15 actividades de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

La diversidad es una mezcla. La inclusión está haciendo que la combinación funcione. – Andres Tapia

Una mano de obra diversa es vital para cualquier organización. Se refiere a la mano de obra que incluye a personas con una amplia gama de características. Sin duda, va más allá del color de piel, cabello, apariencia, religión y etnia de los empleados.

Abarca diferentes factores significativos que incluyen personalidad, educación, intereses, pasatiempos, orientación sexual, raza, talentos, estilos cognitivos. y habilidades. Personas de diferentes orígenes, culturas y experiencias se unen para fortalecer la diversa fuerza laboral.

No hace falta decir que, para hacer frente a la ventaja competitiva cada vez mayor, es inevitable retener los diversos talentos. Ahí es donde entra el concepto de inclusión. Se refiere a los esfuerzos que ayudan a un empleado a sentirse parte importante de los diversos equipos, independientemente de las diferencias. Se enfoca en crear un ambiente donde los empleados diversos sean aceptados y apreciados.

Sin actividades de inclusión, la diversidad no tiene sentido. Como empleador o gerente, la diversidad y la inclusión deben ser las principales prioridades en su estrategia de gestión del talento.

Muchas empresas y sus Los grupos de recursos para empleados están haciendo todo lo posible en sus actividades de diversidad e inclusión para construir un lugar de trabajo más feliz con los mejores resultados financieros.

También según Harvard Business Review, las empresas con una diversidad superior al promedio obtuvieron un 19% más ingresos.

Aquí hay un resumen de las mejores actividades que celebran las diferencias de los empleados.

Aquí hay 15 actividades de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Realice los informes de diversidad

Esta es la primera y más importante actividad para promover y mantener la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Los gerentes de equipo pueden organizar asientos mensuales para discutir y diseñar los diferentes actos de diversidad.

Por ejemplo: Los empleados con diferentes antecedentes pueden informar qué días o feriados religiosos son importantes para ellos y de qué manera. Por consiguiente, se les puede ofrecer tiempo libre.

Esto difunde el conocimiento histórico y cultural entre los compañeros de trabajo y aumenta la comprensión interpersonal con la menor cantidad de efectos secundarios posibles.

Diversidad e inclusión (D & I) En pétalos de flores

Esta actividad recreativa necesita 4-10 miembros de cada grupo y es una de las mejores formas de aprender más unos de otros. Se debe alentar a todos los miembros a que aprovechen al máximo su creatividad e ideas. A continuación se explica cómo proceder:

1. Todos los grupos deben obtener un papel de arte grande y algunos marcadores de colores.
2. Cada grupo debe dibujar una flor grande. Debe tener un centro redondo y una cantidad igual de pétalos a la cantidad de participantes en su grupo.
3. Después de la discusión, cada participante debe llenar los pétalos con algo que sea único sobre ellos mismos, cualquier cosa que los haga pararse. de los demás. Sin embargo, las características físicas deben ignorarse.
4. El centro de la flor debe llenarse con algo «común».
   Las flores deben compartirse con los otros grupos para discutir las diferencias y similitudes. .

Este juego proporciona ejercicio mental y un amplio margen para la interacción social.

¿Cuándo es la hora feliz?

No se trata solo de poner algunos bebidas en la mesa de conferencias y llamarlo fiesta. Las horas felices de oficina pueden ser una oportunidad perfecta para establecer contactos. Para comenzar en el camino de la verdadera diversión, las horas felices de la oficina deben tener un plan y un propósito.

Puede resultar una gran reunión y ayudar a conocernos personalmente. Aparte de los refrigerios, deben experimentar algo emocionante, hermoso o impactante que genere conversaciones que vayan más allá de los límites de las horas felices.

Coloca el tablero de instantáneas

Las fotos pueden convertirse en excelentes conversaciones para romper el hielo. Un tablero lleno de recuerdos relacionados con los eventos importantes de la vida de los empleados puede crear la chispa de comunicación adecuada.

La exhibición de tales recuerdos personales en el espacio profesional puede decir mucho sobre los diferentes aspectos de las experiencias de los empleados. Esto ayuda a los compañeros de trabajo a ver la perspectiva de los demás y adoptarla, lo que finalmente conduce al respeto mutuo y la dignidad en el lugar de trabajo.

