Kolik je průměrný balíček přemístění a co je zahrnuto?

Co zahrnuje standardní balíček pro přemístění?

Níže uvádíme několik příkladů průměrných funkcí balíčku přemístění. V případě zájmu můžete v našem bezplatném průvodci najít více příkladů a funkcí balíčku přemístění.

• Kompletní balíček nebo rozbalení služeb. Zboží pro domácnost zaměstnance zabalí stěhovací společnost, což zaměstnanci ušetří čas a stres. Po příjezdu do nového cíle a domů rozbalí pracovníci stěhovací firmy zboží pro domácnost.

• Kvalitní stěhovací společnost služba s přiměřeným pojistným krytím. Některé stěhovací společnosti jsou známé pro kvalitní stěhování, jiné nikoli. Jelikož poplatky za stěhování jsou obvykle založeny na celkové hmotnosti, mělo by se pojištění pro poškozené nebo ztracené zboží rovnat hodnotě vašeho zboží.

• Pomoc s domácím prodejem nebo leasingovými pokutami. Pomoc s domácím prodejem může mít řadu způsobů, od náhrady sponzorované společností za peníze ztracené při rychlém prodeji domů, profesionální marketingové pomoci k urychlení načasování prodeje zaměstnavateli, který kupuje dům. Nájemci mohou očekávat, že zaměstnavatelé zaplatí smluvní pokuty za předčasné ukončení pronájmu.

• Cesta na lov domů, minimálně jedna. Standardní programy přemístění obvykle zahrnují alespoň jeden , nejlépe dva, společností placené domácí lovecké výlety z krátké trvání, aby se nabyvateli a rodině poskytly příležitosti k nalezení nových domovů. Náklady na lov domu, které vznikly při hledání nového domova: doprava, ubytování, strava a v některých případech péče o děti, aby děti mohly zůstat doma (a z cesty), zatímco rodiče mohli v klidu lovit. (Podle vyhledávací firmy se sídlem v Illinois Witt Kiefer společnosti stále více podporují rodiny s mladšími dětmi, aby je opustily doma, a hradí jim náklady, zatímco hledají nový dům.)

• Dočasné bydlení. Standardní přemístění zahrnuje alespoň 30 dní dočasného ubytování pro nabyvatele.

• Přeprava, včetně automatického přesunu, do konečného cíle. Průměrné balíčky pro přemístění zahrnují náhradu za přepravu nabyvatele a jeho rodiny na nové místo. Pokud nabyvatel může cestovat autem, je obvyklá náhrada výdajů za ujeté kilometry. Pokud přeprava vyžaduje leteckou nebo vlakovou dopravu, standardní balíčky často zahrnují náhradu nákladů na přesun vozidla (vozidel) nabyvatele.

• Různé výdaje. Kategorie „Různé“ může jako obvykle zahrnovat mnoho malých nákladů. Může se jednat o poplatky za řidičský průkaz, registraci a licence domácích mazlíčků, úklidové služby v novém domově, přípojky a další výdaje spojené s přesunem. kontrolovat, identifikovat nebo omezit většinu způsobilých nákladů.

Jedná se o běžně obsažené funkce typických balíčků pro přemístění, které uvádíme v naší příručce. V závislosti na vašem odvětví a umístění zařízení může mít typický balíček přemístění více funkcí.

Náklady zahrnuté v průměrném balíčku přemístění mohou také zahrnovat:

1. Dočasné životní náklady, kdy nabyvatelé musí splnit tvrdé lhůty pro přesun
2. Náklady na skladování zboží pro domácnost, než se zaměstnanci mohou přestěhovat do nových domovů
3. Pomoc se zaměstnáním v manželství na novém místě
4. Náklady na péči o děti a pomoc starším osobám nabyvatelům péče o staré rodiče.
5. Pomoc ve škole pro děti školního věku
6. Příspěvek za ztrátu z prodeje v případě, že se váš současný dům prodá za nižší cenu, než je jeho kupní cena (není neobvyklé od velké recese)
7. Cestuje domů pro osoby v dlouhodobějším dočasném bydlení, obvykle omezené na jedno každých 30 dní

Váš typický balíček přemístění může nebo nemusí obsahovat některé nebo všechny uvedené funkce. Ve všech případech byste však měli pravidelně porovnávat balíček s konkurencí. Pokud je vaše politika přemístění v některých oblastech výrazně nedostatečná, upozorněte vrcholový management na tento nesoulad a doporučte jim, aby zvážili upgrady, aby váš standardní balíček zůstal stejný jako konkurenční balíčky.

