Jaká jsou moje práva jako zaměstnance v Kalifornii?

Pracovní právo zahrnuje řadu práv a povinností, které tvoří vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní právo se nevztahuje pouze na současné zaměstnance, ale také na bývalé pracovníky a jednotlivce, kteří se ucházejí o práci. S právy zaměstnanců souvisí řada právních sporů, které se týkají společností, korporací a dokonce i menších podniků.

Pracovní právo může být komplexní a náročnou oblastí zákona, kterou je třeba pochopit a důkladně pochopit. V Kalifornii se tyto zákony neustále vyvíjejí. Ať už jste zaměstnancem, zaměstnavatelem nebo uchazečem o zaměstnání, je důležité pochopit práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů. Pokud byla porušena vaše práva jako zaměstnance v Kalifornii, je důležité kontaktovat zkušeného pracovníka právního řádu v Los Angeles, který může bojovat za ochranu vašich práv a pomoci vám zajistit odměnu, kterou si právem zasloužíte.

Vaše Nejdůležitější práva zaměstnanců

Zaměstnanci mají přiměřené právo na soukromí na pracovišti. Toto právo se vztahuje na osobní majetek pracovníka, jako jsou batohy, peněženky nebo aktovky, skříňky na skladování, které jsou přístupné pouze zaměstnanci, a soukromou poštu, která je konkrétně adresována zaměstnanci. Pracovníci mají také právo na soukromí svého osobního telefonu tato práva se však nevztahují na pracovní e-mailové zprávy a používání internetu při používání sítě a počítačového systému zaměstnavatele.

Zde jsou některá důležitá práva, na která mají všichni zaměstnanci nárok:

  • Právo na bezpečný pracovní prostor bez nebezpečných podmínek, které by mohly způsobit zranění nebo nemoci.
  • Právo na spravedlivou mzdu za vykonanou práci.
  • Právo na pracovní prostředí bez obtěžování a diskriminace všeho druhu.
  • Právo na odvetu za podání stížnosti na zaměstnavatele.

Kromě zaměstnanců mají práva i ti, kteří se ucházejí o zaměstnání nejsou technicky zaměstnanci. Mají právo na to, aby nebyli během přijímání do zaměstnání diskriminováni na základě charakteristik, jako je rasa, národní původ, náboženství, věk nebo pohlaví. Zaměstnavatel například nemusí žádat uchazeče o zaměstnání ohledně jeho náboženského přesvědčení nebo provádět kontrolu kreditu či spolehlivosti potenciálního zaměstnance nebo zaměstnance, aniž by k tomu nejprve obdržel povolení.

Existuje řada otázek pracovního práva, kterým naši právníci v Kingsley & Kingsley poskytují pomoc. Zde uvádíme některé z nejčastějších problémů zaměstnanosti, pro které si nás naši klienti udržují.

Diskriminace v zaměstnání

Podle federálních a státních zákonů je diskriminace na pracovišti nezákonná. Od přijetí zákona o občanských právech v roce 1964 přijaly federální a státní vlády řadu zákonů, které zaměstnavatelům zakazují diskriminaci zaměstnanců. Zde jsou některé z nejběžnějších typů diskriminace, které na kalifornských pracovištích vidíme:

Rasa, náboženství a národnost: Hlava VII zákona o občanských právech zakazuje zaměstnavateli (s 15 a více zaměstnanci) diskriminovat na na základě rasy, barvy pleti, národního původu nebo náboženství. Podle tohoto federálního zákona je nezákonné, aby zaměstnavatel na základě těchto chráněných vlastností odmítl najmout, disciplinovat, propustit, odmítnout školení, degradovat nebo obtěžovat kteréhokoli zaměstnance.

Podle Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) zahrnuje tento typ diskriminace nepříznivé zacházení s někým (zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání), protože má určitou rasu nebo kvůli osobním vlastnostem spojeným s rasou jako je struktura vlasů, barva kůže nebo určité rysy obličeje. Barevná diskriminace zahrnuje nepříznivé zacházení s někým kvůli barvě pleti nebo pleti. Rasová nebo barevná diskriminace může také zahrnovat nepříznivé zacházení s někým, protože je daná osoba vdaná nebo spojená s osobou určité rasy nebo barvy pleti.

Také je v rozporu se zákonem zacházet s některými nepříznivě, protože patří k určité náboženství nebo konkrétní zemi. Zákon navíc vyžaduje, aby zaměstnavatel přiměřeně zohledňoval náboženské přesvědčení nebo praktiky zaměstnance, pokud by to nezpůsobilo více než minimální zátěž pro činnost zaměstnavatele. Tato ubytování mohou zahrnovat flexibilní plánování, směny, přeřazování pracovních míst a postupy oblékání nebo péče, které jsou součástí náboženských přesvědčení a praktik zaměstnance.

