14 jednoznačných znaků, které váš šéf má romanticky rád (a co s tím dělat)

Práce a kariéra jsou tak důležitou součástí našeho života. Trávíme více času prací než cokoli jiného, takže není divu, že se na pracovišti mohou utvářet důležité vztahy.

Ale co když se vám bude cítit nepříjemně kolem vašeho šéfa, protože si myslíte, že vás přitahují ?

Tyto situace se obvykle nehrají stejně jako ve filmech, takže než začnete fotografovat téma, ujistěte se, že jste si jisti, co se vlastně děje.

Je to důležité abyste pochopili, zda si právě lichotíte, nebo jestli vás tato osoba opravdu má tak „ráda.“

Může vám pomoci vyhnout se mnoha rozpakům a dokonce i dopadům na vaše zaměstnání.

Existuje důvod, proč lidé říkají: „nemluvte se svým šéfem.“

Pojďme zjistit, jaké jsou příznaky, které byste měli hledat, abychom vám pomohli lépe porozumět záměrům vašeho šéfa. Poté probereme, co s tím dělat.

(# 2 může být překvapením, ale je založeno na žhavém novém tématu v oblasti psychologie vztahů).

Platí více věnuje vám pozornost a pomáhá vám, i když to nepotřebujete.

Pokud vám věnuje více pozornosti než obvykle, než ostatním lidem a než svému vlastnímu týmu, je to víc než náhoda.

Lidé jsou tvorové zvyku, a když nás z tohoto zvyku vyvedeme, obvykle existuje opravdu dobrý důvod.

I když máte pocit, že vám váš šéf důvěřuje a zná vaši práci, vy nemůžu si pomoct, ale cítit se, jako by se pro své vlastní dobro trochu poflakovali.

Nabídne vám, že se můžete pustit do projektů nebo vás přivést do jejich kruhu projektů, možná se budete cítit, jako byste Dostává se mi příliš mnoho pozornosti.

Samozřejmě by to mohlo být ještě horší, kdyby si ostatní všimli, že se vám od šéfa dostává více pozornosti než jim; vše, co vás musí zajímat, je, zda se překračují hranice.

Na mnoha pracovištích existují přísná pravidla pro randění se spolupracovníky, takže je důležité si ujasnit, co se tady děje.

Váš šéf cítí kolem vás tuto mocnou emoci

I když vy a váš šéf trávíte nyní společně čas pouze v práci, pokud mu dáváte pocítit určitou silnou emoci, je pravděpodobné, že váš šéf vás má rád romanticky.

Mluvím o instinktu hrdiny.

Instinkt hrdiny je fascinujícím novým konceptem v psychologii vztahů, který tvrdí, že muži mnohem více padnou zamilovaný do žen, díky nimž se cítí jako hrdiny.

Necháte svého šéfa, aby pro vás šlápl na talíř? Cítí se, jako by vás chránil (i v malém) a pomáhal vám s vaší kariérou? Je vaším mentorem i vaším šéfem?

Je tedy pravděpodobné, že k vám má silné pocity přitažlivosti.

Jednoduchá pravda je, že muži mají biologické nutkání zajistit a chránit ženy. Je to do nich pevně zakomponováno.

Tím, že se váš šéf stane každodenním hrdinou, uvolní jeho ochranné instinkty a nejušlechtilejší aspekt jeho mužnosti. A co je nejdůležitější, rozpoutá jeho nejhlubší pocity přitažlivosti.

A kicker?

Muž nespadne ženě, když tato žízeň není uspokojena.

Vím, že to zní trochu hloupě. V dnešní době ženy nepotřebují někoho, kdo by je zachránil. Ve svém životě nepotřebují „hrdinu“, zejména v práci.

Ale tady je ironická pravda. Muži stále musí být hrdinou. Protože je zabudováno do jejich DNA k hledání vztahů, které jim umožňují cítit se jako ochránce.

Instinkt hrdiny je legitimní koncept ve psychologii vztahů, o kterém se osobně domnívám, že má na sobě spoustu pravdy. p>

Chcete-li se přesně dozvědět, jak ve vašem spolupracovníkovi spustit instinkt hrdiny, podívejte se na toto bezplatné online video od Jamese Bauera. Je to psycholog vztahů, který tento koncept poprvé představil.

