Volno je povolením, aby zaměstnanec po určitou dobu nebyl v práci. Může to být dobrovolné, povinné, placené nebo neplacené.
Zjistěte, kdy někdo může požádat o volno a co se může stát, pokud mu bude uděleno.
Co je volno?
Pracovní volno je čas strávený mimo práci, který obvykle požaduje zaměstnanec k pokrytí zvláštních okolností vyskytujících se v životě zaměstnance. Neplacené volno se používá, pokud na pracovní volno zaměstnance nepokrývá stávající výhody zaměstnavatele, jako je nemocenská dovolená, placená dovolená, placená dovolená a placené volno.
Neplatené volno neposkytuje zaměstnancům mzdu během jejich pracovního volna, ale zajišťuje kontinuitu zaměstnání, což může být důležité zejména v souvislosti s některými výhodami placenými zaměstnavatelem, jako je čas na dovolenou nebo zdravotní pojištění.
Během neplaceného volna může být nutné, aby zaměstnanec zaplatil za další výhody, jako je zubní pojištění nebo životní pojištění.
Představte si například, že máte nemocného příbuzného. Zjistili jste, že jejich nemoc pokročila a že už nemají na život mnohem déle, a byl jste jmenován správcem nemovitosti. Když tento příbuzný zemře, doba úmrtí vám může poskytnout volno k truchlení a účasti na pohřebních službách, ale pokud potřebujete více času na vyřízení statku, musíte požádat o volno.
V druhém příkladu řekněme, že jste právě přivítali novorozence ve své rodině. Podle zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) je vaše práce chráněna po dobu 12 týdnů po narození dítěte nebo adopci do vašeho dítěte. rodina, protože váš zaměstnavatel má více než 50 zaměstnanců a vy jste tam odpracovali více než 1250 hodin. (Váš šéf však není povinen vám za těch 12 týdnů platit.) Jste si docela jistý, že budete chtít zůstat doma s vaše kojené dítě po určitou dobu po vyčerpání rodinných dávek na dovolenou z důvodu nemoci, proto byste požádali o volno, abyste prodloužili čas doma s novým dítětem.
Kdy může být volno legálně chráněno
Existují případy, kdy je zaměstnavatel ze zákona povinen poskytnout volno e.
Povinnost poroty: Ve většině jurisdikcí vyžaduje zákonné volno pro porotcovskou povinnost, ačkoli federální zákon neukládá zaměstnavateli výplatu zaměstnanci během volna. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaplatit zaměstnanci v době mimo pracovní dobu kvůli porotě, může stanovit zásady týkající se toho, jak dlouho je ochoten platit plat zaměstnance za prodloužené zkušební období.
Vojenská povinnost: Podle zákona USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) je zaměstnavatel ze zákona povinen poskytnout neplatené volno pro vojenskou službu zaměstnance. Zajišťuje také, že mohou udržovat krytí zdravotního pojištění, když jsou pryč.
Hlasování: Některé jurisdikce vyžadují, aby zaměstnavatelé pracovníkům umožnili volit, ale kolik a to, zda je tato dovolená placená nebo neplacená, se liší podle státu.
Zjistěte státní a federální zákony, které se vztahují na vaši situaci, protože váš zaměstnavatel nemusí mít právo na zamítněte svoji žádost o dovolenou.
V každém případě zaměstnavatel potřebuje proces žádosti a zásady pro udělení volna. Zaměstnavatel musí politiku uplatňovat nediskriminačním způsobem. Díky zavedené politice zaměstnavatelé zajistí, aby se všemi žádostmi zaměstnanců o volno zacházeli spravedlivě a nestranně.
Žádost o neplacené volno se liší od vyjednávání zaměstnaneckých výhod, jako je flexibilní rozvrh, kdy potřebujete, aby zaměstnavatel viděl nějakou výhodu pro sebe při vyhovění vaší žádosti. V případě neplaceného volna se můžete ocitnout v situaci, kdy o něj budete muset požádat, i když by čerpání dovolené nebylo vaší volbou.
Jak funguje volno?
Když žádáte o volno, informujte svého zaměstnavatele, jak jen můžete, protože bude muset zajistit, aby vaše základní pracovní povinnosti byly pokryty jinými zaměstnanci, zatímco vy budete pryč. Okamžitě informujte svého zaměstnavatele, jakmile zjistíte, že možná budete potřebovat nebo chcete čerpat dovolenou.
Zdvořile požádejte o neplacené volno a uveďte vysvětlení, proč dovolenou potřebujete a když se plánujete vrátit do práce. Poraďte se se svým zaměstnavatelem tváří v tvář a požádejte o dovolenou, ale písemně se ujistěte, že máte potvrzené podrobnosti.
Můžete nabídnout brainstorming se svým manažerem nebo zaměstnavatelem o tom, jak pokrývat vaši práci, když jste na dovolené. To ukazuje, že jste ochotni poskytnout řešení.
Pravděpodobně také budete chtít informovat své kolegy a spolupracovníky, když čerpáte dovolenou. Nemusíte jim říkat z důvodu, ale protože se chystají uvolnit, když jste pryč, je zdvořilostní jim říct, kdy očekáváte návrat. Možná budete také chtít svým zákazníkům nebo klientům sdělit, na koho se mohou obrátit, když jste pryč.
Klíčové cesty
- Pracovní volno je povolený čas mimo práci, často za zvláštních okolností v život zaměstnance.
- Pracovní volno může být placeno nebo neplaceno.
- Některé zákony upravují určité případy dovolené, například povinnost poroty a vojenskou službu.
- Pokud chcete čerpat volno, je nejlepší dát zaměstnavateli co nejvíce pozornosti.