Es probable que la empresa haya recibido numerosas, si no docenas, de solicitudes para el mismo trabajo. Por lo tanto, uno de los propósitos de la entrevista es evaluar qué candidatos sobresalen del resto.
«¿Cuál es su mayor logro?» o «¿Cuál es tu mayor logro profesional?» es un ejemplo de una pregunta de entrevista conductual, comúnmente utilizada en entrevistas para evaluar habilidades y competencias a través de discusiones sobre sus experiencias pasadas.
Algunos otros ejemplos de preguntas conductuales incluyen:
- «Hábleme de un momento en el que demostró liderazgo».
- «Hábleme de un momento en el que fracasó».
- «Describa un momento en el que resolvió un problema difícil».
«¿Cuál es su mayor logro?» y sus variaciones similares están diseñadas para evaluar:
- Lo que más valora en la vida, cómo esto puede beneficiar a la empresa y si encaja bien con la cultura de la empresa.
- Cómo ve el éxito y si coincide con los objetivos comerciales de la empresa.
- Si posee las habilidades blandas deseadas, como comunicación, potencial de liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, creatividad y resolución de problemas.
- Si tiene ambición y ganas de triunfar. Por ejemplo, si tuvieras que luchar duro por tu mayor logro.
Cómo preparar tu respuesta
Como con todas las preguntas de la entrevista conductual, es crucial que practiques por adelantado.
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La mejor manera de describir su mayor logro mientras solo incluye información relevante es utilizar la técnica STAR. El acrónimo funciona de la siguiente manera:
- S = Situación. ¿En qué contexto ocurrió su mayor logro?
- T = Tarea. ¿Qué desafíos enfrentó o qué objetivo quería lograr?
- A = Acción. ¿Qué acción tomaste? ¿Qué habilidades usó?
- R = Resultado. ¿Cuál fue el resultado? ¿Qué aprendiste de la experiencia? ¿Por qué es este su mayor logro?
Idealmente, debería hablar sobre un logro en el lugar de trabajo. Sin embargo, puede referirse a la escuela, el voluntariado o incluso sus pasatiempos, siempre que demuestre habilidades transferibles y demuestre que es la mejor persona para el trabajo.
Los ejemplos de Mi mayor logro podrían incluir:
- Dar una excelente presentación en el trabajo.
- Superar los objetivos de ventas.
- Entrenamiento para completar un maratón.
- Organizar una evento de caridad.
- Ser mentor de un compañero de trabajo o compañero de estudios.
Una vez que haya decidido cuál es su mayor logro, utilice los cinco consejos a continuación para mejorar el contenido de su respuesta.
Piense en sus valores y mejores cualidades, y trate de destacarlos
¿Qué dice su mayor logro sobre lo que valora en la vida? ¿Cómo lo hace esto perfecto para el trabajo?
Por ejemplo, es posible que haya sido nombrado el mejor vendedor de su empresa el año pasado. Consideras que este es tu mayor logro porque valoras el trabajo duro y hacer feliz a la gente. Siempre vienes a trabajar con una sonrisa, haces todo lo posible para conocer a tu cliente objetivo y adaptar tus técnicas de venta a las necesidades de cada cliente, y te conviertes en tu objetivo personal ir más allá de los objetivos establecidos para ti.
Esto le dice a su entrevistador que:
- Le apasiona el servicio al cliente y su objetivo es superar las expectativas de sus clientes y empleador.
- Usted es un gran trabajador, una persona positiva y adaptable, y tiene excelentes habilidades de comunicación.
- Es ambicioso y prospera con objetivos y resultados cuantificables.
Considere trabajar al revés para asegurarse de resaltar suficientemente sus mejores cualidades.
Investigue el trabajo y la empresa
Piense en las habilidades y cualidades valoradas por la empresa y adapte su respuesta para demostrar algunas de ellas.
La mejor manera de comenzar su investigación es revisar la descripción del trabajo, ya que enumerará las habilidades necesarias para cumplir con las responsabilidades del trabajo. También puede:
- Navegar por el sitio web, el blog y el perfil de LinkedIn de la empresa para ver proyectos anteriores, logros y testimonios de clientes.
- Lea artículos de noticias sobre la empresa.
- Lea las reseñas de los empleados en línea sobre la empresa.
