Calculadora de cheques de pago de California

Calculadora de cheques de pago de California

Cómo funciona su cheque de pago en California

Su trabajo probablemente le pague un salario por hora o un salario anual. Pero a menos que le paguen por debajo de la mesa, su salario neto real será más bajo que el salario anual o por hora que figura en su contrato de trabajo. La razón de esta discrepancia entre su salario y su salario neto tiene que ver con las retenciones de impuestos de su salario que ocurren antes de que su empleador le pague. También puede haber contribuciones para cobertura de seguro, fondos de jubilación y otras contribuciones opcionales, todas las cuales pueden reducir su cheque de pago final.

Al calcular su salario neto, lo primero que se obtiene de sus ganancias son impuestos FICA para el Seguro Social y Medicare. Su empleador retiene un impuesto del Seguro Social del 6.2% y un impuesto al Medicare del 1.45% de sus ganancias después de cada período de pago. Si gana más de $ 200,000, también pagará una sobretasa de Medicare del 0.9%. Su empleador iguala el impuesto del 6.2% del Seguro Social y el 1.45% del impuesto al Medicare para cubrir los requisitos de impuestos FICA completos. Si trabaja por cuenta propia, tendrá que pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, que es igual a las porciones del empleado y del empleador de los impuestos FICA por un total del 15,3% de su salario. (Afortunadamente, existe una deducción por la parte de los impuestos FICA que su empleador normalmente pagaría).

Otros factores que pueden afectar el tamaño de su cheque de pago en California o en cualquier otro estado incluyen su estado civil, su frecuencia de pago y las deducciones y contribuciones que realiza. Si realiza contribuciones al plan de seguro médico de su empresa, por ejemplo, ese pago se deducirá de cada uno de sus cheques de pago antes de que el dinero llegue a su cuenta bancaria. Lo mismo ocurre con las contribuciones que realiza a un 401 (k) o una cuenta de ahorros para la salud (HSA).

En el último año, el IRS publicó las pautas de retención de impuestos actualizadas y los contribuyentes deberían haber visto cambios en sus cheques de pago. en febrero de 2018. El IRS también hizo revisiones al formulario W-4. La nueva versión elimina el uso de asignaciones, junto con la opción de reclamar exenciones personales o por dependencia. En cambio, requiere que el declarante ingrese cantidades específicas en dólares y utiliza un proceso de cinco pasos que le permite ingresar información personal, reclamar dependientes e indicar cualquier ingreso adicional.

Estos cambios se aplican principalmente a cualquier persona que ajuste su retenciones y aquellos que consiguieron un nuevo trabajo después del 1 de enero de 2020. Como referencia, los empleados contratados antes de 2020 no están obligados a completar un nuevo W-4. Finalmente, la declaración de impuestos que presente en abril de 2021 incluirá los ajustes que haya realizado a sus retenciones en 2020.

Entonces, ¿qué hace que el sistema de nómina de California sea diferente de los sistemas que podría haber encontrado en otros estados? Por un lado, los impuestos aquí son considerablemente más altos. El estado tiene nueve tramos de impuestos sobre la renta y el sistema es progresivo. Por lo tanto, si sus ingresos son bajos, pagará una tasa impositiva más baja de la que probablemente pagaría en un estado con impuestos fijos. La tasa impositiva marginal máxima notoriamente alta de California del 13,3%, que es la más alta del país, solo se aplica a ingresos superiores a $ 1 millón para contribuyentes solteros y $ 2 millones para contribuyentes conjuntos.

Si bien los impuestos sobre la renta en California son altos, las tasas de impuestos sobre la propiedad están afortunadamente por debajo del promedio nacional. Si está pensando en utilizar una hipoteca para comprar una casa en California, consulte nuestra guía de tasas hipotecarias de California.

California tampoco tiene ciudades que cobren sus propios impuestos sobre la renta. Sin embargo, el impuesto sobre las ventas en California varía según la ciudad y el condado. no afectará su sueldo, pero podría afectar su presupuesto general.