Některé myšlenky skutečně mění život. A pokud jde o romantické vztahy, myslím, že toto je jeden z nich.

Zde je opět odkaz na video.

Od svého šéfa jste dostali nepotřebné dárky.

Zatímco každý má rád uznání za dobře odvedenou práci, dárek bez jakéhokoli důvodu není vždy dobře přijat.

Pokud jste dostali dárek od svého šéfa bez jakéhokoli vysvětlení, proč jste znovu uznáván, může být čas sednout si a zeptat se sám sebe, co se tady děje.

To může být obzvláště matoucí, pokud váš šéf trvá na tom, že děláte skvělou práci a chce vám poděkovat za vaši službu , ale i ostatní ve vaší kanceláři odvádějí skvělou práci – možná dokonce lepší práci než vy! – a nejsou uznáni za jejich služby.

Pokud máte také rádi svého šéfa a máte pocit, že se něco může dít, musíte se připravit na konverzaci, místo aby to všichni viděli.

Váš šéf s vámi evidentně flirtuje.

Je zřejmé, že s vámi flirtuje, je to bolestivé.

A ať se vám to líbí nebo ne, flirtování v kanceláři vás nechává otevřené kritika od ostatních spolupracovníků a mohla by způsobit problémy na cestě.

Přesto, pokud chcete vědět jistě, co se děje, flirtování vás pokaždé dostane.

Není to těžké zjistit, kdy s vámi někdo flirtuje a jestli to od této osoby získáváte ze všech stran, je to pravděpodobně dobrý údaj o tom, že do vás jde.

Pokud zjistíte, že váš šéf překračuje hranici mezi přátelským škádlením a chit-chatem k více sexualizovaným nebo úmyslným rozhovorům o vás dvou, můžete vsadit svůj dolní dolar, něco se děje.

Jediné, co musíte udělat, je podívat se kolem sebe na to, jak tato osoba tal ks ostatním v kanceláři.

Pokud se vám dostává zvláštní pozornosti nebo máte pocit, že na vás někdo mluví jiným způsobem, znamená to, že vás nějakým způsobem zvýhodňují.

Večeře a nápoje jsou vždy v nabídce.

Další známkou toho, že by vás váš šéf mohl zajímat, je, když vás pozvou na večeři a pití.

I když je to pod rouškou pracovní konverzace, pokud jste jediný, kdo dostal pozvánku, váš šéf má pravděpodobně na mysli víc než rozpočet.

Než to půjde příliš daleko, proveďte inventuru své vlastní pocity a ujasněte si, co chcete.

Pokud nemáte o tuto osobu zájem, ale bojíte se o svou práci, mohl by být dobrý nápad získat pomoc s mediaci od HR.

Pokud se vám tato osoba líbí a myslíte si, že existuje skutečná šance na vztah s ní, vy dva budete muset vést tuto konverzaci a procházet romantiku v kanceláři.

V závislosti na zásadách ve vaší kanceláři, bude možná třeba udělat romantiku v kanceláři na veřejnosti, nebo se můžete setkat s konverzací v horším případě: jeden z vás musí opustit společnost, aby mohl pokračovat v tomto vztahu.

Mnoho obtížných rozhovorů bude pocházet ze sexuálního styku přitažlivost v kanceláři, ať už je to s vaším šéfem nebo ne. Lidé potřebují práci a musí být schopni jít do práce beze strachu o svou práci kvůli tomu, jak se cítí.

Pokud máte pocit, že tato pozornost a zvláštní zacházení ovlivňuje váš pracovní výkon, nebo mají pocit, že vy ne Pokud se nechcete zapojit do vztahu se svým šéfem, je nejlepší se s ním vypořádat rychle, než to nechat dlouho trvat.

Zde není správná odpověď a pouze vy se můžete rozhodnout, jak pokračujte.

Váš instinkt vám říká, že vás mají rádi

I když to není tak zřejmé, musíte se naučit důvěřovat svým vnitřnostem.