Sea honesto
Es tentador embellecer la verdad, o incluso mentir, porque le preocupa su mayor logro no es lo suficientemente bueno o no puede pensar en nada que califique.
Recuerde, su entrevistador no espera que usted haya erradicado el hambre en el mundo. Lo que califica como «mayor logro» es subjetivo y personal para usted.
Siempre que pueda demostrar habilidades y cualidades que lo distinguen de otros candidatos, al entrevistador no le importará qué logro elija discutir.
Sea específico
Su respuesta debe ser clara y detallada. Evite el uso de un lenguaje vago como «supervisé un proyecto». Explique lo que implicó el proyecto y cuál fue su papel en él.
Asegúrese de que su logro sea reciente y relevante
Aprender a usar un procesador de texto en su computadora podría haber sido impresionante hace varias décadas cuando las máquinas de escribir eran la norma. Hoy en día, se espera que casi todos los candidatos a un puesto de trabajo sepan escribir en una computadora.
Asegúrese de que su respuesta sea relevante para el mercado laboral actual y las habilidades requeridas de los candidatos de hoy. A menudo esto significa usar un ejemplo que ocurrió hace relativamente poco tiempo.
Errores típicos que se deben evitar
Manténgase alejado de cualquiera de estos:
- Divagaciones: una La respuesta le indicará a su entrevistador que no está preparado. Usar la técnica STAR para asegurarse de que solo está mencionando los puntos clave es una manera fácil de evitar este problema.
- Indecisión: no le dé a su entrevistador una larga lista de posibles logros porque no puede decidir cuál discutir. Prepare su respuesta con anticipación, para que no tenga que Piense en un logro en el acto.
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Tratar de ser gracioso – Por ejemplo: «Mi mayor logro fue cuando logré llegar al trabajo a tiempo por una vez. Es broma, mi mayor logro es…»
Puede haber un momento y un lugar para el humor en una entrevista de trabajo, pero no es cuando el entrevistador te ha hecho una pregunta seria.
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Despreciar a los demás para hacer usted se ve mejor: no se obsesione con los fracasos de los demás ni los utilice para hacer que su logro parezca más impresionante, incluso si su logro implica que corrija el error de otra persona.
Por ejemplo: «Una vez, un compañero de trabajo completamente desordenado y eliminado un montón de archivos. Trató de recuperarlos pero nunca fue muy bueno en su trabajo, así que, no hace falta decirlo, no tuvo éxito. Al final, me sentí obligado a intervenir. Por supuesto, tuve éxito donde él falló «.
Las deficiencias de otras personas pueden ser secundarias a su historia, pero centrarse en ellas hará que parezca poco profesional o le sugiera que es inseguro. En cambio, céntrese en sus propias cualidades.
Ejemplos de malas respuestas
«¿Cuál es mi mayor logro? ? No estoy seguro.
«¿Quizás la vez que dejé de discutir a dos compañeros de trabajo? ¿Es eso un logro?
«Una vez hice una gran presentación en el trabajo … O una vez, recaudé £ 600 para una carrera patrocinada, pero creo que no fue un gran logro porque me di por vencido en el medio y tuve que devolver el dinero a mis patrocinadores ”.
Por qué esta respuesta es mala:
- La El candidato ha expresado verbalmente su indecisión, lo que no es un rasgo atractivo en un empleado potencial.
- Divagaron pero no lograron expandir ninguno de sus logros ni hablaron de sus habilidades.
- Le piden tranquilidad al entrevistador, indicando que tienen poca confianza.
- Mencionaron un logro, pero luego redujeron su impacto al expresar dudas sobre su valor.
«Mi mayor logro finalmente está pasando mi examen de conducir. De hecho, fallé cuatro veces y pasé en mi quinto intento.
«La primera vez que fallé fue porque iba a exceso de velocidad. Las otras veces no fue culpa mía. Estaba tan feliz cuando finalmente fallecí. Soy un gran conductor ”.
Por qué esta respuesta es mala:
- La situación es irrelevante en un trabajo contexto.
- La respuesta no especifica ninguna habilidad o valor clave que los convertiría en un gran candidato para el puesto.
- El candidato se centra en sus fracasos más que en sus éxitos.
- El candidato menosprecia a los demás en un intento de hacer que su logro parezca más impresionante.
