Ke stažení a tisk
22. července 2020
Formulář pro zápis zaměstnance nebo formulář pro disciplínu zaměstnance umožňuje manažerům a vedoucím jasně popsat porušení a incidenty na pracovišti a zaznamenat je. Poskytuje také zaměstnancům příležitost přesně vědět, o jaké porušení došlo, a souhlasit s tím, jak je popsáno.
Speciální nabídka
Odesílat úlohy na více než 100 pracovních rad s jedním podáním
Zveřejňujte úlohy ZDARMA Zcela zdarma zkušební verze, není nutná žádná karta. Oslovte více než 150 milionů kandidátů.
Stažení formuláře pro zaměstnance:
Stáhněte si upravitelný formulář upozornění pro zaměstnance ve formátu Microsoft Word.
Stáhnout FormInstant. Není vyžadován žádný e-mail.
Mít formulář pro zápis zaměstnance je skvělý začátek pro správné řešení problémů s disciplínou zaměstnanců, a pokud se jedná o závěrečné písemné varování, potenciálně s ukončením. Formulář disciplinárního opatření pro zaměstnance je často prvním důkazem požadovaným v jakémkoli sporu o zaměstnání.
Níže uvádíme odpovědi na nejčastější dotazy týkající se formulářů pro zápis zaměstnanců.
Šablona pro zápis zaměstnanců, která se používá správně, vám pomůže vyhnout se nutnosti přijímat disciplinární opatření a snižovat fluktuaci tím, že pomůže zaměstnancům dostat se na správnou cestu. Standardním postupem je vyplňovat upozornění zaměstnanců, když dojde k porušení předpisů. .
Můžete použít náš formulář pro zápis zaměstnanců, jaký je, nebo s ním můžete zacházet jako s písemnou šablonou varování a přizpůsobit jej tak, aby odpovídal vašim obchodním potřebám.
Máme všechny základní informace, které chcete zahrnout do níže uvedeného vlastního formuláře. Vytvořte pro své disciplinární žaloby vhodný systém evidence, aby byly snadno přístupné všem správcům.
Stažení formuláře pro zapsání zaměstnance – PDF:
Stažení tisknutelného, upravitelného formuláře pro zápis zaměstnance do PDF formát.
Stáhnout formulář Okamžité stažení. Není vyžadován žádný e-mail.
Při vyplňování formuláře pro psaní zaměstnanců se držte objektivních faktů. Jen popište události, ke kterým došlo. Například místo toho, abyste říkali, že zaměstnanec „neuctívá“, uveďte podrobně jazyk nebo akce, které provedl a které byly neúctivé.
To by mělo být vše, co potřebujete k vytvoření a zahájení používání důvěryhodného a obhájitelného písemného varování formulář. Další informace najdete v našich častých dotazech níže. Potřebujete začít hledat nějaké nové zaměstnance? Podívejte se na našeho průvodce po bezplatných webech pro zveřejňování pracovních nabídek.
Podobné formuláře pro zaměstnance:
- Formulář s informacemi o zaměstnancích.
- Hodnocení zaměstnanců Formulář.
- Formulář žádosti o volno.
Další zdroje:
- Zásady postupu při stížnostech.
- Konflikt Zásady zájmů.
- Zásady docházky.
- Zásady sexuálního obtěžování.
- Zásady oblékání.
Často kladené dotazy:
Odmítá podepsat neposlušnost zápisu?
Ne, neexistuje žádný zákon, který stanoví, že zaměstnanec musí podepsat písemný formulář, avšak zaměstnavatelé mohou potřebovat důkaz, že zaměstnanec ji obdržel. V mnoha případech zaměstnanci odmítají podepsat písemná varování, protože s nimi nesouhlasí.
Chcete-li se této situaci vyhnout, zahrňte do zápisu řádek s oznámením, že zaměstnanec to uznává, ale nemusí nutně souhlasit s jeho obsah a poskytne zaměstnanci prostor k podpisu. Pokud zaměstnanec stále odmítá podepsat, můžete ho požádat, aby napsal vyvrácení a připojil jej k formuláři pro zápis.
Další informace o formulářích pro zápis zaměstnanců.
Co by měl napsat formulář, který obsahuje?
- Jméno, pozice a číslo zaměstnance.
- Typ varování.
- Byl spáchán přestupek.
- Popis incidentu.
- Plán zlepšení.
- Důsledky opakovaného přestupku.
- Podpis a datum pro vedoucího a zaměstnance.
Přečtěte si více o formulářích pro zápis zaměstnanců.
Proč byste měli používat formulář pro zápis zaměstnanců?
Formuláře pro zápis jsou zásadní pro zaznamenávání pracovních problémů. Pokud je třeba přijmout disciplinární opatření, včetně ukončení smlouvy, je záznam nezbytný a může společnostem pomoci vyhnout se neoprávněným obviněním z propuštění. Formuláře pro zápis také zaměstnancům vyjasní varování a poskytnou jim cestu k řešení problémů.
Získejte více informací o formulářích pro zápis zaměstnanců.
Musíte dát ústní varování před písemným varováním?
Ano, ústní varování se obvykle dává před písemným varováním.
Další informace o formulářích pro zápis zaměstnanců.
Co jsou běžné důvody pro sepsání zaměstnance?
- Pozdrženost.
- Neoprávněné předčasné opuštění.
- Absence.
- Porušení zásad společnosti.
- Nestandardní práce.
- Porušení bezpečnostních pravidel.
- Nevhodné chování vůči zákazníkům nebo klientům.
- neposlušnost.
Další informace o formulářích pro zápis zaměstnanců.
Jak mohu napsat písemné varování zaměstnance?
K popisu použijte jednoduchý a jasný jazyk narušení nebo incident na pracovišti zaměstnance. Nezapomeňte do písemného varování zahrnout všechny základní informace a plán zlepšení.
Další informace o formulářích pro zápis zaměstnanců.