Když pracujete každý den venku s někým, váš instinkt ve skutečnosti ovládá spoustu podvědomých signálů, které pravděpodobně trvaly nějakou dobu.

Už víte, zda se tady něco děje nebo ne, a bojíte se to přiznat protože pak byste s tím museli něco udělat.

Někdy prostě víte, kdy vám někdo dává oko.

A vždy můžete sledovat, jak zachází s ostatními zaměstnanci, abyste potvrdili jsi v podezření z podstaty.

Je zřejmé, že pokud jim nevěnují žádnou zvláštní pozornost jako s vámi, pak víte, že vás pravděpodobně mají rádi.

Pokud si všimnete, že zacházejí s opačné pohlaví stejným koketním způsobem, pak by to mohl být jen povrchní typ postavy.

To není v pořádku, ale znamená to, že vám nevyhovují výlučně vy a jen vy.

Cítí se pro vás zásadní

Mužům se daří řešit problémy žen.

Pomáhá vám váš šéf řešit vaše problémy v práci (nebo dokonce v životě)?

Pak je pravděpodobné, že vás považuje za víc než za kolegu nebo přítele.

Například pokud váš počítač jedná, nebo pokud máte strategický problém a potřebujete poradit, vyhledejte jeho pomoc?

Muž se chce cítit zásadně. A chce být první osobou, na kterou se obrátíte, když skutečně potřebujete pomoc – zvláště pokud spolupracujete.

Přestože se žádost o pomoc od vašich šéfů může zdát docela neškodná, ve skutečnosti pomáhá spustit něco hluboko uvnitř mu. Něco, co je pro něj zásadní, aby u vás rozvíjel pocity přitažlivosti.

Pro muže je pocit zásadní pro ženu často tím, co odděluje „jako“ od „lásky“.

Jednoduše řečeno , muži mají biologickou snahu cítit se potřební, cítit se důležití a starat se o ženu, na které mu záleží.

Psycholog vztahu James Bauer tomu říká instinkt hrdiny. O tomto konceptu jsem hovořil výše.

Klikněte sem a podívejte se na jeho vynikající bezplatné video o instinktu hrdiny.

Jak James tvrdí, mužské touhy nejsou komplikované, pouze nepochopené.Instinkty jsou silnými hnacími silami lidského chování, a to platí zejména pro to, jak muži přistupují k jejich vztahům.

Pokud chcete, aby váš šéf měl k vám romantické city, pak můžete tento instinkt spustit pomocí ho.

Nemusíte předstírat, že jste kdokoli, kdo nejste, ani si hrát na „slečnu v nouzi“. Nemusíte žádným způsobem, tvarem ani formou ztenčovat své kompetence v práci. .

Autentickým způsobem jednoduše musíte svému šéfovi ukázat, co potřebujete, a umožnit mu, aby se naplnil.

James Bauer ve svém novém videu popisuje několik věcí můžete udělat. Odhalí fráze, texty a malé požadavky, které můžete použít hned teď, aby se pro vás cítil důležitější.

Zde je opět odkaz na jeho jedinečné video.

Spuštěním tohoto velmi přirozeného mužského instinktu mu nejen dodáte větší spokojenost jako muže, ale také vám pomůže posunout váš vztah na vyšší úroveň.

Zve vás na pozdní noční pití pouze k vám

Tenhle je jasný jako den.

Pokud vás váš šéf zve (jen vy!) Na drink, buďte si jisti, že chce mluvit o více než pondělním setkání.

Jít ven po práci má smysl jen tehdy, když se na tom podílí celá kancelář.

Pokud se ale vynulovali při pití s vámi a nikým jiným, pak se něco děje.

Dalo by se říci, že vy dva spolu vycházíte skvěle, ale stále to není běžná praxe, zvláště když jste jen vy dva.

Posílají vám náhodné odbavovací texty

Pokud od svého šéfa dostáváte náhodný text, abyste zjistili, jak probíhá váš víkend nebo jaká byla narozeninová oslava nebo jak se konala vaše filmová noc, děje se toho víc, než se na první pohled zdá.