Diskriminace na základě pohlaví nebo pohlaví: Jedná se o zacházení s uchazečem o zaměstnání nebo zaměstnance nepříznivě kvůli jeho pohlaví.Diskriminace jednotlivce z důvodu genderové identity, včetně stavu transsexuálů nebo z důvodu sexuální orientace, je diskriminací z důvodu pohlaví a je porušením hlavy VII. Zákon zakazuje jakoukoli formu diskriminace v jakékoli oblasti zaměstnání, jako je najímání, propouštění, přidělování pracovních míst, povýšení, propouštění, školení atd. Federální zákon o rovném odměňování dále vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali stejnou odměnu mužům a ženám za stejnou práci.

Věková diskriminace: Zákon o diskriminaci na základě věku (ADEA) zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance, kteří jsou starší 40 let. Například je nezákonné, aby společnost propouštěla nebo propouštěla starší zaměstnance a najímala mladší nebo levnější zaměstnance na stejné pracovní pozice.

Diskriminace na základě zdravotního postižení: Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) zakazuje diskriminaci těchto osob. kteří jsou invalidní. Zaměstnavatelé musí navíc osobám se zdravotním postižením zajistit přiměřené ubytování. Například pokud je zaměstnanec vázán na invalidní vozík, měl by zaměstnavatel zajistit, aby pro tohoto zaměstnance bylo parkovací místo a bezbariérový přístup. Přiměřené přizpůsobení může zahrnovat také upravený pracovní rozvrh nebo pracovní povinnosti, neplacené volno nebo speciální zařízení, která zaměstnanci pomohou při plnění jeho pracovních povinností.

Porušení zákonů o mzdách a hodinách

Zákony o mzdách a hodinách v Kalifornii platí pro všechny zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, což znamená, že se na vás nevztahují zákony týkající se přesčasů nebo přestávek na jídlo, pokud jste buď nezávislým dodavatelem, nikoli zaměstnancem na plný úvazek nebo takzvaný „osvobozený“ zaměstnanec. Je důležité porozumět rozdílu mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem nebo osvobozenými zaměstnanci, protože společnosti často nesprávně klasifikují zaměstnance, aby se vyhnuly vyplácení úplných mezd a / nebo výhod.

Nezávislým dodavatelem je někdo, kdo poskytuje službu na základě smlouvy nebo dohody za konkrétní odměnu a udržuje si kontrolu nad prostředky, kterými je práce prováděna. Dodavatelé si například mohou určit vlastní pracovní dobu a nemusí ji dokončit časové karty jako ne Zaměstnanci osvobození od daně ano.

Na druhou stranu zaměstnanci osvobození od daně jsou často administrativní, výkonní a profesionální zaměstnanci. Aby mohl být zaměstnanec považován za „osvobozeného od daně“, musí strávit více než polovinu své pracovní doby výkonem manažerské práce a vydělat měsíční plat ve výši nejméně dvojnásobku minimální minimální mzdy státu pro veškeré zaměstnání na plný úvazek.

Všem kalifornským zaměstnancům musí být vyplácena minimální mzda stanovená státními zákony o mzdách a hodinách. Kalifornská minimální mzda k 1. lednu 2019 je 11 $ za hodinu pro zaměstnavatele s 25 a méně zaměstnanci a 12 $ pro zaměstnavatele s 26 a více zaměstnanci. Státní minimální mzda má podle plánu každoročně stoupat, dokud u všech zaměstnavatelů v roce 2022 nedosáhne 15 $ za hodinu.

Zaměstnanci Kalifornie mají také právo na odměny za práci přesčas. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům platit čas a poloviční „přesčasy za jakoukoli práci odvedenou nad 8 hodin v jeden pracovní den nebo 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Zaměstnavatelé nesmějí obcházet požadavky na přesčasy tím, že budou vyžadovat nebo na ně tlačit, aby pracovali„ mimo pracovní dobu “. Zaměstnavatelé musí platit„ dvojnásobek “ za práci odvedenou v pracovní den přesahující 12 hodin nebo přesahující osm hodin sedmý den pracovního týdne.

Většina zaměstnanců Kalifornie, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří v pracovní den pracují více než pět hodin, musí být s přestávkou na jídlo v délce alespoň 30 minut. Zaměstnanci, kteří budou pracovat více než 10 hodin denně, musí dostat druhou 30minutovou přestávku na jídlo. Zaměstnanci Kalifornie mají rovněž nárok na dobu odpočinku. Zaměstnanci bez výjimky mají nárok na 10 minut odpočinku za každé čtyři hodiny, kdy pracují.

S exual Harassment

Je protizákonné obtěžovat zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání z důvodu pohlaví této osoby. Sexuální obtěžování na pracovišti může zahrnovat nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné verbální nebo fyzické obtěžování sexuální povahy. I když obtěžování nemusí mít sexuální povahu, mohlo by zahrnovat i urážlivé poznámky o pohlaví osoby. Například je nezákonné obtěžovat zaměstnankyni urážlivými komentáři o ženách obecně. Oběť a obtěžovatel mohou být pohlaví nebo stejného pohlaví.

