Jak se kalifornské přesčasy počítají?
Kalifornské přesčasy jsou založeny na standardní hodinové sazbě zaměstnance. Pokud zaměstnanec není placen za hodinu, ale dostává roční plat a má nárok na výplatu přesčasů, vypočítá se jeho hodinová sazba dělením jeho ročního platu o 52 (počet týdnů v roce) a poté o 40 (počet hodin v pracovním týdnu).
Pokud zaměstnanec obdrží během 40hodinového pracovního týdne dvě různé sazby mzdy, vypočítá se jeho přesčas pomocí váženého průměru těchto dvou sazeb. Přečtěte si o tom více na webu Oddělení průmyslových vztahů státu Kalifornie.
Pokud si zaměstnanec vezme během pracovního týdne den volna – například den dovolené nebo nemocný den -, do těchto hodin nelze započítat jejich výpočet přesčasů. Pokud zaměstnanec pracuje 48 hodin v pracovním týdnu, ale vzal si jeden den / osm hodin volna, nemá nárok na přesčasy, protože nepracoval více než 40 hodin.
Další výhody, které nelze započítat jako sazby za přesčasy jsou dobrovolné bonusy (jako roční bonus za dovolenou), protože jsou považovány za mimo standardní mzdovou sazbu zaměstnance. Nediskreční bonusy naopak vycházejí z počtu odpracovaných hodin a kvality odvedené práce. A jsou zahrnuty do výpočtů přesčasů, protože jsou součástí standardní odměny zaměstnance.
Další informace o skutečné ceně hodinového zaměstnance najdete v kalkulačce nákladů na zaměstnance TSheets.
Kdy by měly být kalifornské přesčasy placeny?
Kalifornské přesčasy by měly být vždy vypláceny oprávněným zaměstnancům, kteří pracují více než osm hodin v pracovní den, více než 40 hodin v pracovním týdnu nebo sedm dny v řadě. Zaměstnanci by měli dostat odměnu za práci přesčas ve své příští výplatě. To platí bez ohledu na to, zda manažer povolil přesčasy či nikoli.
V Kalifornii zaměstnanci nemohou zabránit svým zaměstnavatelům, aby věděli, že se chystají přesčasy narůst. Zaměstnavatelé by teoreticky měli mít možnost předem odmítnout nebo schválit žádosti o práci přesčas.
Další informace o neoprávněných přesčasech najdete v části: Musím zaměstnancům platit za neoprávněné přesčasy?
Zaměstnanci se nemohou odhlásit z přijímání plateb za přesčasy. Pokud mají nárok na platby za přesčasy podle zákona státu Kalifornie, musí je obdržet. Pokud zaměstnanec nedostane dlužné peníze, má právo podat žalobu na svého zaměstnavatele s právní ochranou před diskriminací na pracovišti.
Poslední aktualizace: Říjen 2019