Publicar la historia-Vínculos

Las herramientas de comunicación interna pueden será de gran ayuda para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Se puede crear una red de inclusiones en forma de historias o incidentes de la vida real. Debe describirse de manera que muestre lo que los hace únicos y publicarse en la plataforma de la comunidad de empleados en línea de su empresa.Cuando otros ven las publicaciones anteriores, buscan conexiones propias y agregan al vínculo.

Por ejemplo: un empleado escribe, «India es mi origen nacional», agrega la siguiente persona que puede relacionarse con , «Una vez visité la India cuando era niño». y así sucesivamente … Esta actividad les brinda a los compañeros de trabajo la oportunidad de iniciar una conversación sobre varios temas y comparar en qué se parecen o en qué se diferencian.

Cena compartida entre platos

¿Qué se puede hacer mejor que celebrar la diversidad con comida? Organice una divertida fiesta de almuerzo compartida en la que los empleados traigan platos de su cultura y herencia o que estén inspirados en ellos.

Desde aperitivos y platos principales hasta platos dulces, Potluck ofrece la oportunidad de probar las mejores cocinas de todos los tiempos. a través de cocinas. Pero, seguramente es más que eso porque la comida es uno de los mejores iniciadores de conversación. Ofrece una ocasión favorable para compartir y conectarse.

Mini eventos

Puede hacer un mejor uso de la cafetería de la oficina o del salón. Estas áreas comunes para personas de oficina pueden estar disponibles para pequeños eventos y representaciones de diferentes artes y culturas. Las discusiones sobre varios temas que aprecian la diversidad en el lugar de trabajo alientan a los participantes a hacer preguntas y compartir comentarios que pueden inspirar a otros a hablar por sus propios derechos. Estas oportunidades pueden generar conversaciones interesantes y abiertas que son verdaderos esfuerzos de diversidad e inclusión.

Siga el calendario de diversidad

Si su lugar de trabajo es rico en diversidad, ¿por qué celebrar solo la Navidad? Hacer un seguimiento solo de las vacaciones estándar puede perturbar el sentido de pertenencia de muchos otros. Un calendario de diversidad extenso e interactivo puede cosechar los mejores beneficios de la diversidad.

El conocimiento de las fiestas y celebraciones multiculturales puede proporcionar un gran descanso para la conciencia. De lo contrario, pierde oportunidades para mejorar el compromiso de los empleados con los objetivos de la empresa a largo plazo.

Una mirada al libro

Los libros desempeñan un papel fundamental para hacer que el lugar de trabajo sea más acogedor e inclusivo. . La lectura de diversas narrativas ayuda a sentir empatía con las experiencias de otras personas de diferentes bases.

La investigación indica que el conocimiento sobre las experiencias, la educación, la historia y la cultura de otra persona puede eliminar los conceptos erróneos hacia ese grupo específico. Los libros sobre la inclusión LGBT que reducen los prejuicios contra esta población son un gran ejemplo aquí.

Animar a sus empleados a leer los libros de D & I puede ser muy efectivo e instrumental para obtener más información sobre sus compañeros de trabajo.

Un paso aparte, un paso juntos

Esta actividad muestra las diferencias y similitudes. He aquí cómo empezar:

1. Deje que dos miembros del equipo estén en el centro de atención, uno frente al otro.
2. El resto del equipo mencionará cosas como lugar de nacimiento, comida, color de cabello e incluso religión, lo que podría significar que una persona es diferente de la otra.
3. Indique a los dos miembros del equipo que se separen un paso cuando tengan una diferencia. De manera similar, cuando tienen una similitud, pueden retroceder juntos.

La lección objetiva de esta actividad es que incluso si dos personas son bastante diferentes entre sí, todavía hay muchos motivos que puede unirlos de nuevo. La brecha puede ser más amplia, pero siempre habrá algo que los una.