I když může být pravda, že čím vyšší je úroveň postavení zaměstnance v organizaci, tím komplexnější a inkluzivnější bude balíček přemístění pracovních míst, důvtipnější společnosti nabízejí, aby zajistily náklady na přemístění i pro novější zaměstnance jako prostředek přilákání a udržení jejich špičkových talentů. Každá společnost má svou vlastní strukturu výhod a zásady se liší. Při sjednávání podmínek balíčku pro přemístění musí potenciální nabyvatelé rozumět tomu, co je a není zahrnuto, aby byla zajištěna nejlepší nabídka.

Jsou balíčky pro přemístění běžné?

V minulých letech byla pomoc s přemístěním nabízena téměř výhradně zaměstnancům na vyšší úrovni nebo specializovaným dodavatelům. Dnes, s globálnější ekonomikou a vzdělanějšími globálními pracovními silami, je soutěž o nejlepší talenty silnější než kdy dříve; chytré společnosti proto využívají výhod přemístění, aby přilákaly a udržely si své nejlepší zaměstnance.

Nedávný průzkum společnosti Atlas Van Lines zaznamenal nárůst o 13 procent oproti tříleté období mezi společnostmi nabízejícími pomoc při přemístění. Společnosti se konečně uchylují k tomu, že zavedení silného a atraktivního balíčku pro přemístění má nejen vynikající obchodní a brandingový význam, ale stalo se realitou pro společnosti, které si přejí zůstat konkurenceschopné.

Další informace o balíčcích pro přemístění najdete v našem bezplatném průvodci.

Personalisté jsou ohledně přemístění optimističtí
Další nedávný průzkum společnosti Worldwide ERC® vzestupný trend u jediného přemístění zaměstnanců. Kariérní rozvoj je největším motivátorem, kdy 67% osamělých zaměstnanců prohlašuje, že přijímají přemístění pro osobní kariérní rozvoj.

Role mileniálů v přemístění společností
O této demografické skupině, která rychle převezme pracovní sílu, lze s jistotou říci: rádi jsou na cestách. Miléniové, kteří již předstihli Baby Boomers v pracovní síle, jsou pravděpodobně nejpokročilejší generací technologií a cestování, která se kdy na scéně objevila.

Mileniálové mění tváří v tvář pracovištím po celém světě, protože požadují pracovní prostředí, které uznává nejen jejich přínosy, ale také potřebu flexibility a dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Ve studii Urban Bound vyjádřilo celých 71 procent tisíciletí přání pracovat v zahraničí v určitém okamžiku své kariéry – což by se nemělo ztratit u korporátních náborářů.

Relokační balíčky a moderní pracovní síla
Relokační balíčky se stále častěji používají nejen jako způsob, jak udržet interní talenty šťastnými v případě převodu, ale také jako efektivní náborový nástroj – zejména pro zeměkoule mileniálové, kteří často ocení možnost cestovat a rozšířit si své obchodní a osobní obzory. Pokud společnosti zjistí, že ztrácejí talent, zejména jako součást procesu převodu, může být vhodné přezkoumat jejich zásady a strategie přemisťování, aby drželi krok s měnícími se tvářemi moderní pracovní síly.

Jaké druhy balíčků pro přemístění úloh jsou k dispozici?

Existuje téměř tolik typů balíčků pro přemístění úloh, kolik zaměstnanců potřebuje pomoc s přemístěním a společnosti, které je najímají. Při určování velikosti a pokrytí nabízeného v balíčku přemístění hrají roli také finanční zdroje a situace společnosti, délka zaměstnání a také to, zda je zaměstnanec majitel domu nebo nájemce.

Základní nebo typický balíček pro přemístění zaměstnání obvykle pokrývá náklady na stěhování a skladování nábytku a dalšího zboží pro domácnost, spolu s pomocí při prodeji stávajícího domu a náklady spojené s hledáním domu, v případě potřeby s dočasným ubytováním a všechny cestovní náklady zaměstnance a rodiny na nové místo.

Uchazeči o zaměstnání a noví najímači mohou mít při vyjednávání balíčků o přemístění o něco větší sílu, protože stěhování zaměstnance obvykle stojí mnohem méně než zaplatit vyšší plat. Celosvětový průzkum ERC z roku 2015 uvedl, že společnosti v roce 2014 utratily v průměru 71 803 USD za přesun nově najatých majitelů domů a 23 766 USD za přesun nově najatých nájemců.

