Jak napsat doporučení LinkedIn v roce 2021 [Rychlý tip]

„Lisa vám doporučila!“

Awww, ona ano ?!

Kdy Dostávám doporučení LinkedIn od někoho, koho profesionálně respektuji a obdivuji, cítím se poctěn a povzbuzen, abych mu laskavost vrátil. Ale z nějakého důvodu vždy dostanu blok spisovatele. Nikdy nevím, jak začít nebo co říci – jen to, že se mi práce této osoby líbí a chci, aby ji věděli i ostatní.

Bohužel , jednoduše psát „Lisa je nejlepší !!!!“ neodráží dovednosti Lisy – navíc vám připadá, že vypadáte jako naprostý mazlíček.

Naštěstí jsem v posledních několika týdnech napsal několik doporučení od LinkedIn, která se podle mě ukázala hezká dobře, a odrážely vzor, který se snadno replikuje v následujících doporučeních. Myslel jsem, že tento vzorec sdílím s ostatními, kteří trpí stejným blokem spisovatele.

Zde si stáhněte našeho dokonalého průvodce LinkedIn, kde najdete další tipy, jak používat LinkedIn pro profesionální vytváření sítí.

Zde můžete použít malou „šablonu“, díky které získáte doporučení na LinkedIn, které je konkrétní, čestné, stručné a užitečné pro osobu, kterou doporučujete.

Vysvětlete podstatu svého profesionální vztah.

To zní opravdu vážně, ale je to jednoduše užitečný kontext, který slouží jako „úvod“ pro vaše doporučení. Ať už je to „spolupracovník, s nímž jste roky úzce spolupracovali, manažer, přímá zpráva, kontaktní místo v agentuře nebo něco úplně jiného, připravuje čtenáře na to, aby zjistil, proč píšete toto doporučení .

Například:

Pracuji s Lisou už téměř dva roky.

Uveďte podrobnosti o pozici, pro kterou doporučujete osoba.

Doporučujete této osobě její práci na jedné pozici? Nebo píšete o její práci na více pozicích, které zastávala, když jste s nimi pracovali? V každém případě je skvělým dalším krokem vysvětlení některých významných částí jejich práce. Může to vypadat divně – jako byste vy vypisovali popis své práce. Ale to je velmi užitečné pro kohokoli, kdo čte doporučení a snaží se získat představu o tom, co přesně ve své práci dělal.

Odolajte nutkání vytvořit si seznam svých pracovních povinností. Pokud skutečně nosí tolik klobouků, doporučuji kontaktovat je a zjistit, zda existuje určitá část jejich role, kterou by rádi zdůrazňovali před ostatními.

Například:

Během těch dvou let jsem ji viděl nejen vynikat v základních prvcích její práce – jako copywriting a copyediting – ale také se učím další úkoly, které se rozšiřují přesahující rámec její role, jako je e-mailový marketing, plánování akcí a dokonce i podpora interní komunikace naší společnosti.

Vysvětlete, jak ve společnosti vyrostly.

Pokud pokud vám tato osoba nahlásí (nebo jednou nahlásila), může tento aspekt doporučení LinkedIn trvat dlouhou cestu. Vysvětlení, jak se rozrostla osoba, kterou doporučujete – ať už v její roli nebo z jedné role do druhé – může prokázat schopnost přizpůsobit se, jak se organizace rozšiřuje.

Jen buďte opatrní, abyste nepřeháněli žádné nízké body v kariéře člověka, které by mohly snížit hodnotu vašeho růstu „Snažím se zdůraznit.

Například:

Lisa rostla tak rychle, jak rostlo naše podnikání, a její ochota učit se a převzít tyto nové odpovědnosti je něco, po čem je žádoucí jakýkoli profesionál.

Uveďte, jak jejich příspěvek pomohl rozšířit tým nebo společnost.

Mohlo by to být vysvětlení toho, jak jejich výkon pomohl zasáhnout tvrdé metriky, nebo mohl ukázat příspěvek k více esoterické věci, jako je vedení jejich spoluhráčů nebo podpora nových iniciativ.

Například:

Lisino zvládnutí jak její hlavní role, tak projektů, které přesahují, bylo kritické. k růstu společnosti. Ve skutečnosti se její převzetí interní firemní komunikace spojilo s prudkým nárůstem štěstí zaměstnanců.

Vysvětlete, co tyto úspěchy o této osobě odhalují.

Nyní jste zahrnuli některá specifika – vysvětlme tedy, co tato specifika znamenají pro širší téma vašeho doporučení. Odhalují příklady, které jste podrobně popsali, že člověk je pracovitý? Ambiciózní? Skvělé pro týmovou morálku? Spojte jejich úspěchy s jejich atributy.

Například:

Tato vzácná kombinace produktivity a ambicí je skvělým příkladem pro zbytek týmu a vysvětluje, proč každý miluje práci s Lisou – bez ohledu na to, kam spadne na org grafu.

Ukončete poznámkou o osobním aspektu práce s ním.

V této části uveďte zprávu domů se zmínkou o tom, jak jste se cítili při práci s danou osobou, vaším doufá v jejich kariéru, nebo jednoduše v předpověď jejich budoucnosti.

Například:

Zatímco Lisina práce i nadále vyplácí dividendy dlouho po svém působení zde, určitě mi chybí práce s ní každý den. Mám jen optimistické předpovědi pro její kariérní dráhu.

Příklady doporučení LinkedIn

Doporučení od zaměstnance

V níže uvedeném doporučení osoba pojednává o tom, jak jejich nadřízený postupoval ve společnosti a jak je tato osoba mentorovala, aby také mohli růst jako zaměstnanci.

Doporučení od zaměstnavatele

V tomto doporučení zaměstnavatel vysvětluje, jak zaměstnanec postupoval a vykonával na projektech, které měly velký dopad na jejich společnost:

Ukázka doporučení LinkedIn (pro manažera)

Nyní se psaní doporučení na LinkedIn může zdát snadněji řečeno než hotové. Co když zaměstnanec, kterého doporučujete, je váš nadřízený? To může ztížit doporučení dané osoby – i když o ní říkáte hvězdné věci.

Abyste se vyhnuli tomu, že zníte blahosklonně nebo hluchě, když oslovení profesionála na vyšší úrovni, zde je ukázkové doporučení LinkedIn – napsané v plném znění – které by manažer hrdě obdržel (všimněte si, jak zahrnuje všechny výše uvedené kroky).

Pracoval jsem pro Lisu dva roky a za ty dva roky jsem ji viděl rychle převzít nové odpovědnosti a zároveň mít čas naučit tyto informace zpět svým zaměstnancům. Zděděním úkolů, jako je analýza kampaní a testování e-mailem A / B – obojí z nichž přesahují rámec našeho týmu – díky tomu bylo naše oddělení mnohem agilnější a minulý měsíc mě připravila na povýšení. Lisa je stejně skvělý člověk jako manažerka a její další zaměstnavatel bude mít to štěstí, že ji má.

Nyní proveďte korekturu a stiskněte Odeslat. Pamatujte, že příjemce má příležitost zkontrolovat a požádat o změny vašeho doporučení, takže pokud máte obavy, že jste nenapsali doporučení co nejužitečnějším možným způsobem, může se i nadále spojit s žádostmi o úpravy.

Poznámka editora: Tento příspěvek na blogu byl původně publikován v červenci 2018, ale pro úplnost byl aktualizován v listopadu 2019.

Původně publikováno 13. listopadu 2019 17:20:00, aktualizováno 4. února 2021