Cómo escribir una recomendación de LinkedIn en 2021 [Sugerencia rápida]

«¡Lisa te recomendó!»

¡Oh, sí!

Cuándo Recibo una recomendación de LinkedIn de alguien a quien respeto y admiro profesionalmente, me siento honrado y animado a devolver el favor. Pero por alguna razón, siempre me bloquean los escritores. Nunca sé cómo empezar o qué decir, solo que me gusta el trabajo de esta persona y quiero que otros lo sepan.

Desafortunadamente , simplemente escribiendo «Lisa es la mejor !!!!» no refleja las habilidades de Lisa; además, te hace ver como un matón total.

Afortunadamente, en las últimas semanas he escrito un par de recomendaciones de LinkedIn que creo que resultaron bastante bueno, y reflejaron un patrón que es fácil de replicar en recomendaciones posteriores. Pensé que compartiría ese patrón con otras personas que sufren el mismo bloqueo de escritor.

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Aquí hay «una pequeña» plantilla «rápida que puede usar para hacer una recomendación de LinkedIn que sea específica, honesta, concisa y útil para la persona que está recomendando.

Explique la naturaleza de su relación profesional.

Eso suena muy serio, pero es simplemente un contexto útil que actúa como una «introducción» para su recomendación. Ya sea que se trate de un compañero de trabajo con el que ha trabajado de cerca durante años, un gerente, un subordinado directo, un punto de contacto en una agencia o algo completamente distinto, prepara el escenario para que el lector sepa por qué está escribiendo esta recomendación. .

Por ejemplo:

He trabajado junto a Lisa durante casi dos años.

Proporcione detalles del puesto para el que está recomendando el persona.

¿Está recomendando a esta persona para su trabajo en un puesto? ¿O está escribiendo sobre su trabajo en varios trabajos que ha tenido mientras trabajaba con ellos? De cualquier manera, un gran paso siguiente es explicar algunas de las partes notables de su (s) trabajo (s). Puede parecer extraño, como si estuvieras enumerando la descripción de su trabajo. Pero esto es muy útil para cualquiera que lea la recomendación y busque saber qué es exactamente lo que hizo en su trabajo.

Resista la tentación de crear una lista larga de sus deberes laborales. Si realmente han usado tantos sombreros, recomiendo contactarlos para ver si hay una parte de su función que les gustaría enfatizar sobre otras.

Por ejemplo:

En esos dos años, la he visto no solo sobresalir en los elementos centrales de su trabajo, como redacción y corrección de estilo, sino que también aprende otras tareas que se extienden mucho más allá del alcance de su función, como el marketing por correo electrónico, la planificación de eventos e incluso la defensa de las comunicaciones internas de nuestra empresa.

Explique cómo han crecido en la empresa.

Si esta persona te informa (o una vez que te informa), este aspecto de una recomendación de LinkedIn puede ser de gran ayuda. Explicar cómo ha crecido la persona que estás recomendando, ya sea en su función o de un rol a otro, puede demostrar una capacidad de adaptación a medida que la organización se expande.

Solo tenga cuidado de no exagerar los puntos bajos en la carrera de la persona que puedan diluir el valor del crecimiento que «estoy tratando de destacar.

Por ejemplo:

Lisa ha crecido tan rápido como nuestro negocio, y su voluntad de aprender y asumir estas nuevas responsabilidades es algo que desear en cualquier profesional.

Indique cómo su contribución ayudó a hacer crecer el equipo o la empresa.

Esto podría ser una explicación de cómo su desempeño ayudó a alcanzar métricas fuertes, o podría demostrar una contribución hacia más cosas esotéricas, como liderar a sus compañeros de equipo o fomentar nuevas iniciativas.

Por ejemplo:

El dominio de Lisa tanto para su función principal como para los proyectos que se extienden más allá de ella, ha sido fundamental al crecimiento de la empresa. De hecho, su toma de la comunicación interna de la empresa se alineó con un fuerte aumento en la felicidad de los empleados.

Explique lo que estos logros revelan sobre esa persona.

A estas alturas, ha incluido algunos detalles – Entonces, expliquemos qué significan esos detalles para el tema más amplio de su recomendación. ¿Los ejemplos que ha detallado revelan que la persona es trabajadora? ¿Ambiciosa? ¿Excelente para la moral del equipo? Conecte sus logros con sus atributos.

Por ejemplo:

Esta rara combinación de productividad y ambición es un gran ejemplo para el resto del equipo y explica por qué a todos les encanta trabajar con Lisa, sin importar dónde se encuentren. en el organigrama.

Termine con una nota sobre el aspecto personal de trabajar con él / ella.

En esta sección, dirija el mensaje a casa con una mención de cómo se sintió al trabajar con la persona, su esperanzas para su carrera, o simplemente una predicción sobre su futuro.

Por ejemplo:

Si bien el trabajo de Lisa ha seguido dando dividendos mucho después de su mandato aquí, ciertamente extraño trabajar con ella todos los días. Solo tengo predicciones optimistas para su trayectoria profesional.

Ejemplos de recomendaciones de LinkedIn

Recomendación de un empleado

En la siguiente recomendación, una persona analiza cómo progresó su supervisor en la empresa y cómo esta persona los guió para que ellos también pudieran crecer como empleados.

Recomendación de un empleador

En esta recomendación, un empleador explica cómo El empleado progresó y ejecutó proyectos que tuvieron un gran impacto en su empresa:

Ejemplo de recomendación de LinkedIn (para un gerente)

Ahora, escribir una recomendación de LinkedIn puede parecer más fácil de decir que de hacer. ¿Qué pasa si el empleado que está recomendando es su superior? Esto puede hacer que sea más difícil recomendar a la persona, incluso si está diciendo cosas estelares sobre ella.

Para evitar sonar condescendiente o sordo cuando Dirigiéndome a un profesional de nivel superior, aquí tienes un ejemplo de recomendación de LinkedIn, escrita en su totalidad, que un gerente estaría orgulloso de recibir (fíjate cómo abarca cada paso descrito anteriormente).

He trabajado para Lisa durante dos años, y en esos dos años, la he visto asumir rápidamente nuevas responsabilidades mientras tiene tiempo para enseñar esta información a sus empleados. Al heredar tareas como análisis de campañas y pruebas A / B de correo electrónico, ambas de los cuales se extienden más allá del alcance de nuestro equipo: ella hizo que nuestro departamento fuera mucho más ágil y me preparó para una promoción el mes pasado. Lisa es tan buena persona como gerente, y su próximo empleador tendrá la suerte de tenerla.

Ahora revise y presione enviar. Recuerde, el destinatario tiene la oportunidad de revisar y solicitar cambios a su recomendación, por lo que si le preocupa que no haya escrito una recomendación de la manera más útil posible, aún puede comunicarse con las solicitudes de edición.

Nota del editor: esta entrada de blog se publicó originalmente en julio de 2018, pero se actualizó en noviembre de 2019 para mayor exhaustividad.

Publicado originalmente el 13 de noviembre de 2019 a las 5:20:00 p.m., actualizado el 4 de febrero de 2021