¿Es un pájaro, es un avión, es un súper candidato para el trabajo? No, es una pregunta capciosa que es una pregunta capciosa. Tenga en cuenta que, con esta pregunta de la entrevista para graduados, no se le pregunta qué superhéroe sería usted. Se le pregunta cuál sería su superpoder. Para tener la mejor oportunidad posible de causar una buena impresión, preste atención a la pregunta.
¿Qué hay detrás de la pregunta?
¿Por qué un empleador podría preguntar esto en lugar de ¿Cuál es su mayor ¿fuerza? , ¿con la que la pregunta de la superpotencia tiene algo en común?
La pregunta de la superpotencia se centra en la calidad que el candidato identifica como su mayor activo personal. Además, tiene la intención de fomentar una respuesta que no sea una fórmula. Finalmente, lo invita a concentrarse en el impacto que podría tener en la organización. Piense en el poder de un superhéroe: es poderoso porque es devastadoramente efectivo.
De alguna manera, «Si fueras un superhéroe, ¿cuál sería tu superpoder?» Es como cualquier pregunta inusual de una entrevista; se trata tanto de cómo respondes como de lo que dices. ¿Puedes pensar en tus pies y dar una respuesta articulada cuando te enfrentas a una pregunta inesperada? Si puede, independientemente de la superpotencia que elija, creará una buena impresión.
Es posible que las habilidades y competencias típicas que buscan los empleadores no tengan mucho en común con las superpotencias. Miss Marvel salva el universo no por sus increíbles habilidades de equipo, gestión del tiempo o capacidad para establecer prioridades; es porque tiene una resistencia sobrehumana pura (y un sexto sentido). Sin embargo, aún tendrá que ilustrar su superpoder con un ejemplo extraído de su experiencia de la vida real.
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Elige tu superpoder
¿Hay logros de los que estés particularmente orgulloso o momentos en los que tuviste que superar obstáculos para tener éxito? ¿Puede identificar una característica particular que le permitió hacer esto? La pregunta del superpoder te invita a destacar una cualidad que te ha hecho posible lograr y a dar un ejemplo de un objetivo que pudiste alcanzar como resultado.
Nuestro primer consejo es: elija una superpotencia simple pero fuerte y eficaz, por ejemplo:
- Resistencia, fuerza o resistencia. Un superhéroe podría dar la vuelta al mundo seis veces; podría haber demostrado su resistencia en deportes o expediciones, o al completar desafíos a pesar de circunstancias adversas.
- Observación. Aunque es posible que no tenga ojos para rayos X, podría tener buen ojo para los detalles y la capacidad de dar un paso atrás y analizar una situación, y luego responder a la evidencia.
- Velocidad. La eficiencia es tan valiosa para un empleador como el poder de volar lo es para un superhéroe. La capacidad de administrar su tiempo es una habilidad importante, al igual que la capacidad de detectar formas de mejorar los procesos y realizar las tareas con mayor rapidez.
- Agilidad. ¿Eres capaz de ser flexible y adaptable? Incluso si no tiene habilidades para cambiar de forma, es posible que aún pueda abordar nuevas tareas y responsabilidades de una manera que ayude a su empleador a prosperar en un entorno empresarial que cambia rápidamente.
- Sensibilidad a lo que otros la gente está pensando y sintiendo. Es posible que no pueda leer la mente, pero la inteligencia emocional es una habilidad útil en el lugar de trabajo y los reclutadores quedarán impresionados con la evidencia de ello.
- El poder de influir en su entorno. un superhéroe podría ser capaz de controlar los elementos, usted podría ser hábil en la persuasión. ¿Alguna vez ha participado con éxito en campañas o recaudación de fondos, o ha asumido un papel de liderazgo?
Vincula tu superpoder con el el empleador y el trabajo
Nuestro segundo consejo es describir por qué la superpotencia elegida sería una ventaja para el empleador. Por ejemplo, si elige hablar sobre resistencia, podría hablar sobre áreas del trabajo del empleador en las que esto es particularmente importante. Quizás el organisati on ha estado involucrado en un proyecto o negociación particularmente complejo que requirió resistencia y resistencia de todos los involucrados.
Luego, use el método STAR – Situación, Tarea, Acción, Resultado – para demostrar dónde, cuándo y cómo Ya he usado el superpoder.
Ejemplo de respuesta: el superpoder de la velocidad
Mi superpoder es una velocidad increíble, así que yo sería el superhéroe Lightning. Sé que la naturaleza de su negocio significa que responde muy rápidamente a los eventos, así que creo que mi superpoder sería útil.
Utilicé mi superpoder cuando tuve que tomar una decisión instantánea como jefe de recaudación de fondos para un local Festival de Música.Estaba a punto de firmar un contrato con una empresa que sería el patrocinador principal del evento durante un año cuando de repente recibí una oferta de una empresa rival que cubriría dos años pero a un precio reducido. Decidí optar por la opción de dos años porque sabía que el patrocinador estaba más abierto a compartir publicidad con un copatrocinador, siempre que no fuera un rival comercial. Tenía a alguien en mente que podría ser un copatrocinador y cubrir la brecha de financiación durante al menos el primer año. Sin embargo, todo esto tuvo que resolverse increíblemente rápido, ya que no quería mantener al patrocinador original merodeando si no íbamos a usarlos .
Cómo no hablar de tu superpoder
Mi superpoder es la mente derretida, porque tu mente se derretirá cuando veas lo que tengo para ofrecerte.
No solo sonarás como un candidato en El aprendiz, sino que está lejos demasiado bromista. Aunque la pregunta de las superpotencias pueda parecer ligera, se hace con propósitos serios y está poniendo a prueba su capacidad para pensar de forma rápida y crítica. Si bien esta pregunta es una invitación a hablar sobre sus fortalezas, debe evitar parecer un fanfarrón jactancioso. La forma de hacer esto es utilizando un ejemplo de la vida real y mostrando algo de autoconocimiento y autorreflexión en su respuesta.
¿Qué organizaciones podrían hacer esta pregunta?
Podría Aparezca si un empleador quiere evaluar su forma de pensar y evaluar su presentación y juicio. Ha sido utilizado por empresas de tecnología y también podría aparecer en entrevistas minoristas o de bufetes de abogados si quieren cambiar un poco las cosas.