Zjistěte více o přemisťování zaměstnanců w jeho rodin v našem článku zdarma.

Kromě samotného pokrytí existuje celá řada způsobů, jak tento balíček spravovat:

• Přímá fakturace: Převádějící společnost si najímá a platí přímo stěhovací společnost stejně jako náklady spojené s prodejem aktuálního domu a všechny další služby potřebné k přemístění zaměstnance a rodiny.
• Jednorázová částka: Stanovená částka peněz je dána přímo zaměstnanci, aby zaplatil za stěhování a související výdaje. Pro daňové účely to vláda považuje za příjem, a tudíž za zdanitelný, aby společnosti kompenzovaly daňové povinnosti, často je proplácejí formou hrubého zvýšení, které uvolní plnou částku hotovosti za pohyb. Další možnou nevýhodou je, že může být obtížné správně odhadnout celkové náklady předem kvůli neočekávaným výdajům z kapsy. Pokud je například počáteční odhad stěhovatele nižší než skutečné náklady, zaměstnanec možná bude muset zakrýt rozdíl do svých vlastních kapes.
• Náhrada: Zaměstnanec hradí vše a od společnosti je po přestěhování hrazena. To vyžaduje pečlivé vedení záznamů zaměstnancem, včetně sledování všech příjmů za výdaje. Zaměstnavatelé navíc pravděpodobně nastaví hranici, nad kterou nebudou hradit náklady.
• Přemístění třetích stran (externě): V tomto scénáři se veškerá logistika související se stěhováním, včetně nemovitostí nebo nákladů na pronájem, zadává externě. třetí strana, která koordinuje komplexní škálu služeb. Některé z nich mohou zahrnovat marketing a prodej stávajícího bydliště, pomoc s zaměstnáním u manžela, skladování zboží pro domácnost, je-li to nutné, a pomoc s pronájmem.
• Pomoc při vyhoštění: Jedná se o další pomoc při přemístění využívanou nadnárodními společnostmi pro zaměstnance stěhování mimo zemi, mimo obvyklý pohyb a přepravu zboží pro domácnost a pomoc s nemovitostmi. Pokryté výhody mohou zahrnovat zámořské cesty za hledáním vhodného bydlení a pomoc při získávání manželských pracovních víz, hledání a výběr škol pro děti zaměstnanců a hledání cesty po městě v cizí zemi. Výuka jazykové a kulturní asimilace nabízená prostřednictvím balíčku přemístění slouží k usnadnění komfortní zóny a důvěry zaměstnanců přizpůsobením se nové kultuře a jejím zvykům.

Nabídka možností zaměstnanců v balíčcích přemístění poskytuje pobídky pro současné a potenciální zaměstnance, aby zůstali a pokračovali v kariéře ve společnosti. Díky konkurenci mezi společnostmi o nejlepší talenty je nabídka atraktivních balíčků přemístění výhodná jak pro společnosti, tak pro zaměstnance.

Kdo Získáte balíček pro přemístění?

I když je stále častější, že se novým zaměstnancům na nižší úrovni nabízejí také příležitosti k přemístění, obvykle vyšší pozice zaměstnance v organizaci , čím rozsáhlejší jsou pokryté náklady na balíček přemístění. Nedávný absolvent, který právě zahájil svou kariéru, může mít pouze základní výdaje na stěhování, zatímco viceprezident bude často mít pokryté další služby, jako je péče o děti při domácím lovu, stejně jako pronájem letenek a automobilů, ubytování a stravování pro zaměstnance a jeho / její manželka.

Balíčky přemístění jsou dobré pro obě strany

Většina společností chce v průběhu zaměstnání ušetřit co nejvíce peněz převody a přitom stále zajišťují, aby zaměstnanci a jejich rodiny byli pohodlní a připraveni začít pracovat, jakmile dorazí na nové místo. Při použití náborového nástroje může silný balíček přemístění změnit přilákání nejlepších uchazečů o zaměstnání – rozhodující faktor při zachování konkurenceschopnosti na globálním trhu práce. Naše služby globální mobility zajišťují, že máte základní zdroje pro správu všech aspektů mezinárodního přemístění.

Poznámka editora: Toto příspěvek byl původně publikován 11. února 2014 a byl aktualizován kvůli přesnosti a komplexnosti.