Realice la caminata privilegiada

La caminata privilegiada ayuda a los participantes a comprender más sobre sí mismos y los conocimientos que tenga o no tenga un privilegio en comparación con los demás. Dice así:

1. Explique al grupo que todos tenemos algunos privilegios que otros no tienen, de una manera sutil.
2. Tome un espacio libre amplio y pregunte al a los miembros del grupo para que formen una línea.
3. Explíqueles que comenzará a leer una serie de declaraciones.
4. Indíqueles que den un paso hacia adelante o hacia atrás cuando se aplique una determinada declaración. para ellos Se puede leer una serie de 25-30 declaraciones. Puede incluir declaraciones como:

• Si es zurdo, dé un paso adelante.
• Si es de origen indio, dé un paso adelante. .
• Si depende del transporte público, dé un paso adelante.
• Si proviene de una familia monoparental, dé un paso atrás.
• Si ha enfrentado acoso sexual en el lugar de trabajo, dé un paso atrás.
• Si alguna vez ha enfrentado una crisis de identidad, dé un paso atrás.

1. Después todas las declaraciones, pida a los miembros del equipo que miren a su alrededor y vean dónde están otras personas en la sala. Por último, déjelos sentarse en círculo y facilite una discusión sobre cómo se sienten. Dependiendo de las diferencias y desventajas, puede tener una gran conversación y esperar ser verdaderamente inclusivo.

Money In The Jar

También se lo conoce como el Desafío Hotjar Guys para inducir un lenguaje neutral en cuanto al género para mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

En la cultura inclusiva, la forma en que nos dirigimos a un grupo es muy importante. La palabra de cuatro letras «Chicos» puede hacer que muchas de las mujeres del equipo se sientan excluidas de una conversación e infelices por ello. La idea es que quien use la palabra en el contexto equivocado tiene que poner un euro en el frasco, siempre. Esto aumenta la conciencia contra el uso de palabras de género en el lugar de trabajo y también ayuda a recaudar algo de dinero para una causa.

Deja que tu arte hable

Cualquier forma de arte puede conectar personas y ampliar el acervo de conocimientos. Deje que sus empleados creen arte juntos. Ya sea rediseñando las paredes de la oficina o los escritorios entre ellos, el arte puede ayudar a iniciar conversaciones sociales.

La narración visual, como se le llama, genera conciencia, habilidades de liderazgo y fomenta un sentido de unidad entre el personal. Puede organizar una Semana de la diversidad en la que puedan pintar su visión sobre la igualdad en el lugar de trabajo.

The Win- Gana la condición de inclusión de la discapacidad

Hay más de mil millones de personas discapacitadas en todo el mundo. Aunque son más activos en estos días, sin embargo, la tasa de empleo es menor y continúan sufriendo debido a los sesgos inconscientes (como el entrenamiento de sesgos) que prevalecen en los lugares de trabajo.

Los actos de diversidad pueden ganar a todos en un lugar de trabajo. Garantiza un trato justo en toda la organización al hacer que las comunicaciones, los productos y el entorno físico sean más utilizables por tantos usuarios como sea posible. Tiene como objetivo minimizar las consecuencias dañinas de los errores accidentales o no intencionales para todos.

La formación en concienciación sobre discapacidad ayuda a todos los empleados a comunicarse libremente con las personas con discapacidad, haciendo que el lugar sea acogedor para todos.

Yo soy … pero no soy …

Por último, pero no menos importante, este es probablemente el mejor juego de diversidad para unir a tu equipo. El objetivo de esta actividad es disipar los estereotipos e involucrar a todos para que se conozcan.

Cada participante debe tomar una hoja de papel y hacer dos columnas con encabezados «Yo soy …» y «Yo no soy … «Con la palabra» Pero «en el medio. Por ejemplo, creará una frase como, Soy iraní pero no soy un terrorista.

Compartir tales declaraciones sobre sí mismos a veces puede ser incómodo, pero puede aclarar muchas creencias erróneas.

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Conclusión

Las actividades de diversidad e inclusión deben existir en la sangre vital de cada empresa y depende de la estrategia de la propia empresa cómo se obtiene una ventaja competitiva. Las actividades anteriores pueden ejecutar el trabajo de inclusión sin concesiones.

Si conoce alguna actividad de este tipo que pueda crear la chispa de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, no dude en compartirla en la sección de comentarios.