Řádky jsou překračovány a zda je chcete překročit, je na vás, ale toto je jisté znamení, že jsou ve vás.

Pokud texty nejsou o práci, můžete si být jisti, že jsou do vás.

Získávají osobní přehled o svém životě

Možná vám řekne něco, čím je nesdílí s jinými lidmi, protože vám důvěřuje a cítí se ve vašem okolí v bezpečí.

Mohou vám říci něco velkého o společnosti nebo jejich osobním životě a chtějí váš přehled.

Ptají se, aby ukázali, že mají zájem dozvědět se více o vašem osobním životě, nebo mluví o svém osobním životě … nepřetržitě?

Mějte na paměti, že pokud neustále mluví o životě mimo práci, pak se na vás pravděpodobně snaží zapůsobit.

Snaží se vám ukázat sílu, kterou v práci získávají

Řeknou vám o vašich propagačních příležitostech nebo pověsí nějakým způsobem je přimět, abys s nimi mluvil.

Pravděpodobně ti udělají „vertikální chválu“. To je chvála vaší práce, kde mluví z pozice síly.

Je to velmi povýšené a všimnete si, jestli se vám to stane.

O co se snaží to pochází z pozice autority, abyste poznali, že by vám prospělo je nasát.

To není skvělé, ale pokud potřebujete potvrzení, že do vás patří, sledujte, jak zacházejí s vámi o vaší práci.

V práci se houpají v nových maškarních šatech, aby na vás udělali dojem

Pokud najednou vypadají dobře, všimnete si pravděpodobně nejen vy.

Pokud mají na sobě nové oblečení nebo se oblékají jinak A dělají některé z těchto dalších věcí, jako je, že s vámi více mluví, říkají vám věci nebo vás pozývají na pití, je to proto, že chtějí, abyste si je všimli. A jejich nový šatník.

Zdá se, že vám důvěřují (mimo vaši pracovní náplň.

Vždy se ptají na váš názor.

Neříkají vám jen to, jak to bude v kanceláři, hledají váš pohled a chtějí vědět, co si myslíte … i když to není součástí vašeho popisu práce.

Neustále dávají vy dárky

Poslední věc: pokud vám dali dárek, ať už jde o novou kancelář, nebo něco osobnějšího, je za tím motiv.

Otázkou je, co uděláte to?

Dali vám všechna znamení.

Možná si myslíte, že jsou to samé: Nemohu se pohnout, protože pracujeme společně .

Takže je nejlepší to v konverzaci jednoduše hashovat a rozhodnout se, jak společně postupovat vpřed.

Má to dopad na vás oba – a na vaše spolupracovníky – takže si představte větší obrázek jako vy se rozhodnete, co budete dělat.

V lásce neexistují správné ani špatné odpovědi … pouze v kanceláři.

Takže pokud se do nich také věnujete, vymyslete způsob, jak to udělat pro všechny.

Pokud jste přesvědčeni, že vás váš šéf má rád, tady je co dělat

I když je lichotivé dozvědět se, že vás někdo má zamilovaný, může být naprosto trapné dozvědět se, že osoba, která se do vás zamilovala, je váš šéf.

A i když byste na chvíli mohli těžit z jejich pozornosti a zbožňování, pokud nakonec věci nebudou fungovat nebo se budete hádat, mohlo by to skutečně způsobit, že váš pracovní život bude trvat hit.

Samozřejmě, nikdo touto cestou nechodí v domnění, že si navzájem ublíží, ale pokud v tom nejste na dlouhou trať, mít kancelářský románek se svým šéfem má jen špatné zprávy všude.

Takže co děláte, abyste se vyhnuli těmto nepříjemným pocitům a ocitli se v situaci, ve které nechcete být?

Zde je naše nejlepší rada.

Buďte čestní a upřímní (tak trochu)

I když váš šéf ve skutečnosti nepřijde k vám, chcete stanovit jasné a soustředěné hranice o povaze vašeho vztahu a nechat je vězte, že rádi děláte věci profesionální.

