Je lepší být dobře zaoblenou osobou nebo být součástí dobře zaobleného týmu? Měli byste vědět něco o hodně, nebo hodně o trochu? Odpověď rozhodně závisí na situaci, ale podle filozofie silných stránek existuje několik věcí, které děláte jedinečně a výjimečně lépe než ostatní. Stejně tak ostatní dělají věci lépe než vy. Přirozeně musíte hrát svoji roli. Když se opřete o to, nastavíte si svůj největší úspěch.
Když často pracujeme s klienty, někdo ve skupině bude mít většinu (nebo všechny) své silné stránky v jedné doméně. Nevyhnutelně se zeptají: „Je to špatné?“ nebo „Znamená to, že nemohu?“
V LVC věříme, že byste se měli soustředit na své silné stránky. Místo toho, abyste se zaměřili na to, co vám chybí, použijte čtyři domény síly k vyhněte se možným slepým místům, osobně i profesionálně.
Než se do toho pustíme, stručné vysvětlení čtyř domén talentu.
Co jsou čtyři domény síly?
I když má každý člověk své vlastní silné stránky, Gallup zjistil, že nejúspěšnější týmy mají různorodé silné stránky. Gallup tedy zahájil dosud nejdůkladnější revizi tohoto výzkumu. Z této datové sady, čtyř odlišných domén objevila se síla: provádění, ovlivňování, budování vztahů a strategické myšlení. Podle jejich nejnovějšího výzkumu se 34 témat Clifton StrengthsFinder přirozeně shlukuje do těchto čtyř domén síly.
Zjistili jsme, že to není rozhodující pro jednotlivec nebo tým, který má rovnoměrné rozdělení silných stránek z každé domény. Spíše LVC pomáhá týmům pochopit, jak využít toho, co mají k dosažení svých cílů. Zaměřujeme se na porozumění chování za talentem, který tvoří témata síly. To osvětluje, jak jednotlivec nebo tým používá svá témata.
Příklad
Tým LVC pracoval s výkonným týmem s vysokou kapacitou, který měl v projektu pevnou většinu svých témat. ovlivňující doménu. Na papíře můžete dospět k závěru, že nic nedělají, takže dělají rychlá, nevyzpytatelná rozhodnutí nebo že v tomto procesu lidi orou.
Právě naopak! Prodávali nápady interně i externě, dělali věci a starali se o své lidi v tomto procesu. Ale jak?
Poté, co jsme s nimi strávili čas konverzacemi 1: 1 a Learning Community 360, jsme si (náš tým i jejich) uvědomili, že většina týmu využívala všechny své silné stránky, nejen ty v jejich dominantní doméně. Dozvěděli jsme se také, jak několik členů týmu nebylo, a poskytli jsme přehled o tom, jak mohou být efektivnější.
Čtyři domény
Abychom lépe porozuměli a vysvětlili čtyři oblasti síly, zde je krátký přehled. I když můžete tvrdit, že některá témata by se měla pohybovat, je to užitečný způsob, jak lépe porozumět tomu, jak každá síla – na obecné úrovni – pomáhá jednotlivcům a týmům vidět větší obrázek při dosahování svých cílů.
Provádění témat
Těchto devět témat je nejtěžší prací ze skupiny. Mají tendenci dělat věci s rychlostí, přesností a přesností. Dali nyní tvrdou práci, takže když je čas se přestěhovat, byli připraveni. Silnou stránkou této oblasti je realizace nápadů.
Ovlivňování témat
Těchto osm témat umožňuje jednotlivcům nebo skupinám prodávat velké myšlenky. Jsou schopni převzít kontrolu, promluvit a být vyslechnuti. Jsou nesmírně užitečné, když potřebujete oslovit širší publikum nebo splnit větší cíl. To se může stát jak interně v týmu, tak u externích složek. Mají tendenci ovlivňovat dopředu.
Význam
Woo
Témata budování vztahů
I když rozhodně nejsou jedinými tématy, která se zabývají s lidmi (protože jsou to všechno o lidech) má těchto devět témat vrozenou schopnost vzít lidskou složku do rovnice. Dívají se na to, jak jednotlivci zapadají do větších obrázků, a mohou jim vytvořit cesty k prosperitě. Vytvářejí silné relační vazby, které spojují skupinu kolem příčiny, nápadu nebo navzájem.
Témata strategického myšlení
Když je třeba vytvořit plán nebo vytvořit nový nápad pro při řešení problému může těchto osm témat dosáhnout. Ať už jde o přemýšlení o aktuálním problému, nebo snění o tom, jak překonat zítřek, témata strategického myšlení mohou přijmout myšlenku nebo nápad a hledat nejlepší způsob, jak se v něm pohnout kupředu.
Student
Strategické
Jak se vyhnout slepým místům
Jak již bylo zmíněno výše, zaměření na vaše silné stránky a využití sil ostatních vám povede k vašemu největšímu úspěchu.I když někdo bez témat budování vztahů je určitě schopen mít smysluplné a naplňující vztahy, používání těchto čtyř domén přinese povědomí o jejich potřebě partnerství s těmi, kteří mají silná témata budování vztahů, když jsou lidé a vztahy primárně znepokojeni.
Povědomí o oblastech, které nejsou vaší největší předností, a znalost členů týmu, kteří v této oblasti mají silné stránky, vám umožní generativní partnerství.
Vaše domény
Ve kterých doménách dominují vaše silné stránky? Jste dobře vyvážený nebo těžký v jednom? Jakými způsoby jste našli využití všech čtyř domén k nejlepším rozhodnutím pro vás a váš tým (jak by ten tým mohl vypadat)?