California es uno de los pocos estados que exige deducciones para el seguro por discapacidad. Esto puede parecer un lastre, pero tener un seguro por discapacidad es una buena opción idea de protegerse a sí mismo y a su familia de cualquier pérdida de ingresos que pueda sufra en caso de una discapacidad a corto o largo plazo.

Si gana dinero en California, su empleador retendrá los pagos del seguro por discapacidad del estado equivalente al 1% de su salario imponible, hasta $ 122,909 por calendario año. El monto máximo que su empleador puede retener para el Seguro Estatal de Discapacidad (SDI) es $ 1,229.09. SDI también ofrece el programa de Permiso Familiar Pagado de California.

Algunos empleados ganan salarios suplementarios. Esto incluye horas extra, comisiones, premios, bonificaciones, pagos por gastos de mudanza no deducibles (a menudo denominados bonificaciones por reubicación), indemnizaciones y pago por licencia por enfermedad acumulada.En California, estos salarios suplementarios se gravan a una tasa fija. Las bonificaciones y las ganancias de las opciones sobre acciones se gravan a una tasa fija del 10,23%, mientras que todos los demás salarios complementarios se gravan a una tasa fija del 6,6%. Estos impuestos se reflejarán en la retención de su cheque de pago, si corresponde.

La ciudad de San Francisco aplica un impuesto a los ingresos brutos del 1.50% sobre los gastos de nómina de las grandes empresas. Aunque esto a veces se combina como una tasa de impuesto sobre la renta personal, la ciudad solo aplica este impuesto a las empresas. Por lo tanto, no será responsable de pagarlo.

Un asesor financiero en California puede ayudarlo a comprender cómo los impuestos encajan en sus objetivos financieros generales. Los asesores financieros también pueden ayudarlo con planes de inversión y financieros, incluida la jubilación, la propiedad de vivienda, los seguros y más, para asegurarse de que se esté preparando para el futuro.

Cómo puede afectar su cheque de pago de California

Aunque parte de la retención de su cheque de pago no es negociable, hay ciertos pasos que puede tomar para afectar el tamaño de su cheque de pago. Si elige ahorrar más de cada cheque de pago para la jubilación, por ejemplo, su salario neto se reducirá. Es por eso que los expertos en finanzas personales a menudo aconsejan que los empleados aumenten el porcentaje que están ahorrando para la jubilación cuando reciben un aumento, para que no experimenten un salario menor y se desanimen de ahorrar.

¿Debería elegir un plan de seguro médico más caro o si agrega miembros de la familia a su plan, es posible que se le retenga más dinero de cada uno de sus cheques de pago, según las ofertas de seguro de su empresa.

Si sus cheques de pago parecen pequeños y obtiene una gran reembolso de impuestos todos los años, es posible que desee volver a completar un nuevo formulario W-4 y un nuevo formulario DE-4 de impuestos sobre la renta del estado de California. Los formularios DE-4 de California le indican a su empleador cuántas asignaciones está reclamando y cuánto retener de cada uno de sus cheques de pago. Si toma más asignaciones, es posible que obtenga un reembolso menor, pero debería recibir cheques de pago más grandes. Por el contrario, si siempre debe dinero de impuestos en abril, es posible que desee reclamar menos asignaciones para que se retenga más dinero durante el año.

En el estado de California, su empleador no puede deducir nada de su salario. excepto lo que exija la ley estatal y federal (para impuestos sobre la renta, por ejemplo) o lo que usted mismo autorice (para las primas de su seguro médico, por ejemplo). Los trabajadores sindicalizados, sin embargo, pueden ver deducciones legales que no se incluyen en ninguna de estas categorías si dichas deducciones están autorizadas por su acuerdo de negociación colectiva. Un ejemplo de este tipo de deducción es el pago de una pensión.