Není třeba vychovávat, zda se vám líbí nebo ne, nebo si myslíte, že se vám líbí, což by vám mohlo být nepříjemné a potenciálně škodlivé pro vaši práci – to je nešťastný p umění, o kterém slyšíte tolik lidí.

Takže místo toho, abyste riskovali úder tam, kde to bolí, zkuste použít přímý, ale subtilní přístup a dejte jim vědět, kde stojíte.

Vy nemusíte k nim chodit a říkat jim, že do toho nebudete.

Místo toho můžete proklouznout prohlášení o pracovních vztazích a o tom, jak je považujete za nevhodné nebo jak si děláte starosti, jak to funguje strany se dívají, když někdo chodí se svým šéfem.

Není to ideální, ale přesto jste upřímní a upřímní k tomu, kde stojíte, aniž byste je uváděli do rozpaků nebo způsobovali problémy mezi vámi dvěma.

Udělejte to o sobě a ne o nich

Pokud k vám váš šéf přijde a nemáte zájem o vztah, zkuste převzít vládu a dát mu najevo, že se opravdu soustředíte na své kariéru nebo rodinu nebo cokoli jiného právě teď a nemysli si, že bys mohl věnovat čas tomu, abys byl partnerem, kterého si jasně zaslouží.

Znovu, šlapeme na lehkou váhu, protože to je tvůj šéf kolem a oni (bohužel) mají nad vámi velkou moc, ale nikde se neříká, že byste se měli cítit v práci nepříjemně, zejména pokud jde o romantické vztahy.

Pokud to není pro vás, zaměřte se na proč to není pro vás a nedělejte to kvůli nim.

Pokud váš šéf přetrvává nebo trvá na tom, že byste měli randit nebo být spolu, může být dobrý nápad zapojit někoho, kdo vám pomůže zprostředkovat rozhovor v lepším směru.

Poslední věc, kterou chcete, je, aby to váš šéf držel nad hlavou jako způsob, jak dostat to, co chtějí, nebo jinak.

Buďte k sobě čestní

Tady je věc: tato osoba by se vám mohla líbit stejně, jako se vám líbí, ale musíte si položit otázku, zda stojí za to se s ní pokusit mít vztah.

I když jsme rádi věřte v myšlenku spřízněných duší a jedné skutečné lásky, pravdou je, že na planetě jsou doslova miliardy lidí, kteří by pro vás byli stejně dobří – ne-li lepší.

Ale máme tendenci se soustředit na malá skupina lidí a je větší pravděpodobnost, že se zamilují do těch, se kterými trávíme nejvíce času.

To neznamená, že pro vás byli tou nejlepší osobou; znamená to, že to byla osoba, která se vám nejvíce líbila ze všech lidí, se kterými jste se dosud setkali.

A když dáte věci do takové perspektivy, bude snazší odejít od něčeho, co by mohlo skončit špatně pro vás oba.

A pokud vám to nepomůže podívat se na druhou stranu, zvažte toto: manželství je na ústupu, míra rozvodovosti vzrostla a ve skutečnosti jen malé procento vztahů vydrží tak dlouho, jak si myslíme, že ano.

Stojí to za to jít touto cestou, když jsou šance na vás?

Normálně ano, stojí to za to k dnešnímu dni a uvidíte kam se věci budou ubírat, ale mluvíme zde o vašem šéfovi.

Pravděpodobnost, že se to podaří, není tak dobrá, jak si myslíte, že jsou, a vaše kariéra by nakonec mohla být na řadě.

Je těžké vědět, že chcete být s někým a musíte se rozhodnout tento vztah neprovádět, ale nakonec by to mohlo být pro vás oba nejlepší.

Pokud zjistíte, že chcete jít touto cestou, vy a váš šéf musíte mít jasno v tom, co oba potřebujete a chcete a jak to všechno bude fungovat.

Nemůžete to hrát jen podle sluchu. Toto rozhodnutí neovlivňuje pouze vaše životy: jsou to také životy všech lidí, se kterými pracujete.

Udělejte to krok za krokem, řekněte lidem, kteří to potřebují vědět, a dělejte to snažíte se oddělit práci a život.