Je důležité si uvědomit, že zákon nezakazuje přímé komentáře, škádlení nebo ojedinělé incidenty nejsou závažné povahy. Za obtěžování je považováno v rozporu se zákonem pouze tehdy, je-li dostatečně časté, závažné a důsledné, aby vytvořilo nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí, nebo pokud vede zaměstnance k propuštění nebo degradaci, nebo když zaměstnance donutí přestat. Obtěžujícím může být přímý nadřízený, manažer, kolega nebo dokonce klient či zákazník oběti.

Odplata na pracovišti

Federální a státní zákony také zakazují zaměstnavatelům trestat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance za uplatňování jejich práv účastnit se „chráněné činnosti“. Mezi takové činnosti patří:

  • podání stížnosti nebo svědek ve vládním sporu proti zaměstnavateli.
  • informování nadřízeného nebo manažera o diskriminaci a / nebo obtěžování v pracoviště.
  • Odmítnutí plnit příkazy, které by vedly k diskriminaci.
  • Odporování sexuálním pokrokům nebo zásah do situace na ochranu někoho jiného.
  • Požádání manažerů nebo spolupracovníků -pracovníci týkající se informací o platech, aby osvětlili potenciálně diskriminační mzdy.
  • Stěžuje si u státní nebo federální agentury na nebezpečné podmínky na pracovišti.

Když se zaměstnanec účastní stížnosti, je za všech okolností chráněn před odvetou. Mezi činy zaměstnavatele, které lze považovat za odvetné, patří například to, že zaměstnanec dostal špatné hodnocení výkonu jako odvetu; převedení zaměstnance na méně žádoucí pozici; fyzické nebo slovní týrání zaměstnance; slovní nebo fyzické vyhrožování; a šíření falešných pověstí o jednotlivci.

Chybné ukončení

V Kalifornii je většina pracovníků zaměstnána „dle libosti“, což znamená, že jejich pracovní poměr může být kdykoli ukončen a zaměstnavatelé „Nemusíte to zdůvodňovat. Pokud je však zaměstnanec propuštěn v rozporu s pracovní smlouvou, z diskriminačních důvodů nebo jako odplata za výkon svých zákonných práv, může mít neoprávněný nárok na ukončení pracovního poměru.

Pojem „neoprávněné ukončení“ v zásadě znamená, že zaměstnavatel propustil nebo propustil pracovníka z důvodů, které jsou nezákonné nebo v rozporu se státními a / nebo federálními pracovními zákony. Například pokud zaměstnavatel propustil zaměstnance nad ve věku 40 let a poté najal mladšího pracovníka na stejnou pozici v mnohem nižší platové stupnici, což by se rovnalo věkové diskriminaci a propuštěný zaměstnanec by mohl mít žalobu na protiprávní ukončení. Zaměstnavatelé také nemohou propustit zaměstnance z důvodu nesprávného ukončení legální práva. Pokud si například zaměstnanec stěžoval oddělení lidských zdrojů společnosti na sexuální obtěžování nebo pokud zaměstnanec podal u zaměstnanců žádost o odškodnění za újmu na pracovišti, nemůže mu zaměstnavatel odplatit propuštění. To by bylo nezákonné a znamenalo by to protiprávní ukončení.

Jaká opatření můžete podniknout?

Pokud jsou v práci porušována vaše práva, můžete podniknout řadu kroků k ochraně vašich práv. Nejprve zůstaňte v klidu a nejednejte se svým zaměstnavatelem. Pokud máte pracovní smlouvu, ujistěte se, že máte její kopii a seznámíte se s podmínkami smlouvy. Zeptejte se svého zaměstnavatele nebo oddělení lidských zdrojů, proč jste byli ukončeni. Požádejte o zobrazení vašeho personálního spisu. Máte na to právo. Vyžádejte si a sjednejte odstupné. Nenechte svého zaměstnavatele, aby vás zastrašoval nebo vás přiměl k podpisu všeho, co podpisovat nechcete.

Potřebujete pomoc?

Pokud si nejste jisti, jaký by měl být váš další krok be, promluvte si s právním zástupcem společnosti Kingsley a Kingsley prostřednictvím bezplatné konzultace. Mnoho lidí nepotřebuje najmout právníka, ale pokud si nejste jisti, má smysl nechat si na otázky odpovědět zkušeným právnickým profesionálem s licencí.

Kingsley a Kingssley má více než čtyři desetiletí zkušenosti s bojem za práva zaměstnanců, s nimiž bylo zacházeno špatně, bylo jim pácháno špatné chování a byli zneužíváni. Snaží se o spravedlnost a spravedlivé odškodnění svých klientů. Pokud se domníváte, že byla porušena vaše práva jako zaměstnance v Kalifornii, volejte Kingsley a Kingsley dnes na telefonním čísle 888-500-8469 a požádejte o bezplatnou konzultaci a komplexní vyhodnocení případu.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *