzijní plány 401 (k), programy sdílení zisku, programy pomoci zaměstnancům, výplaty za dovolenou a dovolenou, dovolenou, životní pojištění, zdravotní plány, plány na léky na předpis a pomoc při výuce. Některá dočasná zaměstnání mohou krátkodobým smluvním zaměstnancům umožnit okamžitý nárok na zaměstnanecké výhody bez ohledu na délku funkčního období.
Další podrobnosti o pracovní síle
Jako součást služeb zaměstnanosti nabízených prostřednictvím dočasná pracovní agentura, Manpower udržuje online blogy týkající se hledání práce. Online zdroj se pravidelně aktualizuje, obvykle dvakrát za měsíc, a poskytuje tipy na pohovory, tržní trendy, sezónní informace o pronájmu a soutěže o zaměstnání. Kdokoli může vstoupit do online pracovního blogu a využít poskytnuté zdroje, aby se dozvěděl více o trzích práce a připravil se na potenciální pohovory.