Co je vzorec míry nezaměstnanosti?

Vzorec míry nezaměstnanosti je počet nezaměstnaných v zemi vydělený celkovým počtem pracovníků dostupných v civilních pracovních silách. Americký úřad pro statistiku práce má pro stanovení tohoto procenta specifickou definici „nezaměstnaných“.

Musíte být starší 16 let a být k dispozici pro práci na plný úvazek poslední čtyři týdny se počítají jako nezaměstnaní. Během stejného časového období jste museli aktivně hledat práci. Jedinou výjimkou je, pokud jste byli dočasně propuštěni a čekali jste, až budete povoláni zpět ke konkrétní práci.

Jaká je míra nezaměstnanosti?

Míra nezaměstnanosti v USA podle roku ukazuje míru v prosinci každého roku. Poskytuje široký přehled toho, jak špatná byla nezaměstnanost v tomto 12měsíčním období. Míra nezaměstnanosti na konci roku dvakrát překročila 10%. Během Velké hospodářské krize dosáhla 14% až 24,8% a v letech 1931–1940 byla také dvojciferná.

Statistiky nezaměstnanosti pro rok 2020 ukazují, že míra byla v srpnu 8,4%. V dubnu dosáhla vrcholu 14,7% kvůli pandemii koronaviru COVID-19.

Následující graf sleduje roční míru nezaměstnanosti od roku 1929 do roku 2019.

Jak se vám daří Vypočítat míru nezaměstnanosti?

Standardní míra nezaměstnanosti se rovná počtu nezaměstnaných pracovníků děleno dostupnou civilní pracovní silou v daném okamžiku.

Jak nezaměstnanost Ohodnoťte díla

„Re „Míra nezaměstnanosti zahrnuje ty, kteří pracují na částečný úvazek, ale upřednostňují práci na plný úvazek. Mnoho lidí má pocit, že se jedná o skutečnou míru nezaměstnanosti, protože se započítává každý, kdo by v případě nabídky zaměstnání přijal zaměstnání na plný úvazek. Je to efektivní způsob, jak skutečně měřit pokles pracovní síly.

Nezaměstnaní jedinci mohou spadat do jedné ze tří kategorií:

• Dlouhodobě nezaměstnaní: Patří sem lidé, kteří hledali práci alespoň poslední čtyři týdny a byli bez práce nejméně 27 týdnů.
• okrajově připoutaní k pracovní síle: to zahrnuje i ty, kteří si práci za poslední čtyři týdny nehledali, ale hledali někdy v minulém roce.
• znechucení pracovníci: tito pracovníci hledali práci v minulém roce, ale ne v posledních čtyřech týdnech, takže „se již nepočítají jako nezaměstnaní. Ale odrazení pracovníci by stále chtěli mít práci na plný úvazek. Prostě cítí, že jsou příliš staří, don „Nemáte správné dovednosti nebo budete i nadále čelit diskriminaci.

Další mírou nezaměstnanosti je výpočet indexu bídy. Toto je kombinace nezaměstnaných Míra a inflace.

Faktory ovlivňující míru nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti se od období hospodářské krize zlepšila. Jedním z důvodů je, že vláda ví více o tom, jak tomu zabránit. Výzkum odhaluje, že nákladově nejefektivnějším řešením nezaměstnanosti jsou programy pracovních míst.

Tyto programy vytvářejí více pracovních míst než snižování daní. Nejlepší cestou k posílení ekonomiky jsou také rozšířené dávky v nezaměstnanosti. Nezaměstnaní s největší pravděpodobností tyto dávky utratí za každodenní potřeby, čímž každý dolar vrátí do ekonomiky a podpoří růst.

Míra nezaměstnanosti vs. míra účasti pracovních sil

Míra účasti pracovních sil je podobná míře nezaměstnanosti. Jediný rozdíl spočívá v tom, že k určení míry účasti pracovních sil je zapotřebí počet zaměstnaných a vydělí jej civilním obyvatelstvem.

Druhy nezaměstnanosti

Přirozená míra nezaměstnanosti je pro ekonomiku zdravá a zahrnuje tři složky:

1. Třecí nezaměstnanost odpovídá za dobrovolný fluktuaci pracovních míst, například když lidé opouštějí zaměstnání, které se jim nelíbí získat lepší.
2. Strukturální nezaměstnanost nastává, když pracovní dovednosti již neodpovídají žádným novým dostupným pracovním místům. To je obvykle způsobeno dlouhodobým a také k němu vede nezaměstnanost.
3. Klasická nezaměstnanost je způsobena kontrolou mezd a cen, zákony o minimální mzdě a odbory.

Cyklická nezaměstnanost je typ, média mluví o většině. Dramaticky stoupá během fáze kontrakce obchodního cyklu.Recese již začala v době jejího začátku, protože nezaměstnanost je zaostávajícím ukazatelem. Společnosti čekají, až se „jistě, že poptávka nebude vracet“, než propustí své pracovníky.